戈特

研究成果

工作文件

1. Mark A.Andor&Lorenz Goette&Michael K.Price&Anna Schulze Tilling&Lukas Tomberg，2023年。"社会比较和实时反馈如何和为什么影响资源使用的差异：来自现场实验的证据,"NBER工作文件31845，国家经济研究局。
2. Goette、Lorenz和Bruhin、Adrian和Haenni、Simon和Jiang、Lingqing，2015年。"亲社会动机的溢出：来自献血者干预研究的证据,"CEPR讨论文件10345，C.E.P.R.讨论文件。
   • Bruhin、Adrian和Goette、Lorenz和Haenni、Simon和Jiang、Lingqing，2020年。"亲社会动机的溢出：来自献血者干预研究的证据,"健康经济学杂志爱思唯尔，第70（C）卷。
   • Adrian Bruhin、Lorenz Goette、Simon Haenni和Lingqing Jiang，2014年。"亲社会动机的溢出：来自献血者干预研究的证据,"经济部门经济研究会14.10，洛桑大学，高等教育学院，经济特区。
   • Bruhin、Adrian&Götte、Lorenz&Haenni、Simon&Jiang、Lingqing，2014年。"亲社会动机的溢出：来自献血者干预研究的证据,"IZA讨论文件8738，劳动经济学研究所（IZA）。
3. Götte，Lorenz&Cerulli-Harms，Annette&Sprenger，Charles，2014年。"随机捐赠：理性预期和参照依赖偏好的实验研究,"IZA讨论文件8639，劳动经济学研究所（IZA）。
4. Burks、Stephen V.&Lewis、Connor&Kivi、Paul&Wiener、Amanda&Anderson、Jon E.&Götte、Lorenz&DeYoung、Colin G.&Rustichini、Aldo，2014年。"通过反思向前迈进：认知技能、个性和经济偏好在大学成功中的作用,"IZA讨论文件7952，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Stephen V.Burks&Connor Lewis&Paul Kivia&Amanda Wiener&Jon E.Anderson&Lorenz GÃtten&Colin DeYoung&Aldo Rustichini，2014年。"通过反思向前迈进：认知技能、个性和经济偏好在大学成功中的作用,"讨论文件2014年1月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
5. 阿兰·科恩（Alain Cohn）、恩斯特·费尔（Ernst Fehr）和洛伦斯·戈特（Lorenz Goette），2013年。"公平的工资和努力：结合实验室和现场的证据,"ECON-工作文件107，苏黎世大学经济系。
6. Burks，Stephen V.&Carpenter，Jeffrey P.&Götte，Lorenz&Rustichini，Aldo，2011年。"哪种时间偏好测量方法最能预测结果？来自大规模现场实验的证据,"IZA讨论文件5808，劳动经济研究所（IZA）。
   • Burks，Stephen&Carpenter，Jeffrey&Götte，Lorenz&Rustichini，Aldo，2012年。"时间偏好的哪些指标最能预测结果：来自大规模现场实验的证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第84卷（1），第308-320页。
7. Lorenz Goette和David Huffman、Stephan Meier和Matthias Sutter，2010年。"群体成员、竞争与利他与反社会惩罚：来自随机分配的军队团体的证据,"工作文件2010-24年，因斯布鲁克大学经济与统计学院。
   • Götte，Lorenz&Huffman，David B.&Meier，Stephan&Sutter，Matthias，2010年。"群体成员、竞争与利他与反社会惩罚：来自随机分配的军队团体的证据,"IZA讨论文件5189，劳动经济研究所（IZA）。
8. Burks，Stephen V.&Carpenter，Jeffrey P.&Götte，Lorenz&Rustichini，Aldo，2010年。"过度自信是一种社会信号偏见,"IZA讨论文件4840，劳动经济学研究所（IZA）。
9. Lorenz Goette和David Huffman，2010年。"情绪能改善劳动力市场的结果吗？,"工作文件id:2743，电子社会科学。
   • Götte，Lorenz&Huffman，David B.，2005年。"情绪能改善劳动力市场的结果吗？,"IZA讨论文件1895年，劳动经济学研究所（IZA）。
