IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/cpr/ceprdp/12318.html
  我的参考书目  保存此纸张

CEO股票期权授予的变化：数字分析

作者

上市的：
  • 丹尼尔·费雷拉
  • 瓦西利基·阿塔纳萨库
  • 噢，丽莎

摘要

我们研究CEO股票期权授予的变化。与大多数文献不同，我们关注的是授予期权的数量而不是价值。我们首先详细描述了首席执行官股票期权授予的主要总体趋势。然后，我们考虑期权授予活动中的横截面异质性。我们发现，过度投资或投资不足的首席执行官随后获得的股票期权更少，这是他们薪酬方案的一部分。持有可行权的深度现金期权的首席执行官（过度自信的首席执行长）在随后的时期也会获得较少的股票期权。我们的发现为深入了解CEO薪酬合同的动态提供了见解。

建议引用

  • Ferreira，Daniel和Athanasakou，Vasiliki和Goh，Lisa，2017年。"CEO股票期权授予的变化：数字分析,"CEPR讨论文件12318，C.E.P.R.讨论文件。
    • 手柄：RePEc:cpr:ceprdp:12318
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://cepr.org/publications/DP12318
    下载限制：CEPR讨论文件可供我们的研究人员、订阅者和成员免费下载。如果您属于这些类别之一，但在下载我们的论文时遇到问题，请通过以下地址与我们联系：subscribers@cepr.org
    ---><---

    由于此文档的访问受到限制，您可能希望搜索换一个不同的版本。

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Daniel Bergstresser和Thomas Philippon，2006年。"CEO激励和盈余管理,"金融经济学杂志爱思唯尔，第80卷（3），第511-529页，6月。
    2. Natasha Burns和Simi Kedia，2006年。"绩效薪酬对误报的影响,"金融经济学杂志爱思唯尔，第79卷（1），第35-67页，1月。
    3. Malmendier，Ulrike&Tate，Geoffrey，2008年。"谁进行收购？CEO过度自信与市场反应,"金融经济学杂志爱思唯尔，第89（1）卷，第20-43页，7月。
    4. Alex Edmans、Xavier Gabaix、Tomasz Sadzik和Yuliy Sannikov，2012年。"动态CEO薪酬,"金融杂志，美国金融协会，第67（5）卷，第1603-1647页，10月。
    5. Smith，Clifford Jr.和Watts，Ross L.，1992年。"投资机会集和公司融资、股息和薪酬政策,"金融经济学杂志，爱思唯尔，第32卷（3），第263-292页，12月。
    6. Biddle，Gary C.&Hilary，Gilles&Verdi，Rodrigo S.，2009年。"财务报告质量如何与投资效率相关？,"会计与经济杂志Elsevier，第48卷（2-3），第112-131页，12月。
    7. Bryan，Stephen&Hwang，LeeSeok&Lilien，Steven，2000年。"CEO股票薪酬：激励强度、相对结构和经济决定因素的实证分析,"商业杂志芝加哥大学出版社，第73卷（4），第661-693页，10月。
    8. Ulrike Malmendier&Geoffrey Tate，2005年。"CEO过度自信与公司投资,"金融杂志，美国金融协会，第60（6）卷，第2661-2700页，12月。
    9. Deshmukh，Sanjay&Goel，Anand M.&Howe，Keith M.，2013年。"CEO过度自信与股利政策,"金融中介杂志，爱思唯尔，第22卷（3），第440-463页。
    10. Michael C.Jensen，2010年。"现代工业革命、退出与内部控制体系的失效,"应用公司金融杂志摩根士丹利，第22卷（1），第43-58页，1月。
    11. 弗朗西斯卡·科内利（Francesca Cornelli）、兹比格尼乌·科米内克（Zbigniew Kominek）和亚历山大·容奎斯特（Alexander Ljungqvist），2013年。"监控经理：重要吗？,"金融杂志，美国金融协会，第68卷（2），第431-481页，4月。
      • 科内利（Cornelli）、弗朗西丝卡（Francesca）和永奎斯特（Ljungqvist）、亚历山大（Alexander）和科米内克（Kominek），兹比格涅夫（Zbigniew），2009年。"监控经理：重要吗？,"CEPR讨论文件7571，C.E.P.R.讨论文件。
