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政策如何重要：1999-2009年德国育儿假福利改革与父亲行为

作者

上市的：
  • 埃斯特·盖斯勒

    （德国罗斯托克马克斯·普朗克人口研究所）

  • 迈克拉·克伦菲尔德

    （德国罗斯托克马克斯·普朗克人口研究所）

摘要

2007年，德国制定了一项全新的育儿假福利计划，将父母以前收入的67%用于育儿假，其中包括两个“父亲月”。在本文中，我们使用德国微型企业1999年至2009年的数据，探讨这项改革是如何改变父亲休育儿假的方式的。我们发现男性育儿假的使用总体上大幅增加。尤其是两组男性改变了他们的行为：受过高等教育的男性和签订定期雇佣合同的父亲。

建议引用

  • Esther Geisler和Michaela R.Kreyenfeld，2012年。"政策如何重要：1999-2009年德国育儿假福利改革与父亲行为,"MPIDR工作文件WP-2012-021，德国罗斯托克马克斯·普朗克人口研究所。
    • 手柄：RePEc:dem:wppaper:wp-2012-021
    DOI:10.4054/MPIDR-WP-2012-021
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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