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激励性评级

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评级系统不仅为用户提供信息，还激励评级机构。本文在标准职业关注点框架下求解最优（努力最大化）评分系统。这是一个混合的两状态评分系统。也就是说，它是两个马尔可夫过程的总和，其中一个反映评分者的信念，另一个反映被评分者的偏好。然而，评级并不是马尔可夫过程。我们的分析显示了评级如何结合不同类型和年份的信息。特别是，努力的增加可能会对某些（但不是所有）未来评级产生不利影响。

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  • Johannes Horner和Nicolas Lambert，2016年。"激励性评级,"考尔斯基金会讨论文件2035年，耶鲁大学考尔斯经济研究基金会。
    • 手柄：RePEc:cwl:cwldpp:2035年
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    引用人：

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