      • 科内利、弗朗西丝卡和科米内克、兹比格涅夫和永奎斯特，亚历山大，2010年。"监控经理：重要吗？,"机构和市场文件60665，Eni Enrico Mattei基金会（FEEM）。
      • 弗朗西丝卡·科内利（Francesca Cornelli）、兹比格尼乌·科米内克（Zbigniew Kominek）和亚历山大·容奎斯特（Alexander Ljungqvist），2010年。"监控经理：重要吗？,"工作文件2010.30，Eni Enrico Mattei基金会。
    12. Himmelberg，Charles P.&Hubbard，R.Glenn&Palia，Darius，1999年。"了解管理层所有权的决定因素以及所有权与绩效之间的联系,"金融经济学杂志爱思唯尔，第53（3）卷，第353-384页，9月。
    13. Fudenberg，Drew&Tirole，Jean，1995年。"基于在职租金的收入与股利平滑理论,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第103卷（1），第75-93页，2月。
    14. Woo Jin Chang和Rachel M.Hayes以及Stephen A.Hillegeist，2016年。"财务困境风险与新CEO薪酬,"管理科学《信息》，第62（2）卷，第479-501页，2月。
    15. David Hirshleifer、Angie Low和Siew Hong Teoh，2012年。"过于自信的首席执行官是更好的创新者吗？,"金融杂志，美国金融协会，第67卷（4），第1457-1498页，8月。
    16. Newey，Whitney K.，1984年。"序列估计量的矩解释方法,"经济学快报爱思唯尔，第14卷（2-3），第201-206页。
    17. Vasiliki Athanasakou&Norman C.Strong&Martin Walker，2011年。"实现分析师盈利预期的市场回报：管理预期还是盈利很重要？,"商业财务与会计杂志Wiley Blackwell，第38卷（1-2），第58-94页，1月。
    18. 霍姆斯特罗姆，本特，1979年。"道德风险和可观察性,"利达重印核心379，卢万天主教大学，运营研究和计量经济中心（CORE）。
    19. Morck，Randall&Shleifer，Andrei&Vishny，Robert W.，1988年。"管理层所有权和市场估值,"学术文章29407535，哈佛大学经济系。
    20. 杰里米·斯坦因，1989年。"高效资本市场，低效企业：短视企业行为模型,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第104卷（4），第655-669页。
    21. Fama、Eugene F.和French、Kenneth R.，1997年。"行业权益成本,"金融经济学杂志爱思唯尔，第43卷（2），第153-193页，2月。
    22. Eli Amir、Yanning Guan和Gilad Livne，2007年。"研发和资本支出与后续收益变动的关系,"商业财务与会计杂志,威利·布莱克威尔，第34卷（1‐2），第222-246页，1月。
    23. Anand M.Goel和Anjan V.Thakor，2008年。"过度自信、CEO选拔与公司治理,"金融杂志，美国金融协会，第63卷（6），第2737-2784页，12月。
    24. Efendi，Jap&Srivastava，Anup&Swanson，Edward P.，2007年。"为什么公司经理会错报财务报表？期权补偿和其他因素的作用,"金融经济学杂志爱思唯尔，第85卷（3），第667-708页，9月。
    25. Burak Güner，A.&Malmendier，Ulrike&Tate，Geoffrey，2008年。"董事的财务专长,"金融经济学杂志爱思唯尔，第88（2）卷，第323-354页，5月。
    26. 迈克尔·詹森（Michael C Jensen），1986年。"自由现金流、公司融资和收购的代理成本,"美国经济评论，美国经济协会，第76卷（2），第323-329页，5月。
    27. Otto，Clemens A.，2014年。"CEO乐观与激励薪酬,"金融经济学杂志爱思唯尔，第114（2）卷，第366-404页。
    28. Katherine A.Gunny，2010年。"基于实际活动操纵的盈余管理与未来绩效的关系：来自满足盈余基准的证据,"当代会计研究John Wiley&Sons，第27卷（3），第855-888页，9月。
