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英国不同原籍国妇女进入和退出劳动力市场

作者

上市的：
  • 亚辛·科杜贾

    （乌得勒支大学）

  • 露辛达·普拉特

    （伦敦政治经济学院）

摘要

在西方国家女性劳动力参与度不断提高的背景下，不同种族女性的劳动力参与度仍存在很大差异。虽然现有研究表明，这些差异的一部分可归因于成分差异（年龄、资历、家庭背景等）以及性别角色态度和宗教信仰的差异，但残留的“种族效应”通常仍然存在。深入了解这种差异的驱动因素有可能让我们更广泛地了解影响女性LFP的因素。在本文中，我们对英国进行了大规模的纵向研究，以调查LFP进入和退出概率的种族差异。考虑到个人特征、性别角色态度和宗教信仰，以及相关生活事件的贡献，我们研究了在多大程度上可以解释LFP进入和退出的总体种族差异。我们发现，根据所有这些因素进行调整后，印度和加勒比妇女在劳动力进入和退出概率方面与白人占多数的妇女没有差别，但巴基斯坦和孟加拉国妇女进入劳动力市场的可能性较小，而退出劳动力市场的几率较大，而黑人非洲妇女的进入率较高。我们还发现，与其他女性相比，巴基斯坦和孟加拉国女性进入和退出劳动力市场对伴侣关系和生育事件的敏感度较低。

建议引用

  • Yassine Khoudja和Lucinda Platt，2016年。"英国不同原籍国妇女进入和退出劳动力市场,"RF Berlin-CReAM系列讨论文件1603年，柏林岩棉基金会（RF Berlin）——移民研究与分析中心（CReAM）。
    • 手柄：RePEc:crm:wppaper:1603
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
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    引用人：

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    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
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