10. 安德森（Anderson）、乔恩（Jon E.）和伯克斯（Burks）、史蒂芬（Stephen V.）和卡彭特（Carpenter）、杰弗里（Jeffrey P.&Götte）、洛伦兹（Lorenz&Maurer）、卡斯滕（Karstenz&Nosenzo）、丹尼尔（Daniele&Potter）、露丝（Ruth&Rocha。"在成人实验室受试者中，自我选择不会增加其他学习偏好，但学生受试者可能比成年人更注重自我,"IZA讨论文件5389，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 乔恩·安德森（Jon Anderson）、史蒂芬·V·伯克斯（Stephen V.Burks）、杰弗里·卡彭特（Jeffrey Carpenter）、洛伦斯·戈特（Lorenz Goette）、卡斯滕·莫勒（Karsten Maurer）、丹尼尔·诺森佐（Daniele Nosenzo）、鲁斯·波特（Ruth。"在成人实验室受试者中，自我选择不会增加其他学习偏好，但学生受试者可能比成年人更注重自我,"讨论文件2010年22月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
11. Kristopher Gerardi&Lorenz Goette&Stephan Meier，2010年。"金融素养与次级抵押贷款拖欠：一项与行政数据相匹配的调查证据,"FRB亚特兰大工作文件2010年10月，亚特兰大联邦储备银行。
12. Christopher L.Foote&Kristopher Gerardi&Lorenz Goette&Paul S.Willen，2009年。"减少止赎,"公共政策讨论文件波士顿联邦储备银行09-2。
13. Johannes Abeler和Armin Falk、Lorenz Götte和David Huffman，2009年。"参考点和工作量规定,"CESifo工作文件系列2585，CESifo。
    • 约翰·阿贝尔（Johannes Abeler）、阿明·福尔克（Armin Falk）、洛伦斯·戈特（Lorenz Goette）和大卫·霍夫曼（David Huffman），2011年。"参考点和工作量规定,"美国经济评论美国经济协会，第101（2）卷，第470-492页，4月。
    • Abeler，Johannes&Falk，Armin&Götte，Lorenz&Huffman，David B.，2009年。"参考点和工作量规定,"IZA讨论文件3939，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Abeler、Johannes&Falk、Armin&Götte、Lorenz&Huffman、David，2011年。"参考点和工作量规定,"SFB/TR 15治理与经济体系效率系列讨论文件358，柏林自由大学，柏林洪堡大学，波恩大学，曼海姆大学，慕尼黑大学。
    • Johannes Abeler和Armin Falk、Lorenz Goette和David Huffman，2009年。"参考点和工作量规定,"讨论文件2009年2月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    • Falk，Armin&Goette，Lorenz&Huffman，David&Abeler，Johannes，2009年。"参考点和工作量规定,"CEPR讨论文件7221，C.E.P.R.讨论文件。
14. Christopher L.Foote&Kristopher Gerardi&Lorenz Goette&Paul S.Willen，2009年。"减少止赎：没有简单的答案,"FRB亚特兰大工作文件2009年至2015年，亚特兰大联邦储备银行。
    • Christopher Foote和Kristopher Gerardi、Lorenz Goette和Paul Willen，2010年。"减少取消赎回权：没有简单的答案,"NBER章节，单位：NBER《2009宏观经济学年鉴》第24卷，第89-138页，国家经济研究局。
    • Christopher Foote和Kristopher Gerardi、Lorenz Goette和Paul Willen，2009年。"减少取消赎回权：没有简单的答案,"NBER工作文件15063，国家经济研究局。
15. Lorenz Goette和Alois Stutzer，2008年。"献血和奖励：来自现场实验的证据,"工作文件08-3，波士顿联邦储备银行。
    • Goette，Lorenz&Stutzer，Alois，2020年。"献血和奖励：来自现场实验的证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第170（C）卷，第52-74页。
