IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/frz/wpaper/wp2022_14.rdf.html
  我的参考书目  保存此纸张

大五人格特征与收入：一项元分析

作者

上市的：
  • 贾马尔科·奥尔德罗蒂
  • 奇亚拉·拉帕里尼
  • 西尔维奥·特拉弗索

摘要

在过去的二十年中，人们对人格与劳动力市场结果之间的关系越来越感兴趣，并出现了五因素模型作为人格研究的参考框架。在本文中，我们对个人收入与五大人格特质之间关系的实证文献进行了第一次荟萃分析。该分析结合了2001-2010年间发表的62篇同行评议文章的结果，从中我们检索到896个部分效应大小。总的来说，主要文献有力地支持了个人收入与开放性、责任感和外向性特征之间的积极关联，同时也揭示了收入与宜人性和神经质特征之间的消极和显著关联。我们没有发现明显的出版偏见的证据。元回归估计表明，即使主要研究人员控制了个人认知能力和教育成就，开放性和责任感也与收入呈正相关。同样，包含劳动力市场控制变量的研究显示，收入与外向性和宜人性之间的关联较弱。初步研究的结果似乎不受五大指数测量时间以及库存项目规模和数量的影响。荟萃回归估计表明，原始文献的结果在不同文化和性别之间并不稳定，期刊的排名和学术领域也很重要。

