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沟通公司创新文化：通过招聘广告分析进行评估

作者

上市的：
  • 纳塔莉亚·什马特科

    （国立研究型大学高等经济学院）

  • 艾琳娜·拉夫林恩科

    （国立研究型大学高等经济学院）

  • 德克·迈斯纳

    （国立研究型大学高等经济学院）

摘要

本文从雇主的角度探讨了创新驱动环境下研究人员技能的构成。作者分析了研究人员招聘广告中描述的技能要求与假定的公司创新文化之间的关系。这项研究基于招聘广告内容分析和对研发公司负责人的深入访谈。它以生物技术产业为例，因为它是全球增长最快和创新驱动的行业之一。作者使用了来自俄罗斯、加拿大、英国和美国的求职引擎的数据来考虑国际背景。实证结果表明，技能构成更加注重硬技能，而软技能往往是“必须拥有的，不用说”。数字技能也是如此，这些技能被认为是全球高科技公司的必备技能，因此在招聘广告中并未完全明确。由于雇主倾向于向可能的应聘者展示创新友好的公司文化，因此广告中呈现的技能与面试中表达的技能之间存在一定的不匹配。本论文丰富了技能评估的文献，给出了需求生物技术技能的综合列表，分为软技能和硬技能两类。此外，它还提供了对员工技能的新见解，这些员工技能是公司创新氛围的一个重要因素

建议引用

  • Natalia Shmatko、Alina Lavrynenko和Dirk Meissner，2017年。"沟通公司创新文化：通过招聘广告分析进行评估,"HSE工作文件WP BRP 74/STI/2017，国立研究型大学高等经济学院。
    • 手柄：RePEc:hig:wppaper:74sti2017年
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

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