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绩效工资和高层管理人员激励

作者

上市的：
  • 詹森，M.C。
  • K.J.穆尔菲。

摘要

作者对首席执行官薪酬-绩效关系（包括薪酬、期权、持股和解雇）的估计表明，股东财富每变化1000美元，CEO财富就会变化3.25美元。尽管与薪酬和解雇激励相比，股票所有权产生的激励很大，但大多数首席执行官持有公司股票的一小部分，在过去50年中，所有权水平有所下降。作者假设，公共和私人政治力量施加的约束会降低薪酬绩效敏感性。自20世纪30年代以来，薪酬-绩效关系和首席执行官薪酬水平的下降都符合这一假设。芝加哥大学出版社1990年版权所有。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • Jensen，M.C.和Murphy，K.J.，1988年。"绩效工资和高层管理人员激励,"论文88-04，罗切斯特，商业管理经济学研究中心。
    • 手柄：RePEc:fth:robume:88-04
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