    • Götte，Lorenz&Stutzer，Alois，2008年。"献血和奖励：来自现场实验的证据,"IZA讨论文件3580，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Goette，Lorenz&Stutzer，Alois，2019年。"献血和奖励：来自现场实验的证据,"工作文件2019/20年，巴塞尔大学商业与经济学院。
    • Goette，Lorenz&Stutzer，Alois，2019年。"献血和奖励：来自现场实验的证据,"CEPR讨论文件13677，C.E.P.R讨论文件。
    • Goette，Lorenz&Stutzer，Alois，2008年。"献血和奖励：来自现场实验的证据,"工作文件2008/05年，巴塞尔大学商业与经济学院。
16. Fehr，Ernst&Götte，Lorenz&Zehnder，Christian，2008年。"劳动力市场的行为解释：公平关注的作用,"IZA讨论文件3901，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Ernst Fehr&Lorenz Goette&Christian Zehnder，2009年。"劳动力市场的行为解释：公平关注的作用,"经济学年鉴《年度评论》，第1卷（1），第355-384页，5月。
    • Ernst Fehr&Lorenz Goette&Christian Zehnder，2008年。"劳动力市场的行为解释：公平关注的作用,"IEW-工作文件394，苏黎世大学经济学实证研究所。
17. Burks，Stephen V.&Carpenter，Jeffrey P.&Götte，Lorenz&Rustichini，Aldo，2008年。"认知技能解释经济偏好、战略行为和工作依恋,"IZA讨论文件3609年，劳动经济学研究所（IZA）。
18. Christopher L.Foote&Kristopher Gerardi&Lorenz Goette&Paul S.Willen，2008年。"次贷事实：我们对次贷危机知道什么（我们认为），不知道什么,"公共政策讨论文件08-2，波士顿联邦储备银行。
19. Frank C.Krysik和Oberauner，Iris Maria，2008年。"按卡特环境政策：让企业选择其监管,"工作文件2008/04年，巴塞尔大学商业与经济学院。
    • Krysik，Frank C.&Oberauner，Iris Maria，2010年。"环境政策点菜：让公司选择其监管,"环境经济与管理杂志爱思唯尔，第60卷（3），第221-232页，11月。
20. Lorenz Goette&Alois Stutzer&Michael Zehnder，2007年。"积极决策和亲社会行为,"工作文件07-13，波士顿联邦储备银行。
21. Burks，Stephen V.&Carpenter，Jeffrey P.&Götte，Lorenz&Monaco，Kristen&Porter，Kay&Rustichini，Aldo，2007年。"在大型汽车运输公司进行行为经济学实验：卡车司机和营业额项目的背景和设计,"IZA讨论文件2789，劳动经济学研究所（IZA）。
22. Ernst Fehr和Lorenz Goette，2007年。"如果工资高，工人工作会多吗？来自随机现场试验的证据,"自然野外实验00240，现场实验网站。
    • Ernst Fehr和Lorenz Goette，2007年。"如果工资高，工人工作会多吗？来自随机现场实验的证据,"美国经济评论，美国经济协会，第97（1）卷，第298-317页，3月。
    • Ernst Fehr&Lorenz Gí½tte，2005年。"如果工资高，工人工作会多吗？来自随机现场实验的证据,"IEW-工作文件125，苏黎世大学经济学实证研究所。
23. L.Goette&J.Carpenter&A.Rustichini&S.Burks，2007年。"选择、社会规范和智力,"2007年会议文件1036，经济动态学会。
24. Bauer，Thomas K.&Bonin，Holger&Goette，Lorenz&Sunde，Uwe，2007年。"实际和名义工资刚性与通货膨胀率：来自西德微观数据的证据,"慕尼黑经济学再版2012年1月，慕尼黑大学经济系。
    • 托马斯·鲍尔（Thomas Bauer）、霍尔格·博宁（Holger Bonin）、洛伦斯·戈特（Lorenz Goette）和乌维·桑德（Uwe Sunde），2007年。"实际和名义工资刚性与通货膨胀率：来自西德微观数据的证据,"经济杂志，英国皇家经济学会，第117卷（524），第508-529页，11月。
    • Bauer，Thomas K.&Bonin，Holger&Sunde，Uwe，2004年。"实际和名义工资刚性与通货膨胀率：来自西德微观数据的证据,"RWI讨论文件12，RWI-莱布尼茨学院。
