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摘要
石油管理局（2022-2026年）养老金和劳动保障改革的影响分析文件（Este documento analyiza las implicaciones de las reformas pensonal and laboral radiadas receintemente por la Administración Petro）。Ellas apuntan是一家成立公司un cuasi-monopolitio püblico bajo un sistema de“简单修复”（Colpensones），al-tiempo que se vuelve más costosa la contatación laboral en horas norturnas，dominicales y los despidos。Aqui presentamos métricas de informalidad laboral（cercanas al 85%segün el PILA）、las cuales ilustran la baja probabilidad de lograrse los tiempos mínimos de cotización（部门政策）和/或de montos ahorrados（部门优先）requeridos para accesser a una renta vitalicia。También cuantificamos el esfuerzo财政requerido para llegar a sustituir por partidas presupuestales los elevados costos no-salariales empresariales，bordeando实际支出为51%sobre laómina。Porültimo，pasamos revista a las alternativas de subsitios permanentes（“renta universal”），temporales（BEP）y concluimos que laünica manera de tenerse solociones estructionalmente sostenibles，desde laóoptica financial y laboral，constiste en an antolar esfuerzos pro-ahorro y formaldad laboral，dejando como补充了apoyos asistenciales的los计划。
建议引用
塞尔吉奥·克拉维乔，2023年。"哥伦比亚劳动福利改革,"文件CEDE20696年，中欧经济合作与发展学院安第斯大学。手柄：RePEc:列：000089:020696
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