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澳大利亚临时就业的转变

作者

上市的：
  • Hielke Buddelmeyer公司

    （墨尔本大学应用经济和社会研究所）

  • 马克·伍登

    （墨尔本大学墨尔本应用经济和社会研究所）

摘要

澳大利亚劳动力市场的一个显著特点是临时就业率很高。2006年，近27%的澳大利亚员工被归类为临时工，这一比例高得惊人，因为经常有人强烈声称临时工可能对未来就业前景产生有害影响。但这种说法有道理吗？本文使用HILDA调查的纵向数据，研究临时雇员未来能够获得非临时工作的程度，并将临时雇员的经验与其他劳动力市场参与者的经验进行对比。对劳动力市场国家的动态MNL模型进行了估计，该模型揭示了从临时就业到非临时就业的高年流动率。此外，在男性中，与其他类似的失业求职者相比，临时雇员更有可能过渡到非临时就业。然而，对于女性来说，情况并非如此。

建议引用

  • Hielke Buddelmeyer和Mark Wooden，2008年。"澳大利亚临时就业的转变,"墨尔本研究所工作文件系列wp2008n07，墨尔本大学墨尔本应用经济和社会研究所。
    • 手柄：RePEc:iae:iaewps:wp2008n07
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

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    引用人：

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    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
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    10. 苏珊娜·卡皮奥（Susana Carpio）和大卫·朱利奥多里（David Giulioori）、格拉西亚娜·鲁奇（Graciana Rucci）和鲁道夫·斯图基（Rodolfo Stucchi），2011年。"临时合同对智利人力资本积累的影响,"美洲开发银行出版物（工作文件）35358，美洲开发银行。
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    17. Garcia-Louzao，Jose&Hospido，Laura&Ruggieri，Alessandro，2023年。"双重体验回报,"劳动经济学爱思唯尔，第80（C）卷。
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    关键词

    临时就业;HILDA调查;劳动力市场转型;澳大利亚;动态混合多项式logit;
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