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土耳其正式/非正式分工中的劳动力流动：来自个人层面数据的证据

作者

上市的：
  • 艾西特·坦塞尔

    （中东技术大学，德国劳工研究所（IZA）和埃及经济研究论坛（ERF））

  • Elif Oznur Kan先生

    （坎卡亚大学）

摘要

长期以来，非正规性一直是发展中国家劳动力市场的一个显著现象，因此在一些理论和实证研究中都得到了解决。鉴于其经济和人口动态，土耳其为日益增长、异质性和多方面的非正规劳动力市场提供了丰富的证据。然而，关于土耳其劳动非正规性的现有证据喜忧参半，而且很少。沿着这些思路，我们旨在通过对不同劳动力市场状态下的动态工人流动进行诊断，并确定某些个人和工作特征对不同流动模式的影响，从而扩展现有文献。更具体地说，我们首先利用马尔可夫转移过程开发并讨论了一组基于不同就业状态的年度工人转移的概率统计数据。正如博世（Bosch）和马洛尼（Maloney）（2007:3）所言：“劳动地位的流动可以被假设为一个过程，在这个过程中，状态的变化会随时间随机发生，特定状态之间的移动概率由马尔可夫转移矩阵控制”。为此，我们将使用新的收入和生活条件调查（SILC）面板数据集来计算个人在正式受薪、非正式受薪、正式自雇、非正式自雇、失业和不活跃的劳动力市场状态下的转移概率。分别对2006年至2007年、2006年至2008年和2006年至2009年过渡的两个、三个和四个年度小组进行过渡分析；总样本、男性样本和女性样本；最后是总样本和非农业样本。通过这种方式，我们旨在为土耳其劳动力市场流动性和非正式性方面的有限的程式化事实做出贡献。接下来，我们对每组面板分别进行多项logit回归，以确定工人转型背后的个人特征（即性别、年龄、教育水平、工作经验、经济活动部门、公司规模、其他家庭成员数量、有/没有孩子、农村/城市）的影响。研究结果揭示了协变量和变量转换可能性之间的几种关系，对于设计解决劳动力非正规性和减少其负外部性的政策具有显著的重要性。

建议引用

  • Aysit Tansel和Elif Oznur Kan，2012年。"土耳其正式/非正式分工中的劳动力流动：来自个人层面数据的证据,"科萨大学-TUSIAD经济研究论坛工作文件1201年，科克大学-TUSIAD经济研究论坛。
    • 手柄：RePEc:koc:wppaper:1201
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    2. Tansel，Aysit&Ozdemir，Zeynel/A，2014年。"埃及正规/非正规部门转型的决定因素,"MPRA纸61183，德国慕尼黑大学图书馆。
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    4. Pagés，Carmen&Stampini，Marco，2009年。"没有教育，就没有好工作？教育与劳动力市场分割关系的证据,"比较经济学杂志爱思唯尔，第37（3）卷，第387-401页，9月。
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    13. Kan，Elif Oznur&Tansel，Aysit，2014年。"土耳其劳动力市场非正规性的定义和衡量,"MPRA纸57739，德国慕尼黑大学图书馆。
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    20. Slonimczyk，Fabian&Gimpelson，Vladimir，2013年。"非正规性和流动性：来自俄罗斯专家组数据的证据,"IZA讨论文件7703，劳动经济研究所（IZA）。

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