作者
上市的：- Ainoa Aparicio Fenoll公司
（都灵大学ESOMAS）
- 萨拉·扎卡尼
（CEBI，哥本哈根大学经济系）
摘要
我们进行了一项随机对照试验，研究团队性别构成对内生和外生团队的绩效、自我概念、工作风格和个人满意度的影响。我们将一个高中生样本随机分为两组：我们使用随机分配将一组学生分配给不同性别组成的团队，并允许另一组学生自由组建团队。我们发现，与随机分配的团队相比，学生组成的团队中男性占主导地位的比例更大，而内生性性别偏见团队中的学生则更喜欢性别偏见更大的团队。我们的结果还表明，女性主宰型团队的表现低于其他类型的团队，但当团队是内生型时，这些差异就会消失。
建议引用
Ainoa Aparicio Fenoll和Sarah Zaccagni，2021年。"性别混合与团队绩效：外源性和内源性团队的差异,"CEBI工作文件系列21-03，哥本哈根大学。经济系。经济行为和不平等中心（CEBI）。手柄：RePEc:kud:库切比：2103
更正
本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:kud:kucebi:2103。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。
如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。
我们没有这个项目的参考书目。您可以使用来帮助添加它们这个表格.
如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是该项目的注册作者，您可能还想查看您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。
有关本项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Therese Moeller（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/cebkudk.html.
请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。