建议引用

  • Giammarco Alderoti&Chiara Rapallii&Silvio Traverso，2022年。"大五人格特征与收入：一项元分析,"工作文件-经济学wp2022_14.rdf，费伦泽大学，《经济与投资》科学学士。
    • 手柄：RePEc:frz:wppaper:wp2022_14.rdf
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://www.disei.unifi.it/upload/sub/pubblicazioni/repec/pdf/wp14_2022.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 比勒、多萝西和沙玛、拉萨迪卡和斯坦因，威贝克，2020年。"东南亚的职业成就和收入：非认知技能的作用,"劳动经济学《爱思唯尔》，第67卷（C）。
    2. 作者：Tyas Prevoo&Bas ter Weel，2015。"早期自觉性对社会经济结果的重要性：来自英国队列研究的证据,"牛津经济论文牛津大学出版社，第67卷（4），第918-948页。
    3. Lee、Sun Youn和Ohtake，Fumio，2018年。"和蔼可亲是劳动力市场成败的关键吗？,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第49卷（C），第8-27页。
    4. Lex Borghans&Angela Lee Duckworth&James J.Heckman&Baster Weel，2008年。"人格特质的经济学与心理学,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第43卷（4）。
    5. Flinn，Christopher J.&Todd，Petra E&Zhang，威龙，2018。"人格特征、内部分配与性别工资差距,"欧洲经济评论爱思唯尔，第109（C）卷，第191-220页。
    6. 赫伯特·金蒂斯（Herbert Gintis）、塞缪尔·鲍尔斯（Samuel Bowles）和梅丽莎·奥斯本（Melissa Osborne），2001年。"激励性增强偏好：个性、行为和收入,"美国经济评论，美国经济协会，第91卷（2），第155-158页，5月。
    7. Busic-Sontic，Ante&Czap，Natalia V.&Fuerst，Franz，2017年。"人格特质在绿色决策中的作用,"经济心理学杂志爱思唯尔，第62（C）卷，第313-328页。
    8. 马蒂亚斯·科利肖恩（Matthias Collischon），2020年。"工资分配中人格特征的回归,"劳动力，CEIS，第34（1）卷，第48-79页，3月。
    9. 杰弗里·卡彭特（Jeffrey Carpenter），2016年。"固定工资工人的劳动力供给：一项实际努力实验的估计,"欧洲经济评论爱思唯尔，第89卷（C），第85-95页。
    10. Katrin John和Stephan Thomsen，2014年。"人格的异质回归：职业选择的作用,"实证经济学，施普林格，第47卷（2），第553-592页，9月。
    11. Jongrak Hong-Ngam，2018年。"海员工人的收入和雇佣,"新兴经济体经济政策国际杂志Inderscience Enterprises Ltd，第11卷（1/2），第114-123页。
    12. Maria Cubel和Ana Nuevo‐Chiquero和Santiago Sanchez‐Pages以及Marian Vidal‐Fernandez，2016年。"个性特征影响生产力吗？来自实验室的证据,"经济杂志英国皇家经济学会，第0卷（592），第654-681页，5月。
    13. Cobb-Clark，Deborah A.&Schurer，Stefanie，2012年。"大五人格特质的稳定性,"经济学快报爱思唯尔，第115卷（1），第11-15页。
    14. Anger，Silke&Camehl，Georg&Peter，Frauke，2017年。"非自愿失业与人格特征变化,"经济心理学杂志爱思唯尔，第60卷（C），第71-91页。
    15. 杰森·弗莱彻（Jason M.Fletcher），2013年。"人格特征对成人劳动力市场结果的影响：来自兄弟姐妹的证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第89卷（C），第122-135页。
    16. Sue Duval和Richard Tweedie，2000年。"修剪和填充：一种基于漏斗图的简单方法，用于测试和调整Meta分析中的出版偏倚,"生物计量学国际生物识别学会，第56卷（2），第455-463页，6月。
    17. Niklas Hanes和Erik Norlin，2011年。"男性的心理特征和收入差异：对瑞典第二代移民的研究,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第113（2）卷，第318-341页，6月。
    18. 阿德里安·弗纳姆（Adrian Furnham）和海伦·程（Helen Cheng），2013年。"影响成人收入的因素：来自全国代表性样本的调查结果,"行为与实验经济学杂志（前《社会经济杂志》）爱思唯尔，第44卷（C），第120-125页。
    19. 詹姆斯·赫克曼（James Heckman）、罗德里戈·平托（Rodrigo Pinto）和彼得·萨维利耶夫（Peter Savelyev），2013年。"了解有影响力的幼儿计划促进成人结果的机制,"美国经济评论，美国经济协会，第103（6）卷，第2052-2086页，10月。
    20. 加里·沃尔科维茨，2021年。"具有概率（和成本节约）回报的独裁者游戏变体：系统测试,"经济心理学杂志爱思唯尔，第85卷（C）。
    21. Uysal，Selver Derya和Pohlmeier，Winfried，2011年。"失业时间和性格,"经济心理学杂志爱思唯尔，第32卷（6），第980-992页。
    22. 梅丽莎·奥斯本（Melissa Osborne）、赫伯特·金蒂斯（Herbert Gintis）和塞缪尔·鲍尔斯（Samuel Bowles），2001年。"收益的决定因素：一种行为方法,"经济文学杂志，美国经济协会，第39卷（4），第1137-1176页，12月。
    23. Heineck，Guido&Anger，Silke，2010年。"德国认知能力和人格特征的回归,"劳动经济学爱思唯尔，第17卷（3），第535-546页，6月。
    24. 马里亚·马克西莫娃，2019年。"俄罗斯劳动力市场上非认知技能的回归,"应用计量经济学《俄罗斯国家经济和公共管理总统学院》，第53卷，第55-72页。
    25. Barton H.Hamilton和Nicholas W.Papageorge&Nidhi Pande，2019年。"正确的东西？个性和创业精神,"数量经济学《计量经济学协会》，第10卷（2），第643-691页，5月。
    26. Christophe J Nordman和Leopold R Sarr&Smriti Sharma，2019年。"技能、性格特征和性别工资差距：来自孟加拉国的证据,"牛津经济论文牛津大学出版社，第71卷（3），第687-708页。
