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关于绝对绩效的信念没有偏见更新的证据：Grossman和Owens（2012）的复制和概括

作者

上市的：
  • 昆汀·卡瓦兰

    （CES-索邦经济中心-UP1-巴黎第一大学-巴黎大学-CNRS-国家科学研究中心）

  • 文森特·德·加代尔

    （CES-巴黎索邦经济中心-UP1-巴黎第一大学-法国巴黎大学-法国国家科学研究中心-巴黎经济学院-UP1–巴黎第一大学s en sciences sociales-ENPC-埃科尔des Ponts ParisTech-CNRS-国家科学研究中心-INRAE-国家农业研究所

  • Jean-Christophe Vergnaud公司

    （CES-索邦经济中心-UP1-巴黎第一大学-巴黎大学-CNRS-国家科学研究中心）

摘要

许多研究报告称，根据反馈，个人没有充分更新自己的信念（保守主义偏见），对好消息的反应多于对坏消息的反应（不对称偏见），这与动机信念的观点一致。然而，在关于保守主义和非对称更新的文献中，只有一项先前的研究侧重于对绝对绩效的判断（Grossman&Owens，2012），该研究发现，在这种情况下，贝叶斯基准很好地描述了信念更新。在这里，我们开始测试这些结果的可复制性及其在几个实验操作中的稳健性，改变参与者先验信息的不确定性、要执行的任务、信念的格式以及用于激励这些信念的启发规则。我们还引入了这些信念的自我相关性的新衡量标准，以及参与者收到的反馈的可信度。总的来说，我们在各种实验条件下证实，当个体更新其对绝对表现的信念时，他们没有表现出保守主义和不对称偏见。正如Grossman&Owens（2012）所述，我们的数据中，大多数观察结果都通过贝叶斯基准进行了很好的描述。这些结果表明，动机信念的表现是有限的，并呼吁对信念更新中出现偏见的条件进行更多的研究。

建议引用

  • 昆汀·卡瓦兰（Quentin Cavalan）、文森特·德·加代尔（Vincent de Gardelle）和珍妮·克里斯托普·维尔格诺（Jean-Christophe Vergnaud），2023年。"关于绝对绩效的信念没有偏见更新的证据：Grossman和Owens（2012）的复制和概括,"巴黎巴黎大学（Post-Print and Working Papers）哈尔-04197586，哈尔。
    • 手柄：RePEc:hal:cesptp:hal-04197586
    DOI:10.1016/j.jebo.2023.05.010
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    IDEAS上列出的参考文献

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      • 马库斯·莫比乌斯（Markus M.Mobius）、穆里尔·尼德勒（Muriel Niederle）、保罗·尼豪斯（Paul Niehaus）和塔尼亚·罗森布拉特（Tanya S.Rosenblat），2011年。"管理自信心：理论与实验证据,"NBER工作文件17014年，国家经济研究局。
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    1. 马库斯·莫比乌斯（Markus M.Mobbius）、穆里尔·尼德勒（Muriel Niederle）、保罗·尼豪斯（Paul Niehaus）和塔尼亚·罗森布拉特（Tanya S.Rosenblat），2022年。"管理自信心：理论与实验证据,"管理科学《信息》，第68卷（11），第7793-7817页，11月。
      • 马库斯·莫比乌斯（Markus M.Mobius）、穆里尔·尼德勒（Muriel Niederle）、保罗·尼豪斯（Paul Niehaus）和塔尼亚·罗森布拉特（Tanya S.Rosenblat），2011年。"管理自信心：理论与实验证据,"NBER工作文件17014年，国家经济研究局。
      • 马库斯·莫比乌斯（Markus M.Mobius）、穆里尔·尼德勒（Muriel Niederle）、保罗·尼豪斯（Paul Niehaus）和塔尼亚·罗森布拉特（Tanya Rosenblat），2011年。"管理自信：理论和实验证据,"工作文件11月14日，波士顿联邦储备银行。
    2. 亚历山德罗·卡斯特罗蒂（Alessandro&Schmacker，Renke），2022年。"保护自我：有动机的信息选择和更新,"欧洲经济评论爱思唯尔，第142（C）卷。
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    4. 卡瓦兰（Cavalan）、昆廷（Quentin）和德加代尔（de Gardelle）、文森特（Vincent）和维格诺（Vergnaud）、珍妮·克里斯托普（Jean-Christophe），2022年。"我做了大部分工作！与联合生产谈判中的三个偏见来源,"经济心理学杂志《爱思唯尔》，第93卷（C）。
    5. Banerjee，Ritwik&Gupta，Nabanita Datta&Villeval，Marie Claire，2020年。"跨任务、自信和竞争力的反馈溢出,"游戏与经济行为爱思唯尔，第123卷（C），第127-170页。
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    15. Mantilla，Cesar&Murad，Zahra，2020年。"团队生产中的自我关联,"SocArXiv公司zy248，开放科学中心。
    16. Nisvan Erkal&Lata Gangadharan&Boon Han Koh，2021年。"绩效评估中的性别偏见：信念对结果的作用,"东安格利亚大学经济学院工作文件系列2021-09年，英国诺维奇东安格利亚大学经济学院。。
    17. 亚历山大·库茨，2019年。"好消息和坏消息仍然是新闻：信念更新的实验证据,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第22卷（2），第369-395页，6月。
    18. 克里斯托夫·德罗布纳（Christoph Drobner），2020年。"动机信念与不确定性解决的预期,"慕尼黑政治经济学论文07年，慕尼黑政治与公共政策学院和慕尼黑技术大学管理学院。
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    20. 彼得·施瓦德曼和乔·范德维尔，2016年。"欺骗与自我欺骗,"廷伯根研究所讨论文件16-012/I，廷伯根研究所。

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