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组织经济学经验主义的最新进展

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上市的：
  • 布洛姆
  • 拉斐拉·萨顿
  • 约翰·范里宁

摘要

我们对实证组织经济学的最新贡献进行了调查，重点是管理实践和权力下放。企业与国家之间的生产率差异促使企业组织在行业和国家之间的测量得到改进。各国之间，特别是各国内部，在管理做法和权力下放方面似乎有很大差异。巴西和印度等国的平均管理质量较差，很大程度上是因为管理不善的公司“长尾”，而美国几乎不存在这些公司。许多基本经济理论都得到了这一新数据的支持。一些典型的事实包括：（1）竞争似乎促进了管理的改进和权力下放；（2） 规模较大的公司、技术密集型工厂和外国跨国公司似乎管理得更好，权力更加分散；（3） 家族企业和管理型企业的管理似乎较差；（4） 企业面临着劳动力市场监管放松的环境，人力资本密集型组织更多地专注于“人员管理”。有证据表明，信息和通信技术、权力下放和管理之间存在互补性，但这种关系是复杂的，确定组织做法的生产力影响仍然是未来研究的挑战。

建议引用

  • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、拉斐拉·萨顿（Raffaella Sadun）和约翰·范·里南（John Van Reenen），2010年。"组织经济学经验主义的最新进展,"CEP讨论文件dp0970，路易斯安那州经济绩效中心。
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    • L2级-产业组织——企业目标、组织和行为
    • 平方米-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学--商业经济学
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    • O33号机组-经济发展、创新、技术变革与增长——创新；研发；技术变革；知识产权——技术变革：选择与后果；扩散过程

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