    • Bauer，Thomas K.&Bonin，Holger&Sunde，Uwe，2003年。"实际和名义工资刚性与通货膨胀率：来自西德微观数据的证据,"IZA讨论文件959，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Bauer，Thomas&Bonin，Holger&Sunde，Uwe，2004年。"实际和名义工资刚性与通货膨胀率：来自西德微观数据的证据,"CEPR讨论文件4271，C.E.P.R.讨论文件。
25. Goette，Lorenz&Sunde，Uwe&Bauer，Thomas K.，2007年。"工资刚性：衡量、原因和后果,"慕尼黑经济学再版20448年，慕尼黑大学经济系。
    • Lorenz Goette&Uwe Sunde&Thomas Bauer，2007年。"工资刚性：衡量、原因和后果,"经济杂志，英国皇家经济学会，第117卷（524），第499-507页，11月。
26. Daniel Halbheer&Ernst Fehr&Lorenz Goette&Armin Schmutzler，2007年。"自我强化的市场支配地位,"工作文件0094，苏黎世大学战略与商业经济研究所（ISU），2008年11月修订。
    • Halbheer，Daniel&Fehr，Ernst&Goette，Lorenz&Schmutzler，Armin，2009年。"自我强化的市场支配地位,"游戏与经济行为Elsevier，第67（2）卷，第481-502页，11月。
    • Daniel Halbheer&Ernst Fehr&Lorenz Goette&Armin Schmutzler，2007年。"自我强化的市场支配地位,"SOI-工作文件0711，苏黎世大学社会经济研究所。
27. 史蒂芬·V·伯克斯、杰弗里·卡彭特、洛伦斯·戈特、克里斯汀·摩纳哥、阿尔多·鲁斯蒂奇尼和凯·波特，2007年。"在大型汽车运输公司进行行为经济现场实验：卡车司机和营业额项目的背景和设计,"NBER工作文件12976，国家经济研究局。
28. Beat Hedinger和Lorenz Goette，2006年。"驾驶舱合作：瑞士空军飞行员相互信任的证据,"工作文件0066，苏黎世大学战略与商业经济研究所（ISU）。
29. 史蒂芬·伯克斯（Stephen V.Burks）和卡彭特（Carpenter），杰弗里·佩特（Jeffrey P.&Götte），洛伦兹（Lorenz），2006年。"绩效工资与工人合作的侵蚀：现场实验证据,"IZA讨论文件2013年，劳动经济学研究所。
    • Jeffrey Carpenter和Stephen Burks&Lorenz Götte，2006年。"绩效工资与工人合作的侵蚀：现场实验证据,"米德尔伯里学院工作文件系列0603，米德尔伯里学院经济系。
30. Lorenz Goette&Alois Stutzer&Michael Zehnder，2006年。"积极决策与亲社会行为：献血现场实验,"自然野外实验00335，现场实验网站。
    • 阿洛伊斯·斯图策（Alois Stutzer）、洛伦斯·戈特（Lorenz Goette）和迈克尔·森德（Michael Zehnder），2011年。"积极决策与亲社会行为：献血现场实验,"经济杂志《皇家经济学会》，第121卷（556），第476-493页，11月。
    • 阿洛伊斯·斯图泽（Alois&Götte）、洛伦兹（Lorenz）&森德（Zehnder）、迈克尔（Michael），2006年。"积极决策与亲社会行为：献血现场实验,"IZA讨论文件2064年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 阿洛伊斯·斯图泽（Alois&Götte）、洛伦兹（Lorenz）&森德（Zehnder）、迈克尔（Michael），2006年。"积极决策与亲社会行为：献血现场实验,"工作文件2006/04年，巴塞尔大学商业与经济学院。
    • 阿洛伊斯·斯图策（Alois Stutzer）、洛伦斯·戈特（Lorenz Goette）和迈克尔·森德（Michael Zehnder），2006年。"积极决策与亲社会行为：献血现场实验,"IEW-工作文件279，苏黎世大学经济学实证研究所。
31. Lorenz Goette&David Huffman&Stephan Meier，2006年。"群体成员对合作和规范执行的影响：对真实社会群体随机分配的证据,"工作文件波士顿联邦储备银行06-7。
    • Lorenz Goette&David Huffman&Stephan Meier，2006年。"群体成员对合作和规范执行的影响：基于真实社会群体随机分配的证据,"美国经济评论，美国经济协会，第96卷（2），第212-216页，5月。
    • Götte，Lorenz&Huffman，David B.&Meier，Stephan，2006年。"群体成员对合作和规范执行的影响：基于真实社会群体随机分配的证据,"IZA讨论文件2020年，劳动经济研究所（IZA）。
32. Götte，Lorenz&Huffman，David B.，2006年。"激励与长期努力分配：情感决策与认知决策的共同作用,"IZA讨论文件2400年，劳动经济学研究所（IZA）。