    27. 格兰特·唐纳利（Donnelly）和伊耶（Iyer）、拉维（Ravi）和豪厄尔（Howell）、瑞恩·T（Ryan T.），2012年。"自我描述的理财师的五大人格特征、物质价值和财务状况,"经济心理学杂志，爱思唯尔，第33卷（6），第1129-1142页。
    28. Adhitya、Dhian和Samudro、Bhimo Rizky，2019年。"认知和非认知技能在印尼劳动力市场结果中的作用,"马来西亚裕利安怡马来西亚Kebangsaan大学经济与商业学院，第53卷（1），第3-16页。
    29. 尼克·德赖达基斯，2015年。"性活动对工资的影响,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited，第36卷（2），第192-215页，5月。
    30. Guido Heineck，2011年。"做好人值得吗？英国的性格与收入,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第64卷（5），1020-1038页，10月。
    31. Coenen，Johan&Borghans，Lex&Diris，Ron，2021年。"人格特征、偏好和教育选择：关注STEM,"经济心理学杂志爱思唯尔，第84（C）卷。
    32. Nyhus，Ellen K.和Pons，Empar，2005年。"人格对收入的影响,"经济心理学杂志爱思唯尔，第26卷（3），第363-384页，6月。
    33. Jutta Viinikainen&Katja Kokko&Lea Pulkkinen&Jaakko Pehkonen，2014年。"辍学者的劳动力市场表现：人格的作用,"经济研究杂志Emerald Group Publishing Limited，第41卷（3），第453-468页，5月。
    34. Jutta Viinikainen&Katja Kokko&Lea Pulkkinen&Jaakko Pehkonen，2010年。"个性与劳动力市场收入：来自纵向数据的证据,"劳动力，CEIS，第24（2）卷，第201-220页，6月。
    35. 通光裕（Guangyu Tong）和郭广（Guang Guo），2022年。"社会学研究中的元分析：权力与异质性,"社会学方法与研究第51（2）卷，第566-604页，5月。
    36. John Karl Scholz和Kamil Sicinski，2015年。"面部吸引力与终身收入：来自一项队列研究的证据,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第97卷（1），第14-28页，3月。
    37. Nick Drydakis，2015年。"性活动对工资的影响,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited，第36卷（2），第192-215页，5月。
    38. Jutta Viinikainen&Katja Kokko&Lea Pulkkinen&Jaakko Pehkonen，2014年。"辍学者的劳动力市场表现：人格的作用,"经济研究杂志Emerald Group Publishing Limited，第41卷（3），第453-468页，5月。
    39. Leonora Risse&Lisa Farrell&Tim R L Fry，2018年。"个性与薪酬：自信中的性别差距能解释工资中的性别差异吗？,"牛津经济论文牛津大学出版社，第70卷（4），第919-949页。
    40. Gensowski，Miriam，2018年。"个性、智商和终身收入,"劳动经济学爱思唯尔，第51卷（C），第170-183页。
    41. Golsteyn、Bart H.H.和Schildberg-Hörisch，Hannah，2017年。"偏好和人格特征研究的挑战：测量、稳定性和推断,"IZA讨论文件10562，劳动经济学研究所（IZA）。
    42. 巴勃罗·阿科斯塔（Pablo Acosta）、诺埃尔·穆勒（Noöl Muller）和米格尔·萨佐萨（Miguel Sarzosa），2020年。"哥伦比亚成年人的认知和社会情感技能及其劳动力市场结果,"罗萨里奥经济评论罗萨里奥大学，第23卷（1），第109-148页，6月。
    43. Ellen K.Nyhus和Empar Pons，2012年。"个性与性别工资差距,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第44卷（1），第105-118页，1月。
    44. Susan L.Averett&Cynthia Bansak&Julie K.Smith，2021年。"每个高收入男人的背后都是一个有责任心的女人：配偶性格对收入和婚姻的影响,"家庭与经济问题杂志《施普林格》，第42卷（1），第29-46页，3月。
    45. T.D.Stanley，2001年。"来自谷糠的小麦：作为定量文献综述的Meta分析,"经济展望杂志，美国经济协会，第15卷（3），第131-150页，夏季。
    46. Hammond，Robert G.&Morrill，Thayer，2016年。"竞标中的人格特征与竞标行为,"经济心理学杂志爱思唯尔，第57卷（C），第39-55页。
    47. Gerrit Mueller&Erik Plug，2006年。"估计个性对男女收入的影响,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第60卷（1），第3-22页，10月。
    48. Maczulskij，Terhi&Viinikainen，Jutta，2018年。"人格与永久收入有关吗？使用双胞胎设计的证据,"经济心理学杂志爱思唯尔，第64卷（C），第116-129页。
    49. Kajonius，Petri J.&Carlander，Anders，2017年。"谁在生活中领先？经济成功中的人格特征和童年背景,"经济心理学杂志爱思唯尔，第59卷（C），第164-170页。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. 梅尔基奥尔·维拉（Melchior Vella），2023年。"五大人格特征与收入的关系：来自元分析的证据,"微观模拟和政策分析中心工作文件系列CEMPA2/23，社会经济研究所微观模拟和政策分析中心。
    2. Buser，Thomas&Ahlskog，Rafael&Johannesson，Magnus&Koellinger，Philipp&Oskarsson，Sven，2023年。"利用基因探讨认知和非认知技能与教育和劳动力市场结果的关系,"IZA讨论文件16125年，劳动经济学研究所（IZA）。
    3. Mehrzad B.Baktash和Uwe Jirjahn，2023年。"管理者比其他员工更具权谋吗？,"经济学研究论文2023-07年，特里尔大学经济系。
