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前苏联共和国的就业歧视:来自实地实验的证据

作者

上市的:
  • 穆罕默德·阿萨利

    (管理学院学术研究)

  • 诺贝托·皮格纳蒂

    (第比利斯州立大学ISET)

  • 索菲科·斯奇特拉泽

    (第比利斯州立大学ISET)

摘要

我们提供了佐治亚州劳动力市场种族歧视的第一个实验证据。我们在类似的简历中随机分配格鲁吉亚人和非格鲁吉亚人,男性和女性,并按照格鲁吉亚招聘网站上的广告申请工作。我们发现性别对被召回的可能性没有影响,但格鲁吉亚裔求职者被要求面试的可能性是同等技能的非格鲁吉亚裔(阿塞拜疆人或亚美尼亚人)的两倍。几乎100%的回拨差距在统计上是显著的,不能通过拥有更多的经验或教育来缩短。基于品味的歧视和统计歧视模型都与本研究提供的证据相一致。劳动力市场歧视在经济萧条中往往加剧。

建议引用

  • 阿萨利(Asali)、穆罕默德(Muhammad)和皮格纳蒂(Pignatti)、诺贝托(Norberto)和斯奇特拉泽(Skirtladze)、索菲科(Sophiko),2017年。"前苏联共和国的就业歧视:来自实地实验的证据,"IZA讨论文件11056,劳动经济学研究所(IZA)。
  • 手柄:RePEc:iza:izadps:dp11056
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Gaddis,S.Michael,2018年。"社会科学审计研究导论,"SocArXiv公司e5hfc,开放科学中心。
    2. Baert,Stijn,2017年。"雇佣歧视:2005年以来(几乎)所有函件实验综述,"GLO讨论论文系列61,全球劳工组织(GLO)。
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    17. Scharer、Michael&du Plessis、Christilene&Nguyen、My Hoang Bao&van Aert、Robbie C.M.&Tiokhin、Leo&Lakens、Daniöl&Giulia Clemente、Elena&Pfeiffer、Thomas&Dreber、Anna&Johannesson、Mag,2023年。"歧视的轨迹:一项荟萃分析和预测调查,收集了44年来关于性别和招聘决策的实地实验,"组织行为与人类决策过程爱思唯尔,第179(C)卷。
    18. Carlsson、Magnus&Fumarco、Luca&Rooth、Dan-Olof,2018年。"劳动力市场紧张是否影响雇佣中的种族歧视?,"IZA讨论文件11285,劳动经济学研究所(IZA)。
    19. IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/26s2fhqla9901bt78qnrel14d
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    就业歧视;野外实验;前苏联;商业周期;
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    • J15型-劳动与人口经济学——人口经济学——少数民族、种族、原住民和移民经济学;非法律歧视
    • J71型-劳动和人口经济学——劳动歧视——雇佣和解雇
    • C93-数学和定量方法--实验设计--野外实验
    • 第23页-政治经济学和比较经济体系--社会主义和转型经济--要素和产品市场;行业研究;人口

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