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细分生活周期劳动力市场——葡萄牙证据

作者

上市的：
  • 安娜·保拉·马丁斯

摘要

本文对比了不同经济部门的人力资本回报模式。由于工作流动性，特别是跨部门的流动性有限，有人认为，收入回归中的经验系数可以捕获或解释为受教育年限也包括在等式右侧时，受教育程度所带来的收入能力的增长率（扣除折旧）。因此，在长期合同下，只要初始收入水平允许相同的累计现值，劳动力市场均衡与不同的“总”教育回报率相适应。这意味着不同部门收益回归的截距和经验系数之间存在特殊关系。此外，还研究了（对数稳定）非平稳环境对从对数收益回归推断收益率的影响——适用于集合（或面板）估计和名义收益信息。然后，趋势系数衡量（稳态）名义生产率增长；经验系数近似于扣除人力资本折旧率后的个人收益曲线增长率；学校教育，经济中的名义回报率减去名义生产率增长率。对假设进行了测试，并对各行业之间观察到的差异的决定因素进行了检查，包括财务比率和生产组织指标，这些指标是根据总资产负债表信息计算得出的。还对回报率估计值的估计方差进行了研究，试图捕捉人力资本投资中财务风险的特征。

建议引用

  • Ana Paula Martins，2011年。"细分生活周期劳动力市场——葡萄牙证据,"EERI研究论文系列EERI_RP_2011_05，布鲁塞尔经济与计量研究所（EERI）。
    • 手柄：RePEc:eei:rpaper:eeri_rp_2011_05
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    引文

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    引用人：

    1. Ana Paula Martins，2011年。"二元模型中机构工资的遵从性,"经济学与计量经济学杂志《经济学和计量经济学协会》，第54卷（2），第93-126页。

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    关键词

    重返学校;收入/工资增长;工资决定因素;细分劳动力市场。行业特定人力资本。人力资本风险。财务结构和绩效。加权主成分。;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J42号-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——垄断；细分劳动力市场
    • I2类-健康、教育和福利——教育
    • 30国集团-金融经济学--公司财务与治理--概述
    • 第13页-数学和定量方法——计量经济和统计方法与方法：总则——估算：总则
    • 第39号-数学与定量方法——多重或联立方程模型；多变量---其他

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