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二人公司：人力资本构成与企业家对绩效

作者

上市的：
  • 亚历克斯·科德
  • Bram Timmermans公司

摘要

我们使用丹麦关联雇主-雇员数据库研究了不同团队组成对新企业生存和发展的影响。为了更清晰地衡量不同团队的组成，我们将重点放在创业二人组上，并通过区分“主要”和“次要”创始人来研究团队组成的不对称效应。我们补充了现有的工作，表明团队组成中的异质性受到团队内部不对称层次结构的影响，并且一维多样性指标（通常应用）无法捕捉异质团队组成的许多绩效影响。拥有接受过STEM教育的主要创始人和接受过商业教育的二级创始人的企业就业增长率较高，而相反的组合（商业第一，STEM第二）就业增长率较低。成对的年轻人生存机会较低，但就业增长较快。家族企业的就业增长率较低，尤其是与母亲组建时。

建议引用

  • Alex Coad和Bram Timmermans，2012年。"二人公司：人力资本构成与企业家对绩效,"DRUID工作文件哥本哈根商学院工业经济与战略系/奥尔堡大学商业研究系DRUID 12-12。
    • 手柄：RePEc:aal:abbswp:12-12
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    引用人：

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    1. Ulrich Kaiser和Bettina Müller，2013年。"初创企业团队异质性及其发展,"工作文件337，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
    2. 塔蒂亚纳州扎巴拉，2019年。"科技型新企业创业团队的演变,"其他出版物TiSEMcc09d065-3811-47b6-9c93-8，蒂尔堡大学经济与管理学院。
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    4. Alex Coad、Sara Amoroso和Nicola Grasano，2017年。"一个维度的多样性和其他维度的相似性：来自FP7合作研究团队的证据,"技术转让杂志，施普林格，第42卷（5），第1170-1183页，10月。
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