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企业是否应对性别工资差距透明化？

作者

上市的：
  • 埃琳娜·西蒙齐
  • 莫滕·本尼德森
  • 玛格丽塔·苏苏拉
  • 丹尼尔·沃尔芬森

摘要

我们研究了薪酬透明度对性别薪酬差距和公司业绩的影响。本文利用2006年丹麦的一项立法变化，要求公司提供按性别分列的工资统计数据。通过使用详细的雇主-雇主管理数据以及差异化和差异化设计，我们发现该法律减少了性别工资差距，主要是通过减缓男性雇员的工资增长。性别工资差距下降了大约两个百分点，或与立法前的平均值相比下降了13%。尽管整体工资账单有所减少，但工资透明度规定并不影响公司的盈利能力，这可能是因为公司生产率降低的抵消效应。

建议引用

  • Simintzi，Elena&Bennedsen，Morten&Tsoutoura，Margarita&Wolfenzon，Daniel，2019年。"企业是否应对性别工资差距透明化？,"CEPR讨论文件14237，C.E.P.R.讨论文件。
    • 手柄：RePEc:cpr:ceprdp:14237
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    • 莫滕·本尼德森（Morten Bennedsen）、埃琳娜·西蒙齐（Elena Simintzi）、玛格丽塔·苏苏拉（Margarita Tsoutoura）和丹尼尔·沃尔芬森（Daniel Wolfenzon），2022年。"企业是否应对性别工资差距透明化？,"金融杂志，美国金融协会，第77（4）卷，第2051-2091页，8月。

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