作者
摘要
利用美国银团贷款市场的数据，我们发现女性在高级商业银行家中的代表性不足。这种差距之所以持续存在，是因为同一年同一机构的男女晋升率不平等，而这并不能用不同的个人或管理业绩来解释。这一差距更多地受到个人而非机构的影响，资深银行家在换工作时表现出不同的匹配性，并延续了他们之前工作场所的性别差距。我们的研究结果表明，性别差距可能部分归因于女性承担了更多的家庭护理责任。银行高层的硬性资历或女性领导并不能缓解性别差距，但有针对性的性别歧视诉讼和地方一级的女性领导会增加对女性的晋升。
建议引用
马可·塞卡雷利（Marco Ceccarelli）、克里斯托夫·赫尔普弗（Christoph Herpfer）和史蒂文·昂根纳（Steven Ongena），2023年。"商业银行劳动力市场中的性别、绩效和晋升,"瑞士金融研究所研究论文系列23-23，瑞士金融学院。手柄：RePEc:chf:rpseri:rp2323
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