报告NEP-LMA-2015-12-28
这是的存档NEP-LMA公司,一份关于劳动力市场领域新工作文件的报告——供应、需求和工资。约瑟夫·马尔坎德发布本报告。它通常每周发布一次。订阅此报告:电子邮件,RSS(RSS),或乳臭虫.
NEP-LMA中的其他报告
本报告宣布了以下事项:
- Peter B.Berg&Mary K.Hamman&Matthew M.Piszczek&Christopher J.Ruhm,2015年。"机构培训与留住老年工人的关系:来自德国的证据,"NBER工作文件21746,美国国家经济研究局。
- 弗雷德里克森(Fredriksson)、彼得·亨斯维克(Peter&Hensvik)、莉娜(Lena)和诺德斯特伦·斯坎斯(Nordström Skans)、奥斯卡(Oskar),2015年。"人才匹配质量、入职工资和工作流动性的证据不匹配,"经济学研究论文2015:10,斯德哥尔摩大学经济系。
- Carola Frydman和Dimitris Papanikolaou,2015年。"寻找创意:技术创新与高管薪酬不平等,"NBER工作文件21795,国家经济研究局。
- Guido Matías Cortés和Manuel Hidalgo-Pérez,2015年。"技能回归的变化与未观察能力的变化,"工作文件15.15,巴勃罗·德奥拉维德大学经济系。
- Ryan A.Decker、John Haltiwanger、Ron S.Jarmin和Javier Miranda,2015年。"偏斜都到哪里去了?美国高增长(年轻)公司的衰退,"NBER工作文件21776,国家经济研究局。
- Robert E.Hall和Andreas I.Mueller,2015年。"工资离散与搜寻行为:非年龄工作价值观的重要性,"NBER工作文件21764,国家经济研究局。
- Giovanni Peri和Vasil Yasenov,2015年。"难民潮的劳动力市场效应:综合控制方法在Mariel升船机上的应用,"NBER工作文件21801,国家经济研究局。
- Mitchell Hoffman和Lisa B.Kahn以及Danielle Li,2015年。"雇佣自由裁量权,"NBER工作文件21709,国家经济研究局。
- Jan Kabátek,2015年。"生日快乐,你被解雇了!荷兰年龄相关最低工资对青年就业流动的影响,"墨尔本研究所工作文件系列wp2015n25,墨尔本大学墨尔本应用经济和社会研究所。
- 戈皮·沙·戈达(Gopi Shah Goda)、约翰·肖文(John B.Shoven)和西塔·斯拉沃夫(Sita Slavov),2015年。"社会保障残疾福利方案中的工作激励,"NBER工作文件21708,国家经济研究局。
- Kory Kroft&Kavan J.Kucko&Etienne Lehmann&Johannes F.Schmieder,2015年。"考虑失业和工资反应的最优所得税:一种充分统计方法,"NBER工作文件21757,国家经济研究局。
- Gregory Colman和Dhaval Dave,2015年。"是时候了:《平价医疗法案》相关覆盖规定对时间使用的影响,"NBER工作文件21725,国家经济研究局。
- 大卫·塞萨里尼(David Cesarini)、埃里克·林德奎斯特(Erik Lindqvist)、马修·J·诺托维迪戈多(Matthew J.Notowidigdo)和罗伯特·奥斯汀(RobertØstling),2015。"财富对个人和家庭劳动力供给的影响:来自瑞典彩票的证据,"NBER工作文件21762,国家经济研究局。
- Damon Morris&Ian Gregory-Smith&Brian Main&Alberto Montagnoli&Peter Wright,2015年。"“A日”对高管养老金和绩效工资的影响,"工作文件2015026,谢菲尔德大学经济学系。
- Lorenzo Caliendo&Giordano Mion&Luca David Opromolla&Esteban Rossi Hansberg,2015年。"葡萄牙公司的生产力和组织,"CEP讨论文件dp1397,路易斯安那州经济绩效中心。
- Joshua Angrist和Peter Hull、Parag A.Pathak和Christopher Walters,2015年。"利用彩票增加学校价值:测试和评估,"NBER工作文件21748,国家经济研究局。
- Emek Basker&Lucia Foster&Shawn Klimek,2015年。"客户员工替代:来自加油站的证据,"工作文件15-45,美国人口普查局经济研究中心。
- 塞拉米、萨纳和维尔哈斯特、迪特和诺内曼、沃尔特和范蒂尔、沃尔特,2015年。"教育不匹配对工资的影响:测量误差和未观察到的异质性的影响,"工作文件2015021,安特卫普大学商业与经济学院。
- Sang Yoon(Tim)Lee、Yongseok Shin和Donghoon Lee,2015年。"人力资本的期权价值:高等教育与工资不平等,"NBER工作文件21724,国家经济研究局。
- Eric A.Hanushek&Jens Ruhose&Ludger Woessmann,2015年。"美国各州从教育改革中获得的经济收益,"NBER工作文件21770,国家经济研究局。
- Ann Bartel、Maya Rossin-Slater、Christopher Ruhm、Jenna Stearns和Jane Waldfogel,2015年。"双收入家庭的带薪家庭假、父亲休假和休假分享,"NBER工作文件21747,国家经济研究局。
- 本杰明·弗里德里希,2015年。"贸易冲击、公司等级与工资不平等,"经济学工作论文奥胡斯大学经济与商业经济系,2015-26。
- Luigi Guiso和Luigi Pistaferri&Fabiano Schivardi,2015年。"向其他企业家学习创业精神?,"NBER工作文件21775,国家经济研究局。
- J.David Brown&John S.Earle&Yana Morgulis,2015年。"创造就业机会,小型vs.大型vs.年轻,以及SBA,"NBER工作文件21733,国家经济研究局。