33. William T.Dickens、Lorenz Goette、Erica L.Groshen、Steinar Holden、Julian Messina、Mark E.Schweitzer、Jarkko Turunne和Melanie Ward，2006年。"工资如何变化：来自国际工资弹性项目的微观证据,"工作文件（旧系列）0620，克利夫兰联邦储备银行。
    • William T.Dickens、Lorenz Goette、Erica L.Groshen、Steinar Holden、Julian Messina、Mark E.Schweitzer、Jarkko Turunne和Melanie E.Ward，2007年。"工资如何变化：来自国际工资弹性项目的微观证据,"经济展望杂志，美国经济协会，第21卷（2），195-214页，春季。
    • William Dickens&Lorenz Goette&Erica L.Groshen&Steinar Holden&Julian Messina&Mark Schweitzer&Jarkko Turunen&Melanie Ward，2007年。"工资如何变化：来自国际工资弹性项目的微观证据,"CSEF工作文件171，意大利那不勒斯大学经济与金融研究中心（CSEF）。
    • 狄更斯、威廉·T·Götte、洛伦兹和格罗申、埃里卡·L·霍尔顿、斯坦纳和梅西纳、朱利安和施韦策、马克·E·图伦、贾科和沃德·瓦尔梅丁格、梅兰妮，2006年。"工资如何变化：来自国际工资弹性项目的微观证据,"工作文件系列697，欧洲中央银行。
    • William T.Dickens、Lorenz Goette、Erica L.Groshen、Steinar Holden、Julian Messina、Mark E.Schweitzer、Jarkko Turunne和Melanie Ward，2007年。"工资如何变化：来自国际工资弹性项目的微观证据,"工作人员报告275，纽约联邦储备银行。
    • William T.Dickens、Lorenz Goette、Erica L.Groshen、Steinar Holden、Julian Messina、Mark E.Schweitzer、Jarkko Turunne和Melanie E.Ward，2006年。"工资如何变化：来自国际工资弹性项目的微观证据,"工作文件研究96，比利时国家银行。
    • 狄更斯、威廉·T·Götte、洛伦兹和格罗申、埃里卡·L·霍尔顿、斯坦纳和梅西纳、朱利安和施韦策、马克·E·图伦、贾科和沃德·瓦尔梅丁格、梅兰妮·E。"工资如何变化：来自国际工资弹性项目的微观证据,"IZA讨论文件2487，劳动经济学研究所（IZA）。
34. Götte，Lorenz&Huffman，David B.，2005年。"情感作为工作场所的动机来源：一种新的劳动力供给模型，以及关于收入目标和目标梯度的新的现场证据,"IZA讨论文件1890年，劳动经济学研究所（IZA）。
35. 蒂伦、珍妮·罗伯特和戈特、洛伦茨和明施、鲁道夫，2005年。"粘性价格商品调整的微观证据：频率，而非数量,"CEPR讨论文件5364，C.E.P.R.讨论文件。
    • Lorenz Goette和Rudolf Minsch以及Jean-Robert Tyran，2005年。"粘性价格商品调整的微观证据：是多久调整一次，而不是多少,"讨论文件05-20，哥本哈根大学。经济系。
36. Fehr，Ernst&Götte，Lorenz，2004年。"工资高的时候工人工作多吗？来自随机现场实验的证据,"IZA讨论文件1002，劳动经济研究所（IZA）。
37. Götte，Lorenz&Huffman，David B.&Fehr，Ernst，2003年。"损失厌恶与劳动力供给,"IZA讨论文件927，劳动经济研究所（IZA）。
    • Lorenz Goette&David Huffman&Ernst Fehr，2004年。"损失厌恶与劳动力供给,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第2卷（2-3），第216-228页，04/05。
    • Ernst Fehr&David Huffman&Lorenz Goette，2004年。"损失厌恶和劳动力供应,"经济思想的方法与历史0409003，德国慕尼黑大学图书馆。
    • Lorenz Goette&David Huffman&Ernst Fehr，“未注明日期”。"损失厌恶与劳动力供给,"IEW-工作文件178，苏黎世大学经济学实证研究所。
38. Ernst Fehr&Lorenz Götte，2000年。"名义工资刚性的稳健性和实际后果,"CESifo工作文件系列335，CESifo。
    • Fehr，Ernst&Goette，Lorenz，2005年。"名义工资刚性的稳健性和实际后果,"货币经济学杂志爱思唯尔，第52卷（4），第779-804页，5月。
