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大萧条后，工作阶梯失败了吗？

在：大萧条后的劳动力市场

作者

上市的：
  • 朱塞佩·莫斯卡里尼
  • 法比安·波斯特·维奈

摘要

我们通过一个动态的工作-工资模型来研究异质雇主之间的就业再分配，在这个模型中，生产率较高的雇主花费更多的招聘努力，并且更有可能成功招聘，因为他们提供更多。因此，雇主的规模是生产力的相关代表。我们利用JOLTS最新提供的美国就业流量数据（按机构规模）。我们的简约工作阶梯模型很好地符合事实，并暗示了按规模划分的“真实”空缺职位，这比之前被其他作者批评的JOLTS对空缺职位的实际衡量更符合总流量和直觉。关注美国在大萧条期间和前后的经历，我们的主要发现是，工作阶梯在GR中停止了工作，尚未完全恢复。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • 朱塞佩·莫斯卡里尼（Giuseppe Moscarini）和法比安·波斯特·维奈（Fabien Postel-Venay），2013年。"大萧条后，工作阶梯失败了吗？,"NBER章节，单位：大萧条后的劳动力市场第55-93页，美国国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nbech:13279
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