    29. Baber，William R.和Kang，Sok-Hyon和Kumar，Krishna R.，1998年。"会计盈余与高管薪酬：盈余持续性的作用,"会计与经济杂志爱思唯尔，第25卷（2），第169-193页，5月。
    30. 斯蒂芬·罗斯（Stephen A Ross），1973年。"代理经济理论：委托人的问题,"美国经济评论，美国经济协会，第63卷（2），第134-139页，5月。
    31. Itzhak Ben David和John R.Graham以及Campbell R.Harvey，2007年。"管理层过度自信与公司政策,"NBER工作文件13711，国家经济研究局。
    32. Robert Gibbons和Murphy，Kevin J，1992年。"职业关注下的最优激励契约：理论与证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第100卷（3），第468-505页，6月。
    33. Call，Andrew C.&Kedia，Simi&Rajgopal，Shivaram，2016年。"普通员工与错误报告的发现：股票期权的作用,"会计与经济杂志爱思唯尔，第62卷（2），第277-300页。
    34. Ahmed，Anwer S.&Duellman，Scott，2007年。"会计稳健性与董事会特征的实证分析,"会计与经济杂志爱思唯尔，第43卷（2-3），第411-437页，7月。
    35. Jennifer J.Gaver和Kenneth M.Gaver，1993年。"投资机会集与公司融资、股息和薪酬政策之间关联的其他证据,"会计与经济杂志Elsevier，第16卷（1-3），第125-160页，4月。
    36. Rajiv D.Banker&Rong Huang&Ramachandran Natarajan，2011年。"股权激励和SG&A支出创造的长期价值,"当代会计研究John Wiley&Sons，第28卷（3），第794-830页，9月。
    37. 朱莉娅·格兰特（Julia Grant）、加伦·马卡里安（Garen Markarian）和安东尼奥·帕博内蒂（Antonio Parbonetti），2009年。"CEO风险相关激励和收入平滑,"当代会计研究John Wiley&Sons，第26卷（4），第1029-1065页，12月。
    38. 科尔、约翰·E·和霍尔特豪森、罗伯特·W·和拉克、大卫·F·，1999年。"公司治理、首席执行官薪酬与公司绩效,"金融经济学杂志爱思唯尔，第51卷（3），第371-406页，3月。
    39. Demsetz，Harold&Lehn，Kenneth，1985年。"公司所有权结构：原因与后果,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第93卷（6），第1155-1177页，12月。
    40. Volker Laux，2015年。"高管薪酬、创新和风险承担,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第24卷（2），第275-305页，6月。
    41. Rajgopal，Shivaram&Shevlin，Terry，2002年。"股票期权报酬与风险承担关系的实证研究,"会计与经济杂志爱思唯尔，第33卷（2），第145-171页，6月。
    42. G.M.Constantinides&M.Harris&R.M.Stulz（编辑），2013年。"金融经济学手册,"金融经济学手册,爱思唯尔，第2卷，2-b号。
    43. 克莱门斯·奥托（Clemens A.Otto），2014年。"CEO乐观与激励薪酬,"打印后hal-01097589，霍尔。
    44. John Core和Wayne Guay，2002年。"估算员工股票期权投资组合的价值及其对价格和波动的敏感性,"会计研究杂志Wiley Blackwell，第40卷（3），第613-630页，6月。
    45. G.M.Constantinides&M.Harris&R.M.Stulz（编辑），2013年。"金融经济学手册,"金融经济学手册,爱思唯尔，第2卷，第2-a号。
    46. 凯文·墨菲（Kevin J.Murphy），2013年。"高管薪酬：我们在哪里，以及如何实现,"金融经济学手册，收录于：G.M.Constantinides&M.Harris&R.M.Stulz（编辑），金融经济学手册，第2卷，第0章，第211-356页，爱思唯尔。
    47. 阿格拉瓦尔（Agrawal）、安努普（Anup）和曼德尔克（Mandelker），格尔森（Gershon N），1987年。"管理激励与企业投融资决策,"金融杂志，美国金融协会，第42卷（4），第823-837页，9月。
