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内生匹配函数：一种基于Agent的计算方法

在：产业和劳动力动态——基于代理的计算经济学方法

作者

上市的：
  • M.纽加特

    （Chemnitz科技大学经济系，Reichenhainer Strasse 40，09107 Chemnits，Germany）

摘要

匹配函数已经成为劳动经济学中的一个流行工具。它将创造就业机会（一个流动变量）与两个库存变量联系起来：空缺和求职者。在大多数研究中，匹配函数被认为是外生的，并假定满足某些特性。相反，本研究着眼于内生匹配函数的特性。为此，我们编写了一个基于agent的计算劳动力市场模型，该模型具有内生就业创造和内生就业搜索行为。我们的模拟表明，内生匹配技术受到规模收益递减的影响。贝弗里奇曲线揭示了求职者和职位空缺在小范围输入中的可替代性，但对于相对较多的求职者来说是平坦的，对于相对较多职位空缺来说是垂直的。此外，匹配技术随着劳动力市场政策的变化而变化。这引起了人们对劳动力市场政策评估的有效性的担忧，该评估是通过采用外生匹配函数的劳动力市场流动模型进行的。

建议引用

  • M.Neugart，2004年。"内生匹配函数：一种基于Agent的计算方法,"世界科学图书章节，摘自：Roberto Leombruni&Matteo Richiardi（编辑），产业和劳动力动态——基于代理的计算经济学方法，第6章，第90-106页，世界科学出版有限公司。。
    • 手柄：RePEc:wsi:wschap:9789812702258_0006
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 斯蒂芬·马钦和阿兰·曼宁，2002年。"竞争性劳动力市场中的工资结构,"CEP讨论文件dp0532，伦敦经济学院经济绩效中心。
    2. Matteo Richiardi，2004年。"失业与企业动态的搜索模型,"复杂系统（ACS）进展，世界科学出版有限公司，第7卷（02），第203-221页。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
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    引用人：

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    2. Tom Bauermann，2020年。"经济衰退期间减少失业的政府政策：ABM的启示,"鲁尔经济论文847，RWI-莱布尼茨大学、波鸿鲁尔大学、多特蒙德大学、杜伊斯堡-埃森大学。
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    4. 理查德·弗里曼（Richard B.Freeman），2007年。"世界各地的劳动力市场机构,"NBER工作文件13242，国家经济研究局。
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    6. 理查德·弗里曼，2005年。"没有遮蔽物的劳动力市场制度：关于灵活性和劳动力市场绩效的辩论,"国际经济杂志《泰勒与弗朗西斯杂志》，第19卷（2），第129-145页。
    7. 安德烈·维斯基（AndréVeski）和凯尔·罗德（Kaire Pöder），2018年。"零情报人员找工作,"经济互动与协调杂志，施普林格；具有异质相互作用的经济科学学会，第13卷（3），第615-640页，10月。
    8. Michael Neugart，2008年。"使用ACE进行劳动力市场政策评估,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第67（2）卷，第418-430页，8月。
    9. KÃroly Takޞcs&Flaminio Squazzoni，2015年。"高标准加剧了理想劳动力市场中的不平等,"人工社会与社会模拟杂志《人工社会与社会模拟杂志》，第18卷（4），第1-2页。
    10. Cardullo，Gabriele&Guerci，Eric，2019年。"解读贝弗里奇曲线。一种基于代理的方法,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第157（C）卷，第84-100页。
    11. Rose，Giuseppe，2013年。"两部门urn-ball匹配过程中的内生排序,"经济学讨论论文2013-40年，基尔世界经济研究所（IfW Kiel）。
    12. 沃兹尼亚克，马钦，2016年。"具有长期失业和在职流动的当地劳动力市场代理模型中的就业安置机构,"经济学讨论论文2016年24月，基尔世界经济研究所（IfW Kiel）。
    13. 沃兹尼亚克，马钦，2016年。"人工劳动力市场中的职业介绍所,"经济学-开放获取，开放评估电子期刊（2007-2020）《基尔世界经济研究所》，第10卷，第1-54页。
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    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. 斯蒂芬·麦金和曼宁、艾伦·拉赫曼、卢平，2002年。"最低工资在哪里咬得很紧：将英国国家最低工资引入低工资部门,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档2007年，伦敦政治经济学院图书馆伦敦经济政治学院。
    2. Toshiki Tamai，2009年。"就业、财政政策与寡头垄断劳动力市场,"澳大利亚劳动经济学杂志，Bankwest科廷经济中心（BCEC），科廷商学院，第12卷（3），第321-337页。
    3. Michael Neugart和Matteo G.Richiardi，2012年。"基于代理的劳动力市场模型,"LABORatorio R.Revelli工作文件系列125，LABORatorio R.Revelli，就业研究中心。
    4. Erdenebulgan Damdinsuren和Anna Zaharieva，2023年。"通过在职搜索和纳什谈判在劳动力市场中形成期望和学习,"劳动经济学爱思唯尔，第81（C）卷。
    5. Matteo Richiardi，2006年。"走向非均衡失业理论,"计算经济学，施普林格；计算经济学学会，第27卷（1），第135-160页，2月。
    6. 迈克尔·诺伊加特，2006年。"基于agent模型的劳动力市场政策评估,"讨论文件，研究单位：劳动力市场政策和就业SP I 2006-113，WZB柏林社会科学中心。
    7. Michael Neugart，2008年。"使用ACE进行劳动力市场政策评估,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第67（2）卷，第418-430页，8月。
    8. 安德烈·维斯基（AndréVeski）和凯尔·罗德（Kaire Pöder），2018年。"零情报人员找工作,"经济互动与协调杂志，施普林格；具有异质相互作用的经济科学学会，第13卷（3），第615-640页，10月。
    9. Camille Logeay&Sabine Stephan&Rudolf Zwiener，2011年。"欧洲部门工资成本差异背后的驱动力,"IMK工作文件2011年10月至10日，宏观经济政策研究所汉斯·博克勒基金会IMK。

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