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职业早期收入和劳动力供应的性别差异:来自科索沃学校到工作过渡调查的证据

作者

上市的:
  • 弗朗西斯科·帕斯托雷

    (坎帕尼亚大学路易吉·万维泰利分校)

  • 萨洛什·萨塔尔

    (世界银行)

  • 埃尔文·丁森(Erwin R.Tiongson)。

    (乔治敦大学)

摘要

对科索沃的性别工资差距知之甚少,迄今为止,对这种工资差距如何随着时间的推移而演变,尤其是在年轻工人进入劳动力市场的头几年,我们一无所知。更普遍地说,世界范围内对职业早期的性别工资差距知之甚少,这一时期被认为是性别工资差距总体的重要决定因素。本文分析了2004年至2006年间国际劳工组织在包括科索沃在内的八个国家进行的“学校到工作过渡”调查的数据,该调查记录了劳动力中最年轻年龄段(15-25岁)的劳动力市场经验。分析结果表明,平均而言,女性的教育程度低于男性,但在就业男性和受过良好教育的女性样本中,这种教育差距被掩盖了。劳动力市场参与的这种戏剧性分割的后果是惊人的。平均而言,性别工资差距很小或根本没有。Juhn等人(1993年)的分解分析结果表明,性别工资差异几乎完全是由特征差异(而不是这些特征的回报或剩余)驱动的。就业妇女平均受教育程度较高,除其他特征外,往往会完全抵消性别工资差距。不足为奇的是,就业妇女接受女性教育的回报率很低,因为受过良好教育的就业妇女样本的教育程度差异不大。当分析控制了样本选择偏差和异质性时,女性教育回报率上升,证实了非就业女性与就业女性相比生产率较低的相关特征。相对较小的样本限制了对性别工资差距的出现进行更全面的分析,根据一份数量较少但不断增长的国际文献,这种差距通常在生育年龄出现。

建议引用

  • Pastore、Francesco&Sattar、Sarosh&Tiongson、Erwin R.,2013年。"职业生涯早期收入和劳动力供应的性别差异:来自科索沃学校到工作过渡调查的证据,"IZA讨论文件7461,劳动经济学研究所(IZA)。
  • 手柄:RePEc:iza:izadps:dp7461
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Ben Jann,2006年。"FAIRLIE:生成二进制结果差异非线性分解的Stata模块,"统计软件组件S456727,波士顿学院经济系,2023年3月3日修订。
    2. 世界银行,2010年。"科索沃——释放增长潜力:战略、政策、行动——国家经济备忘录,"世界银行出版物-报告2859,世界银行集团。
    3. 帕斯托雷、弗朗西斯科和维拉什查吉纳,阿利纳,2007年。"转型何时会扩大性别工资差距?对白俄罗斯的申请,"IZA讨论文件2796,劳动经济学研究所(IZA)。
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    6. 弗朗西斯科·帕斯托雷,2009年。"蒙古国从学校到工作的过渡,"欧洲比较经济学杂志Cattaneo大学(LIUC),第6卷(2),第245-264页,12月。
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    8. 索科尔·哈沃利,2011年。"移民收入和汇款的决定因素:来自科索沃的证据,"关注欧洲经济一体化,奥地利国家银行(奥地利中央银行),第1期,第90-99页。
    9. Shoshana Neuman和Ronald Oaxaca,2004年。"用选择性修正的工资方程进行工资分解:一个方法学注释,"经济不平等杂志,施普林格;经济不平等研究协会,第2卷(1),第3-10页,4月。
    10. 弗朗西斯科·帕斯托雷,2010年。"蒙古年轻人的教育回报,"后共产主义经济《泰勒与弗朗西斯杂志》,第22卷(2),第247-265页。
    11. 弗朗西斯科·帕斯托雷,2010年。"蒙古国早期职业生涯中的性别差距,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited,第31卷(2),第188-207页,5月。
    完整参考文献 (包括与IDEAS上的项目不匹配的项目)

    引文

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    引用人:

    1. Pastore、Francesco&Sattar、Sarosh&Sinha、Nistha&Tiongson、Erwin H.R.,2016年。"性别工资差异何时出现?阿塞拜疆劳动力市场研究,"政策研究工作文件系列7613,世界银行。
    2. Judith Möllers&Wiebke Meyer,2014年。"移民对科索沃农村贫困和不平等的影响,"IZA劳动与发展杂志,施普林格;Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH(IZA),第3卷(1),第1-18页,12月。
    3. Gashi Ardiana和Adnett Nick,2020年。"科索沃妇女的工资真的比男子高吗?取消选取证据,"东南欧经济与商业杂志《科学》,第15卷(2),第83-95页,12月。
    4. Pastore、Francesco&Sattar、Sarosh&Sinha、Nistha&Tiongson、Erwin R.,2016年。"性别工资差异何时出现?阿塞拜疆劳动力市场研究,"IZA讨论文件9660,劳动经济学研究所(IZA)。
    5. Ardiana Gashi、Artane Rizvanoli和Nick Adnett,2019年。"逆势而行:科索沃女性劳动力市场的参与,"克罗地亚经济调查萨格勒布经济研究所,第21卷(2),第85-116页,12月。
    6. Biswajit Banerjee,2014年。"马其顿的职业隔离和收入性别差异,"IZA欧洲劳工研究杂志,施普林格;Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH(IZA),第3卷(1),第1-27页,12月。

