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劳动力市场中的种族和性别

在：劳动经济学手册

作者

上市的：
  • 约瑟夫·奥尔顿吉（Joseph G.Altonji）。
  • 布兰克，丽贝卡·M。

摘要

本章总结了最近的经济学研究，这些研究调查了劳动力市场中按种族和性别划分的差异。我们首先对按种族、性别和西班牙裔划分的劳动力市场结果趋势进行统计概述，包括对工资和就业决定因素的一些简单回归。在第3节中，对当前有关劳动力市场歧视的理论进行了扩展审查，包括基于品味的理论、职业排斥理论和统计歧视理论的最新扩展。第4节讨论了实证研究，这些实证研究提供了劳动力市场歧视的直接证据，超越了工资或就业回归中的“无法解释的差距”。本章其余部分回顾了种族和性别差距，特别是工资差距的证据。第5节回顾了关于不同种族和性别的教育和家庭背景中市场前人力资本差异的影响的研究。第6节回顾了水平差异、经验回报和资历差异的影响，并讨论了培训、劳动力市场搜索和流动对种族和性别差异的作用。第7节审查了工作特征（特别是职业特征）在性别工资差距中的作用。第8节回顾了按性别分列的附加福利差异的较小文献。第9节广泛讨论了解释种族和性别差异趋势随时间变化的实证工作。特别令人感兴趣的是，新的研究文献调查了工资不平等扩大对种族和性别工资差距的影响。第10节审查了与种族和性别差异相关的政策变化研究，包括反歧视政策。本章最后对未来的研究议程进行了评论。

建议引用

  • Altonji，Joseph G.和Blank，Rebecca M.，1999年。"劳动力市场中的种族和性别,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第3卷，第48章，第3143-3259页，爱思唯尔。
    • 手柄：RePEc:eee:labchp:3-48
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