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发展中国家的工资和非正规性

作者

上市的：
  • 科斯塔斯·梅吉尔

    （耶鲁大学财政研究所）

  • 成田丽娜塔

    （财政研究所）

  • Jean-Marc罗宾

    （波黑财政研究与科学学院和伦敦大学学院）

摘要

人们经常认为，发展中国家的非正规劳动力市场是增长的引擎，因为它们的存在使公司能够在工资和监管成本较低的环境中运营。另一方面，非正规性意味着向工人提供的社会保护数量较低。在本文中，我们扩展了Burdett和Mortensen（1998）的博彩框架，以考虑到两个就业部门。企业具有异质性，并由企业内部决定在哪个部门进行定位。工人们在工作之外和工作中寻找工作，并决定接受哪一份工作。允许跨部门直接过渡，这与就业流动数据中的证据相符。我们的实证分析使用了巴西劳动力调查。我们使用该模型来讨论非正规性替代政策的相对优点。特别是，我们评估了正规和非正规部门更严格的就业监管框架对工资分配的影响。

建议引用

  • Costas Meghir和Renata Narita和Jean-Marc Robin，2013年。"发展中国家的工资和非正规性,"CeMMAP工作文件CWP08/13，财政研究所微观数据方法与实践中心。
    • 手柄：RePEc:ifs:cemmap:08/13
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