    • Ernst Fehr和Lorenz Goette，2004年。"名义工资刚性的稳健性和实际后果,"宏观经济学0409025，德国慕尼黑大学图书馆。
    • Fehr，Ernst，2000年。"名义工资刚性的稳健性和实际后果,"CEPR讨论文件2516，C.E.P.R.讨论文件。
    • Ernst Fehr和Lorenz Goette，“未注明日期”。"名义工资刚性的稳健性和实际后果,"IEW-工作文件044，苏黎世大学经济学实证研究所。
    • Fehr，Ernst&Götte，Lorenz，2007年。"名义工资刚性的稳健性和实际后果,"基尔工作文件1343年，基尔世界经济研究所（IfW Kiel）。
39. Ernst Fehr和Lorenz Goette，2000年。"名义工资刚性有多大？,"2000年世界计量学会大会特稿0071，计量经济学协会。
40. 布鲁诺·S·弗雷和洛伦斯·戈特，“未注明日期”。"薪酬能激励志愿者吗？,"IEW-工作文件007，苏黎世大学经济学实证研究所。

文章

1. Jon Anderson、Stephen Burks、Jeffrey Carpenter、Lorenz Götte、Karsten Maurer、Daniele Nosenzo、Ruth Potter、Kim Rocha和Aldo Rustichini，2013年。"受试者群体中他人评价偏好的实验室测量中的自我选择和变异：来自一名大学生和两名成人样本的证据,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第16卷（2），第170-189页，6月。
   • D Nosenzo&Jon Anderson&Stephen V Burks&Jeffrey Carpenter&Lorenz Gotte&Karsten Maurer&Ruth Potter&Kim Rocha&Aldo Rustichini，2012年。"不同受试者群体中其他学习偏好实验室测量的自我选择和变异：来自一名大学生和两名成人样本的证据,"讨论文件2012年至2014年，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
2. Stephen V.Burks和Jeffrey P.Carpenter、Lorenz Goette和Aldo Rustichini，2013年。"过度自信与社会信号,"经济研究综述《经济研究评论》，第80卷（3），第949-983页。
3. Lorenz Goette&David Huffman&Stephan Meier&Matthias Sutter，2012年。"组织群体间竞争对利他动机和反社会动机的影响,"管理科学《信息》，第58（5）卷，第948-960页，5月。
4. Burks，Stephen&Carpenter，Jeffrey&Götte，Lorenz&Rustichini，Aldo，2012年。"时间偏好的哪些指标最能预测结果：来自大规模现场实验的证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第84卷（1），第308-320页。
   • Burks，Stephen V.&Carpenter，Jeffrey P.&Götte，Lorenz&Rustichini，Aldo，2011年。"哪种时间偏好测量方法最能预测结果？来自大规模现场实验的证据,"IZA讨论文件5808，劳动经济研究所（IZA）。
5. Lorenz Goette&David Huffman&Stephan Meier，2012年。"社会关系对群体互动的影响：来自最小群体和随机分配真实群体的证据,"美国经济杂志：微观经济学，美国经济协会，第4卷（1），第101-115页，2月。
6. 阿洛伊斯·斯图策（Alois Stutzer）、洛伦斯·戈特（Lorenz Goette）和迈克尔·森德（Michael Zehnder），2011年。"积极决策与亲社会行为：一项关于献血的实地实验,"经济杂志《皇家经济学会》，第121卷（556），第476-493页，11月。
   • 阿洛伊斯·斯图泽（Alois&Götte）、洛伦兹（Lorenz）&森德（Zehnder）、迈克尔（Michael），2006年。"积极决策与亲社会行为：一项关于献血的实地实验,"IZA讨论文件2064年，劳动经济学研究所（IZA）。
   • 阿洛伊斯·斯图泽（Alois&Götte）、洛伦兹（Lorenz）&森德（Zehnder）、迈克尔（Michael），2006年。"积极决策与亲社会行为：献血现场实验,"工作文件2006/04年，巴塞尔大学商业与经济学院。
   • 阿洛伊斯·斯图策（Alois Stutzer）、洛伦斯·戈特（Lorenz Goette）和迈克尔·森德（Michael Zehnder），2006年。"积极决策与亲社会行为：献血现场实验,"IEW-工作文件279，苏黎世大学经济学实证研究所。