    48. Lambert，Ra&Larcker，Df&Verrecchia，Re，1991年。"评估高管薪酬时的投资组合考虑因素,"会计研究杂志Wiley Blackwell，第29卷（1），第129-149页。
    49. Simon Gervais&J.B.Heaton&Terrance Odean，2011年。"过度自信、薪酬合同和资本预算,"金融杂志，美国金融协会，第66卷（5），第1735-1777页，10月。
    50. Yermack，David，1995年。"公司是否有效地授予CEO股票期权？,"金融经济学杂志爱思唯尔，第39卷（2-3），第237-269页。
    51. Patricia M.Dechow和Richard G.Sloan，1991年。"高管激励与视野问题：一项实证研究,"会计与经济杂志，爱思唯尔，第14卷（1），第51-89页，3月。
    52. Brian J.Hall和Jeffrey B.Liebman，1998年。"CEO的薪水真的像官僚吗？,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第113卷（3），第653-691页。
    53. Narayanan，M.P.，1996年。"薪酬形式和管理决策范围,"金融与定量分析杂志剑桥大学出版社，第31卷（4），第467-491页，12月。
    54. Roychowdhury，Sugata，2006年。"通过实际活动操纵进行盈余管理,"会计与经济杂志爱思唯尔，第42卷（3），第335-370页，12月。
    55. 约翰·科尔和韦恩·盖伊，1999年。"使用股权授予管理最佳股权激励水平,"会计与经济杂志，爱思唯尔，第28卷（2），第151-184页，12月。
    56. Hanlon，Michelle&Rajgopal，Shivaram&Shevlin，Terry，2003年。"高管股票期权与未来收益相关吗？,"会计与经济杂志爱思唯尔，第36卷（1-3），第3-43页，12月。
    57. Daniel A.Bens和Venky Nagar以及M.H.Franco Wong，2002年。"员工股票期权行使的实际投资影响,"会计研究杂志Wiley Blackwell，第40（2）卷，第359-393页，5月。
    58. 科尔斯（Coles）、杰弗里·L·和丹尼尔（Jeffrey L.&Daniel）、纳文·D·和纳文（Naveen D.&Naveen），拉利塔（Lalitha），2006年。"管理激励和风险承担,"金融经济学杂志爱思唯尔，第79卷（2），第431-468页，2月。
    59. 斯蒂芬·罗斯（Stephen A.Ross），2004年。"薪酬、激励以及风险规避和风险的双重性,"金融杂志,美国金融协会，第59（1）卷，第207-225页，2月。
    60. Shue，Kelly&Townsend，Richard R.，2017年。"通过僵化实现增长：CEO薪酬增长的一种解释,"金融经济学杂志爱思唯尔，第123卷（1），第1-21页。
    61. Aggarwal，Rajesh K.和Samwick，Andrew A.，2006年。"创业者和偷懒者：投资、公司绩效和管理激励,"公司金融杂志爱思唯尔，第12卷（3），第489-515页，6月。
    62. Gopal V.Krishnan和Gnanakumar Visvanathan，2008年。"SOX对会计专家的定义重要吗？审计委员会董事会计专长与会计稳健性的关系,"当代会计研究John Wiley&Sons，第25卷（3），第827-858页，9月。
    63. Morck，Randall&Shleifer，Andrei&Vishny，Robert W.，1988年。"管理层持股与市场估值：一项实证分析,"金融经济学杂志爱思唯尔，第20卷（1-2），第293-315页，1月。
    64. Kim，E.Han和Lu，Yao，2011年。"CEO所有权、外部治理和风险承担,"金融经济学杂志爱思唯尔，第102卷（2），第272-292页。
    65. Bebchuk，Lucian Arye&Stole，Lars A，1993年。"短期目标是否会导致长期项目投资不足或过度？,"金融杂志，美国金融协会，第48卷（2），第719-729页，6月。
    66. Kedia、Simi和Rajgopal，湿婆，2009年。"邻里关系：地理位置对广泛股票期权计划的影响,"金融经济学杂志爱思唯尔，第92卷（1），第109-127页，4月。
    67. Berger，Pg，1993年。"研发税收抵免的显性和隐性税收效应,"会计研究杂志Wiley Blackwell，第31卷（2），第131-171页。