    4. 托马斯·巴斯尔（Thomas Buser）、拉斐尔·阿尔斯科格（Rafael Ahlskog）、马格努斯·约翰内森（Magnus Johannesson）、菲利普·科林格（Philipp Koellinger）和斯文·奥斯卡森（Sven Oskarsson），2021。"利用基因探讨认知和非认知技能对教育和劳动力市场结果的影响,"廷伯根研究所讨论文件21-088/I，廷伯根研究所，2023年3月29日修订。
    5. Justine Herve&Helene Purcell&Subha Mani，2023年。"责任心很重要：个性如何影响劳动力市场结果？,"福特汉姆经济学讨论论文系列dp2023-05er:dp2023-05，福特汉姆大学经济系。
    6. Lehberger，Mira&Gruener，Sven，2023年。"（为什么）农民的五大性格特征重要吗系统的文献综述,"OSF预打印jbx4p，开放科学中心。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. 加沃勒，尼古拉斯和哈赞斯，米哈伊尔，2022。"个性特征、远程工作和生产力,"IZA讨论文件15486，劳动经济学研究所（IZA）。
    2. Leonora Risse&Lisa Farrell&Tim R L Fry，2018年。"个性与薪酬：自信中的性别差距能解释工资中的性别差异吗？,"牛津经济论文牛津大学出版社，第70卷（4），第919-949页。
    3. Justine Herve&Helene Purcell&Subha Mani，2023年。"责任心很重要：个性如何影响劳动力市场结果？,"福特汉姆经济学讨论论文系列dp2023-05er:dp2023-05，福特汉姆大学经济系。
    4. Gensowski，Miriam，2018年。"个性、智商和终身收入,"劳动经济学爱思唯尔，第51卷（C），第170-183页。
    5. Ksenia V.Rozhkova和Natalya Yemelina以及Sergey Yu。罗斯钦，2021年。"非认知技能能解释俄罗斯性别工资差距吗？一种无条件分位数回归方法,"HSE工作文件WP BRP 252/EC/2021，国立研究型大学高等经济学院。
    6. Gensowski，Miriam&Görtz，Mette&Schurer，Stefanie，2021年。"生命周期中的人格不平等,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第184（C）卷，第46-77页。
    7. Maria Cubel和Ana Nuevo‐Chiquero和Santiago Sanchez‐Pages以及Marian Vidal‐Fernandez，2016年。"个性特征影响生产力吗？来自实验室的证据,"经济杂志英国皇家经济学会，第0卷（592），第654-681页，5月。
    8. Maczulskij，Terhi&Viinikainen，Jutta，2018年。"个性与永久收入有关吗？使用双胞胎设计的证据,"经济心理学杂志爱思唯尔，第64卷（C），第116-129页。
    9. Linda Kamas和Anne Preston，2020年。"同理心有用吗？大学应届毕业生同理心与薪酬的实证研究,"劳动研究杂志，施普林格，第41卷（1），第169-188页，6月。
    10. 内贾德（Nejad）、玛丽亚姆·纳赫什（Maryam Naghsh）和舒勒（Schurer）、斯蒂芬妮（Stefanie），2022年。"移民的认知和非认知能力：选择性移民国家移民素质的新视角,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第203（C）卷，第107-124页。
    11. Marta Palczynska，2018年。"技能工资溢价：认知技能和非认知技能的互补性,"IBS工作文件2018年9月，Instytut Badan Strukturanych。
    12. Brencic，Vera&McGee，Andrew，2023年。"个性特征、任务和分类需求,"工作文件2023-13年，阿尔伯塔大学经济系。
    13. Della Giusta，Marina&Jewell，Sarah，2018年。"无偿工作：英国的个性、时间分配和收入,"MPRA纸91481，德国慕尼黑大学图书馆。
    14. Lee、Sun Youn和Ohtake，Fumio，2018年。"和蔼可亲是劳动力市场成败的关键吗？,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第49卷（C），第8-27页。
    15. 易卜拉欣·穆罕默德（Ibrahim Mohammed）、普里西拉·图马西·巴福（Priscilla Twumasi Baffour）和瓦西乌·阿卜杜勒·拉哈曼（Wassiuw Abdul Rahaman），2021年。"工资就业和自营职业劳动力市场中收入报酬与人格特征的性别差异,"管理和劳工研究，XLRI Jamshedpur，商业管理与人力资源学院，第46卷（2），第204-228页，5月。
    16. Brenčić，Vera&McGee，Andrew，2023年。"个性特征、任务和分类需求,"IZA讨论文件16576年，劳动经济学研究所（IZA）。
    17. Collischon&Matthias，2018年。"个性特征能解释玻璃天花板吗？,"SOEP多学科面板数据研究论文965，DIW Berlin，德国社会经济委员会（SOEP）。
    18. Della Giusta，Marina&Jewell，Sarah，2021年。"无偿工作：英国的个性与时间分配,"IZA讨论文件14971年，劳动经济学研究所（IZA）。
    19. Esteban García-Miralles和Miriam Gensowski，2020年。"父母的健康冲击是否影响了儿童的社会情感技能？,"CEBI工作文件系列20-21岁，哥本哈根大学。经济系。经济行为和不平等中心（CEBI）。
    20. Flinn，Christopher J.&Todd，Petra E&Zhang，威龙，2018。"人格特征、内部分配与性别工资差距,"欧洲经济评论爱思唯尔，第109（C）卷，第191-220页。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    五大人格特征;收益;荟萃分析。;
    所有这些关键字。

    JEL公司分类：

    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • D91（数字91）-微观经济学——基于微观的行为经济学——心理、情感、社会和认知因素在决策中的作用和影响

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:frz:wppaper:wp2022_14.rdf。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格。

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Giorgio Ricchiuti（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/defrit.html。

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。