作者
上市的：- 坂川秀美（Hideaki Sakawa）
- 渡边直树
摘要
本文考察了日本以关系为导向的公司治理机制（如财团成员资格和银行任命的董事）的纪律作用与日本薪酬绩效敏感性之间的关系。以往的研究表明，薪酬绩效敏感性是正向的，与美国这样的市场化体系中的薪酬绩效敏感性几乎相同。然而，在日本关系导向体系下，薪酬绩效敏感度可能由财务关系和银行任命的董事控制。我们发现，在20世纪90年代，日本的基尔通会员制和银行任命的监督员惩戒机制运行不佳。
建议引用
坂川秀美和渡边直树，2009年。"日本管理层薪酬、公司治理与企业绩效：基于新微观数据的证据,"全球COE Hi-Stat讨论文件系列gd08-031，一桥大学经济研究所。手柄：RePEc:hst:ghsdps:gd08-031
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