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性别差距与印度女性劳动力参与率下降:联合研究视角

作者

上市的:
  • 莫尼桑卡尔·比什努
  • S Chandrasekhar公司
  • 斯里尼瓦桑·穆拉利

摘要

印度在劳动力参与方面存在巨大的性别差距,近年来妇女参与率也大幅下降。为了理解性别差距和女性劳动力参与度下降,并将其分解为需求和供给方面的因素,我们提出了一个具有性别工资和家庭生产力的夫妇均衡联合搜索模型。在这种异质性的机构设置中,我们的反事实研究表明,劳动力需求中的性别差异只占水平差异的6.4%,而劳动力需求的差异趋势可以解释女性参与度随时间下降的35%左右。我们发现,与女性工资相比,男性工资大幅上涨,导致家庭平均收入增加,这减少了女性补充家庭收入的需求,反过来又导致她们退出劳动力队伍。

建议引用

  • Monisankar Bishnu&S Chandrasekhar&Srinivasan Murali,2024年。"性别差距与印度女性劳动力参与率下降:联合研究视角,"CAMA工作文件2024-08年,澳大利亚国立大学克劳福德公共政策学院应用宏观经济分析中心。
  • 手柄:RePEc:een:camaaa:2024-08
    作为

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    文件URL: https://cama.crawford.anu.edu.au/sites/default/files/publication/cama_crawford_anu_edu_au/2024-01/08-2024_bishnu_chandrasekhar_murali_0.pdf
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    关键词

    劳动力参与;性别差距;家庭搜查;家庭生产;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类:

    • E24系列-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业;失业;工资;代际收入分配;总人力资本;总劳动生产率
    • J22型-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给——时间分配与劳动力供给
    • J64型-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——失业:模型、持续时间、发生率和求职

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