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二元模型中机构工资的遵从性

作者

上市的：
  • 安娜·保拉·马丁斯

摘要

本研究扩展了简单的两个部门模型，以探讨其中一个部门最低工资立法的覆盖范围或执行程度对均衡结果的影响。提出了两种不同的制度性工资规避。它们可能被视为代表不同的机构检测规则：一个是通过工人投诉，另一个是由法律系统进行的公司抽样检查（和执法）。这两个案例都被建模为两个二元模型的放大：Harris-Todaro（另一个部门的工资由市场决定）和Bhagwati-Hamada（另一部门的工资在制度上是固定的，覆盖范围是完整的）。覆盖度（合规性）变化对人口流动的影响也面临着每种情况下机构工资变化的影响。

建议引用

  • Ana Paula Martins，2011年。"二元模型中机构工资的遵从性,"EERI研究论文系列EERI_RP_2011_04，布鲁塞尔经济与计量研究所（EERI）。
    • 手柄：RePEc:eei:rpaper:eeri_rp_2011_04
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    1. Ana Paula Martins，2011年。"二元模型中机构工资的遵从性,"经济学与计量经济学杂志《经济学和计量经济学协会》，第54卷（2），第93-126页。
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    1. Ana Paula Martins，2008年。"二元模型中的双边流动,"经济建模爱思唯尔，第25卷（3），第391-410页，5月。
    2. 安娜·保拉·马丁，2014年。"二元模型的力学：“可比较”结构和比较静力学结果,"经济与政治经济学杂志《KSP期刊》，第1卷（2），第150-185页，12月。
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    4. William H.Greene和Ana P.Martins，2002年。"劳动力市场的显著特征,"EERI研究论文系列EERI RP 2002/08，布鲁塞尔经济与计量研究所（EERI）。
    5. William H.Greene和Ana P.Martins，2013年。"劳动力市场的显著特征：理论,"经济学与计量经济学杂志《经济学和计量经济学协会》，第56卷（2），第1-24页。
    6. William H.Greene和Ana P.Martins，2013年。"劳动力市场的显著特征：经验证据,"经济学与计量经济学杂志《经济学和计量经济学协会》，第56卷（2），第25-53页。
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    11. repec:eee:labchp:v:3:y:1999:i:pb:p:2101-2163未在IDEAS上列出
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    14. Ana Paula Martins，2010年。"分裂博弈：纳什均衡与优化问题,"经济学与计量经济学杂志《经济学和计量经济学协会》，第53卷（1），第1-28页。
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