    68. Catherine M.Schrand和Sarah L.C.Zechman，2012年。"高管过度自信与财务误报的滑坡,"会计与经济杂志爱思唯尔，第53卷（1），第311-329页。
    69. 本特·霍姆斯特罗姆，1999年。"管理激励问题：动态视角,"经济研究综述《经济研究评论》，第66卷（1），169-182页。
    70. Lawrence D.Brown和Yen-Jung Lee，2011年。"SFAS 123R发行前后基于期权的薪酬变化,"商业财务与会计杂志Wiley Blackwell，第38卷（9-10），第1053-1095页，11月。
    71. Augustine Duru、Raghavan J.Iyengar和Alex Thevaranjan，2002年。"CEO薪酬对战略支出影响的屏蔽,"当代会计研究《John Wiley&Sons》，第19卷（2），第175-193页，6月。
    72. 本特·霍姆斯特罗姆，1979年。"道德风险和可观察性,"贝尔经济学杂志《兰德公司》，第10卷（1），第74-91页，春季。
    73. Daniel A.Bens和Nagar，Venky和Skinner，Douglas J.&Wong，M.H.Franco，2003年。"员工股票期权、每股收益稀释和股票回购,"会计与经济杂志Elsevier，第36卷（1-3），第51-90页，12月。
    74. 坎贝尔、T.科林和加尔梅耶、迈克尔和约翰逊、谢恩A.和卢瑟福、杰西卡和斯坦利、布鲁克W.，2011年。"首席执行官乐观和被迫离职,"金融经济学杂志爱思唯尔，第101（3）卷，第695-712页，9月。
    75. Rachel M.Hayes、Lemmon、Michael和Qiu、Mingming，2012年。"股票期权与风险承担的管理激励：来自FAS 123R的证据,"金融经济学杂志爱思唯尔，第105卷（1），第174-190页。
    76. Preeti Choudhary&Shivaram Rajgopal&Mohan Venkatachalam，2009年。"根据FAS 123‐R的预期，加速授予员工股票期权,"会计研究杂志Wiley Blackwell，第47卷（1），第105-146页，3月。
    77. 本特·霍姆斯特罗姆，1999年。"管理激励问题：动态视角,"NBER工作文件6875，国家经济研究局。
    78. Ulrike Malmendier&Geoffrey Tate&Jon Yan，2011年。"过度自信与早期经历：管理特征对公司财务政策的影响,"金融杂志，美国金融协会，第66卷（5），第1687-1733页，10月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. 阿塔纳萨库、瓦西利基和费雷拉、丹尼尔和高、丽莎，2022年。"CEO股票期权授予的变化：数字分析,"公司金融杂志爱思唯尔，第75（C）卷。
    2. Alex Edmans和Xavier Gabaix，2016年。"高管薪酬：现代入门,"经济文学杂志，美国经济协会，第54卷（4），第1232-1287页，12月。
    3. Benson，Bradley W.&Chen，Yu&James，Hui L.&Park，Jung Chul，2020年。"离我很远：企业区位与管理层持股对企业价值的影响,"公司金融杂志《爱思唯尔》，第64卷（C）。
    4. Carola Frydman和Dirk Jenter，2010年。"首席执行官薪酬,"金融经济学年度评论《年度评论》，第2卷（1），第75-102页，12月。
    5. 科尔斯（Coles）、杰弗里·L·和丹尼尔（Jeffrey L.&Daniel）、纳文·D·和纳文（Naveen D.&Naveen），拉利塔（Lalitha），2006年。"管理激励和风险承担,"金融经济学杂志爱思唯尔，第79卷（2），第431-468页，2月。
    6. Hanlon，Michelle&Rajgopal，Shivaram&Shevlin，Terry，2003年。"高管股票期权与未来收益相关吗？,"会计与经济杂志爱思唯尔，第36卷（1-3），第3-43页，12月。
    7. James，Hui&Benson，Bradley W.&Wu，Chen（Ken），2017年。"CEO所有权是否影响支付政策？使用CEO规模财富-绩效敏感性的证据,"经济与金融季报爱思唯尔，第65卷（C），第328-345页。
    8. 阿姆斯特朗、克里斯托弗·S·盖伊、韦恩·R·韦伯和约瑟夫·P·韦伯，2010年。"信息和财务报告在公司治理和债务承包中的作用,"会计与经济杂志爱思唯尔，第50卷（2-3），第179-234页，12月。
