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特别的？主教练对足球队表现的影响

作者

上市的：
  • 布莱森，亚历克斯

    （伦敦大学学院）

  • 巴巴通德·布雷莫

    （利物浦大学）

  • 亚历克斯·法内尔

    （兰卡斯特大学）

  • 罗布·西蒙斯

摘要

人们期望那些领导组织的人影响他们的表现。如果不是，为什么组织要花这么多时间和金钱任命和激励他们的领导人？然而，几乎没有证据表明领导者与组织绩效之间存在因果关系。使用四个国家15个赛季职业足球比赛中与比赛相关的雇主-雇员数据，我们比较了球队解雇主教练后的表现和主教练留任期间的表现。我们进行了一项类似的练习，将主教练离职后的表现与主教练留任的球队进行了比较。我们使用熵平衡来处理教练离开的内生性，以在教练离开之前重新衡量球队的表现，从而使球队在离开比赛之前的表现趋势与教练留任有关。与理论一致，主教练的辞职对团队绩效几乎没有影响，而解雇主教练的团队在团队绩效方面取得了微小但具有统计意义的改善，尽管这种积极影响仅限于新教练解雇前主教练的情况。我们的结果支持这样一个观点，即球队可以从主教练的更替中获益，在最佳时机解雇他们，并在休赛期更换主教练。

建议引用

  • 布莱森、亚历克斯和布莱莫、巴巴通德和法内尔、亚历克斯·西蒙斯和罗布，2021年。"特别的？主教练对足球队表现的影响,"IZA讨论文件14104，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp14104
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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