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从西班牙临时工作的繁荣中吸取教训

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上市的：
  • 胡安·何塞·多拉多
  • 卡洛斯·加西亚-塞拉诺
  • 胡安·吉梅诺

摘要

在过去二十年中，许多欧盟国家改革了一套管理解雇的法律规则。而且，与劳动力市场的其他体制改革相比，似乎有一个共同的战略，即根据典型的“全职”/长期就业合同，为工人维持严格的就业保护立法，但为劳动力市场的新进入者开放“非典型”/临时/兼职就业合同。因此，临时就业的发生率在整个欧盟范围内显著增加，西班牙是这方面最重要的案例。本文旨在实现两个目标。第一，我们评估了西班牙现有的关于双重劳动力市场后果的证据，其中三分之一的员工签订了非常灵活的雇佣合同，遣散费很低，三分之二的员工签订的是长期雇佣合同，就业保护很高，以及可供其他人借鉴的经验教训国家。第二，我们要解决的问题是，尽管最近进行了劳动力市场改革，降低了永久合同项下的解雇成本，并限制了临时合同的使用，但西班牙的临时就业为何仍然如此之高。

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  • 胡安·何塞·多拉多（Juan JoséDolado）、卡洛斯·加西亚·塞拉诺（Carlos García-Serrano）和胡安·吉梅诺（Juan F.Jimeno），“未注明日期”。"从西班牙临时工作的繁荣中吸取教训,"工作文件2001年11月，FEDEA。
    • 手柄：RePEc:fda:fdaddt:2001年11月
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