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有效的离职、解雇费用和临时合同

作者

上市的：
  • 安德烈亚·杰拉利

    （意大利银行）

  • 伊丽莎·古列尔米内蒂

    （意大利银行）

  • 达尼洛·利伯拉蒂

    （意大利银行）

摘要

本文在考虑劳动力市场摩擦的一般均衡模型中，研究了就业保护的配置效率与解雇成本的关系。最佳解雇成本取决于失业福利水平和集中工资谈判的程度，这是劳动力市场的两个特征，导致工资刚性下降，并引发低效的就业分离。当对解雇长期合同雇员的限制很低时，采用临时合同可以提高福利，但不能完全恢复效率。对意大利经济的定量分析表明，在最近的劳动力市场改革之前，解雇成本比最佳水平高出30%，这意味着在稳定状态下，消费损失近2%。2000年初引入的定期工作缩小了低效和高效分配之间的四分之一差距，尽管这导致了更高的失业率和更替率。

建议引用

  • 安德烈亚·杰拉利（Andrea Gerali）、伊丽莎·古列尔米内蒂（Elisa Guglielminetti）和丹尼尔·利伯拉蒂（Danilo Liberati），2021年。"有效的离职、解雇费用和临时合同,"Temi di discussione（经济工作文件）1330年，意大利银行，经济研究和国际关系部。
    • 手柄：RePEc:bdi:wptemi:td_1330_21
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    关键词

    就业保护;临时合同;劳动力市场制度;结构改革;一般均衡模型;搜索和匹配;
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    • E32（E32）-宏观经济学和货币经济学--价格、商业波动和周期--商业波动；周期
    • J41型-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——劳动合同
    • J65型-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——失业保险；遣散费；工厂关闭

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