    9. Gormley、Todd A.和Matsa、David A.和Milbourn，Todd，2013年。"CEO薪酬与公司风险：来自自然实验的证据,"会计与经济杂志爱思唯尔，第56卷（2），第79-101页。
    10. 王健（Jian Wang）、黄炎煌（Yanhuang Huang）、冯洪瑞（Hongrui Feng）、李行健（Xingjian Li）和舒燕（Shu Yan），2023年。"CEO激励薪酬与股价走势,"会计与财务澳大利亚和新西兰会计和金融协会，第63卷（S1），第975-1028页，4月。
    11. Richardson、Vernon J.和Sanchez、Juan Manuel和Setia、Pankaj和Smith、Rodney，2018年。"首席信息官股权激励的决定因素和后果,"国际会计信息系统杂志爱思唯尔，第31卷（C），第37-57页。
    12. Bradley W.Benson和Wallace N.Davidson III以及Hongxia Wang和Dan L.Worrell，2011年。"预期利益相关者管理、公司价值和公司治理的偏差,"财务管理，国际财务管理协会，第40卷（1），第39-81页，3月。
    13. 巴拉蒂（Bharati）、雷克什（Rakesh）和道尔曼（Doellman）、托马斯（Thomas）和傅（Fu），徐东，2016年。"首席执行官信心和股票回报,"当代会计与经济学杂志爱思唯尔，第12卷（1），第89-110页。
    14. 哈钦森（Marion Hutchinson）和阿古尔（A Gul），费迪南德（Ferdinand），2006年。"高管股票期权和投资机会对公司会计业绩的影响：澳大利亚的一些证据,"英国会计评论爱思唯尔，第38卷（3），第277-297页。
    15. 甘慧琪，2019。"首席执行官的管理能力重要吗？企业投资效率证据,"定量财务与会计综述，施普林格，第52卷（4），第1085-1118页，5月。
    16. Stanimir Morfov和Manuel Santos，2017年。"管理人才模型：解决CEO薪酬中的一些困惑,"工作文件2017-03，迈阿密大学经济系。
    17. Chen，Yenn-Ru&Lee，Bong Soo，2010年。"经理人股票期权的动态分析：决定因素和后果,"公司金融杂志爱思唯尔，第16卷（1），第88-103页，2月。
    18. Liljeblom，Eva&Pasternack，Daniel&Rosenberg，Matts，2011年。"什么决定了股票期权合同的设计？,"金融经济学杂志爱思唯尔，第102卷（2），第293-316页。
    19. Jie Chen&Woon Sau Leung&Wei Song&Marc Goergen，2018年。"为什么女性董事会代表性很重要：女性董事在减少男性CEO在公司决策中过度自信方面的作用,"工作文件2018-12年，斯旺西大学管理学院。
    20. Loureiro，Gilberto&Makhija，Anil K.&Zhang，Dan，2011年。"为什么一些首席执行官的薪水是一美元？,"工作文件系列2011年7月，俄亥俄州立大学查尔斯·戴斯金融经济学研究中心。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    公司投资;股票期权授予;首席执行官过度自信;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • 通用30-金融经济学--公司财务与治理--概述
    • G32（G32）-金融经济学——公司财务与治理——融资政策；财务风险和风险管理；资本和所有权结构；企业价值；亲善
    • J33型-劳动与人口经济学——工资、补偿和劳动成本——补偿方案；付款方式
    • M41型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学--会计--会计
    • M52型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学——人事经济学——薪酬与薪酬方法及其效果

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:cpr:ceprdp:12318。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：负责人（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://www.cepr.org.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。