报告NEP-LAB-2019-10-07
这是的存档NEP-实验室,一份关于劳动经济学领域新工作文件的报告。约瑟夫·马尔坎德发布本报告。它通常每周发布一次。订阅此报告:电子邮件,RSS(RSS),或乳臭虫.
NEP-LAB中的其他报告
本报告宣布了以下事项:
- 伦巴第,斯特凡诺,2019年。"监测和失业保险制裁的威胁效应:来自两项改革的证据,"工作文件系列2019:22,IFAU-劳动力市场和教育政策评估研究所。
- 埃里卡·M·菲尔德(Erica M.Field)、罗西尼·潘德(Rohini Pande)、纳塔莉亚·里戈尔(Natalia Rigol)、西蒙·沙纳(Simone G.Schaner)和查里蒂·特洛伊尔·摩尔(Charity Troyer Moore),2019年。"她自己的账户:加强女性财务控制如何影响劳动力供应和性别规范,"NBER工作文件26294,国家经济研究局。
- 顾冉,2019年。"专用资本、企业保险与研究生工资溢价动态,"MPRA纸96254,德国慕尼黑大学图书馆。
- Akyol,Pelin&Okten,Cagla,2019年。"文化对女性劳动力供给的作用:来自土耳其的证据,"IZA讨论文件12620,劳动经济学研究所(IZA)。
- Kenjiro Hirata&Ayako Suzuki&Katsuya Takii,2019年。"管理人力资本的总体情况如何并购后保留管理人员的证据,"OSIPP讨论文件19E010,大阪大学大阪国际公共政策学院。
- Costas Cavounidis和Kevin Lang以及Russell Weinstein,2019年。"老板在看:监控决策如何伤害黑人工人,"NBER工作文件26319,国家经济研究局。
- Molinder,Jakob&Karlsson,Tobias&Enflo,Kerstin,2019年。"重新审视权力资源理论:瑞典产业冲突减少的原因何在?,"经济史上的隆德论文207年,隆德大学经济史系。
- John V.Leahy&Aditi Thapar,2019年。"货币政策影响的人口效应,"NBER工作文件26324,国家经济研究局。
- Erwin Bulte和John A.List以及Daan Van Soest,2019年。"理解核武器的福利效应:来自乌干达实地实验的证据,"NBER工作文件26286,国家经济研究局。
- 马丁·阿贝尔,2019年。"工人歧视女上司吗?,"IZA讨论文件12611,劳动经济研究所(IZA)。
- Ignacio Gonzalez Vazquez&Santo Milasi&Stephanie Carretero Gomez&Joanna Napierala&Nicolas Robledo Bottcher&Koen Jonkers&Xabier Goenaga Beldarrain&Eskarne Arregui Pabollet&Margherita Bac,2019年。"数字时代工作和技能的不断变化,"JRC研究报告JRC117505,联合研究中心。
- 海伦娜,霍姆隆德,2019年。"婚姻分类对代际社会经济持续性的贡献有多大?,"工作文件系列2019:21,IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。
- 2019年,乔治总统。"机构、抢劫和自动化,"CESifo工作文件系列7834,CESifo。
- 吉马雷斯·路易斯·吉尔·佩德罗,2019年。"展望自动化在具有匹配摩擦的经济中的影响,"MPRA纸96238,德国慕尼黑大学图书馆。
- 阿贾伊·沙尔马,2019年。"城乡通勤:来自印度的证据,"MPRA纸96205,德国慕尼黑大学图书馆。
- 弗朗西斯科·帕斯托雷,2019年。"意大利就业服务准市场,"GLO讨论论文系列408,全球劳工组织(GLO)。
- Thiemo Fetzer,2019年。"工作计划能缓和冲突吗?来自印度的证据,"CAGE在线工作文件系列436,全球经济中的竞争优势(CAGE)。
- Rajneesh Narula,2019年。"在发展中国家价值链中实施更高的劳工标准:对跨国公司和二元经济中非正规行为者的影响,"MERIT工作文件2019-034,联合国大学-马斯特里赫特创新与技术经济社会研究所(MERIT)。