   • Lorenz Goette&Alois Stutzer&Michael Zehnder，2006年。"积极决策与亲社会行为：献血现场实验,"自然野外实验00335，现场实验网站。
7. 约翰·阿贝尔（Johannes Abeler）、阿明·福尔克（Armin Falk）、洛伦斯·戈特（Lorenz Goette）和大卫·霍夫曼（David Huffman），2011年。"参考点和工作量规定,"美国经济评论美国经济协会，第101（2）卷，第470-492页，4月。
   • Abeler，Johannes&Falk，Armin&Götte，Lorenz&Huffman，David B.，2009年。"参考点和工作量规定,"IZA讨论文件3939，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Abeler、Johannes&Falk、Armin&Götte、Lorenz&Huffman、David，2011年。"参考点和工作量规定,"SFB/TR 15治理与经济体系效率系列讨论文件358，柏林自由大学，柏林洪堡大学，波恩大学，曼海姆大学，慕尼黑大学。
   • Johannes Abeler和Armin Falk、Lorenz Goette和David Huffman，2009年。"参考点和工作量规定,"讨论文件2009年2月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
   • Falk，Armin&Goette，Lorenz&Huffman，David&Abeler，Johannes，2009年。"参考点和工作量规定,"CEPR讨论文件7221，C.E.P.R.讨论文件。
   • Johannes Abeler和Armin Falk、Lorenz Götte和David Huffman，2009年。"参考点和工作量规定,"CESifo工作文件系列2585，CESifo。
8. Halbheer，Daniel&Fehr，Ernst&Goette，Lorenz&Schmutzler，Armin，2009年。"自我强化的市场支配地位,"游戏与经济行为Elsevier，第67（2）卷，第481-502页，11月。
   • Daniel Halbheer&Ernst Fehr&Lorenz Goette&Armin Schmutzler，2007年。"自我强化的市场支配地位,"SOI-工作文件0711，苏黎世大学社会经济研究所。
   • Daniel Halbheer&Ernst Fehr&Lorenz Goette&Armin Schmutzler，2007年。"自我强化的市场支配地位,"工作文件0094，苏黎世大学战略与商业经济研究所（ISU），2008年11月修订。
9. Ernst Fehr&Lorenz Goette&Christian Zehnder，2009年。"劳动力市场的行为解释：公平关注的作用,"经济学年鉴《年度评论》，第1卷（1），第355-384页，5月。
   • Fehr，Ernst&Götte，Lorenz&Zehnder，Christian，2008年。"劳动力市场的行为解释：公平关注的作用,"IZA讨论文件3901，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Ernst Fehr&Lorenz Goette&Christian Zehnder，2008年。"劳动力市场的行为解释：公平关注的作用,"IEW-工作文件394，苏黎世大学经济学实证研究所。
10. Stephen Burks和Carpenter，Jeffrey和Goette，Lorenz，2009年。"绩效工资与工人合作：来自人工现场实验的证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第70卷（3），第458-469页，6月。
11. Foote，Christopher L.&Gerardi，Kristopher&Goette，Lorenz&Willen，Paul S.，2008年。"实事求是：对次贷在住房危机中作用的初步分析,"住房经济学杂志Elsevier，第17卷（4），第291-305页，12月。
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章

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2. 史蒂芬·V·伯克斯（Stephen V.Burks）、杰弗里·卡彭特（Jeffrey Carpenter）、洛伦斯·哥特（Lorenz Götte）、克里斯汀·摩纳哥（Kristen Monaco）、凯·波特（Kay Porter）和阿尔多·鲁斯蒂奇尼。"在公司中使用行为经济学领域实验：卡车司机和营业额项目的背景和设计,"NBER章节，单位：企业和员工分析：定量和定性方法，第45-106页，国家经济研究局。