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    1. Pastore、Francesco&Sattar、Sarosh&Sinha、Nistha&Tiongson、Erwin R.,2016年。"性别工资差异何时出现?阿塞拜疆劳动力市场研究,"IZA讨论文件9660,劳动经济学研究所(IZA)。
    2. Emanuela Ghignoni和Francesco Pastore,2023年。"埃及的性别工资差距:公共部门与私营部门,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited,第44卷(8),第1511-1534页,5月。
    3. Altantsetseg Batchuloun,2021年。"蒙古的性别工资差距:作为驱动因素的部门隔离,"发展经济学综述,Wiley Blackwell,第25卷(3),第1437-1465页,八月。
    4. 弗朗西斯科·帕斯托雷,2010年。"蒙古国早期职业生涯中的性别差距,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited,第31卷(2),第188-207页,5月。
    5. Pastore、Francesco&Sattar、Sarosh&Sinha、Nistha&Tiongson、Erwin H.R.,2016年。"性别工资差异何时出现?阿塞拜疆劳动力市场研究,"政策研究工作文件系列7613,世界银行。
    6. 弗朗西斯科·帕斯托雷,2016年。"“我希望我每个月有100美元……”蒙古贫困的决定因素,"欧洲发展研究杂志Palgrave Macmillan;欧洲发展研究和培训机构协会(EADI),第28卷(5),第934-956页,11月。
    7. Katie Meara&Francesco Pastore&Allan Webster,2020年。"美国性别工资差距:一项匹配研究,"人口经济学杂志,施普林格;欧洲人口经济学学会,第33卷(1),第271-305页,1月。
    8. Tamar Khitarishvili,2018年。"前苏联性别工资差距:证据综述,"经济学工作底稿档案wp_899,利维经济研究所。
    9. Tamar Khitarishvili,2016年。"两个收缩的故事:2008年危机前后格鲁吉亚的性别工资差距,"IZA劳动与发展杂志,施普林格;Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH(IZA),第5卷(1),第1-28页,12月。
    10. repec:ilo:ilowps:423895未列在IDEAS上
    11. Jaanika Meriküll和Pille Mõtsmees,2017年。"你明白你的要求吗?期望工资和实际工资中的性别差距,"国际人力杂志,翡翠集团出版有限公司,第38卷(6),第893-908页,9月。
    12. 弗朗西斯科·帕斯托雷,2009年。"蒙古国从学校到工作的过渡,"欧洲比较经济学杂志Cattaneo大学(LIUC),第6卷(2),第245-264页,12月。
    13. Asadullah,M.Niaz和Xiao,Saizi,2020年。"改革后中国教育工资回报的变化模式,"结构变化与经济动态爱思唯尔,第53卷(C),第137-148页。
    14. 帕斯托尔、弗朗西斯科和特那利亚,西蒙娜,2013年。"Ora和non Labora?宗教对女性劳动力供给影响的检验,"IZA讨论文件7356,劳动经济学研究所(IZA)。
    15. Leonora Risse&Lisa Farrell&Tim R L Fry,2018年。"个性与薪酬:自信中的性别差距能解释工资中的性别差异吗?,"牛津经济论文牛津大学出版社,第70卷(4),第919-949页。
    16. Horie,Norio&Iwasaki,Ichiro&Ichiro,one,2022年。"欧洲新兴市场的教育回报:元分析综述,"RRC工作文件系列95岁,一桥大学经济研究所俄罗斯研究中心。
    17. Tehmina Khan和Monazza Aslam,2013年。"蒙古:劳动力市场中的性别差异和政策建议,"世界银行出版物-报告16500,世界银行集团。
    18. Maksim Yemelyanau&Aliaksander Amialchuk&Mir Ali,2012年。"切尔诺贝利核事故证据:对白俄罗斯健康、教育和劳动力市场结果的影响,"劳动研究杂志,施普林格,第33卷(1),第1-20页,3月。
    19. Svenja G rtner,2013年。"德国停滞与瑞典进步:1960-2006年性别工资差距比较,"LIS工作文件586,卢森堡LIS跨国数据中心。
    20. Jaanika Meriküll&Maryna Tverdostup,2020年。"转型期遗留下来的差距:爱沙尼亚30年来的性别工资差距,"塔尔图大学经济与商业管理学院工作文件系列127,塔尔图大学经济和工商管理学院(爱沙尼亚)。
    21. Asma Hyder和Barry Reilly,2005年。"巴基斯坦公私部门薪酬差距:分位数回归分析,"巴基斯坦发展回顾巴基斯坦发展经济学研究所,第44卷(3),第271-306页。

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