迭戈·迪尼亚斯·费尔南德斯
（迭戈·杜亚斯·费尔南德斯）

个人详细信息

附属

阿普利卡达经济部
Ciencias Económicas学院、Empresariales y Turismo
阿尔卡德赫纳雷斯大学

引文

工作文件

1. 卡洛斯·伊格莱西亚斯·费尔南德斯（Carlos Iglesias Fernández）、拉奎尔·洛伦特·赫拉斯（Raquel Llorente Heras）和迭戈·迪尼亚斯·费尔南德斯（Diego Dueñas Fernandez），2012年。"为实验室提供资金。部门、眼科和西班牙TIC,"工作文件2012年7月，意大利经济社会大学研究所。

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2. 迭戈·迪尼亚斯·费尔南德斯（Diego Dueñas Fernández）和卡洛斯·伊格莱西亚斯·费尔纳德斯（Carlos Iglesias Fernñndez&Raquel Llorente Heras），2010年。"西班牙的工作质量、工作满意度和服务,"工作文件2010年6月，意大利经济社会大学研究所。

   引用人：

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      • Francisco Javier Lasso V.和Cristian Camilo Frasser L.，2013年。"帝国和比内斯塔议会：联合国,"Borradores de Economia公司11095，共和国银行。
      • Francisco Javier Lasso V.和Cristian Camilo Frasser L.，2015年。"帝国和比内斯塔议会：联合国,"Revista ESPE-Ensayos sobre Política Económica公司哥伦比亚共和国银行，第33卷（77），第117-132页，6月。
      • Francisco Javier Lasso V.和Cristian Camilo Frasser L.，2015年。"帝国和比内斯塔议会：联合国,"Revista ESPE-Ensayos Sobre Política Económica公司《共和银行》，第33卷（77），第117-132页，6月。
   2. Santero-Sanchez、Rosa和Segovia-Pérez、Mónica和Castro-Nuñez、Belen和Figueroa-Domecq、Cristina和Talón-Ballestero、Pilar，2015年。"酒店业的性别差异：工作质量指数,"旅游管理爱思唯尔，第51卷（C），第234-246页。
   3. Joan Torrent-Sellens&Jackeline Velazco-Portocarrero&Clara Viñas-Bardolet，2018年。"基于知识的工作与工作满意度：来自西班牙的证据,"知识经济杂志，施普林格；波特兰国际工程技术管理中心（PICMET），第9卷（2），第575-612页，6月。
   4. L.Rubalcaba&P.Windrum&F.Gallouj&Meglio Di&A.Pyka&J.Sundbo&M.Weber，2011年。"伺服机构。公共和私人服务对欧洲增长和福利的贡献，以及公共和私人创新网络的作用。Servppin最终可发布摘要报告,"工作文件哈尔-01111787，哈尔。
   5. Dueñas，Diego&Iglesias，Carlos&Llorente，拉奎尔，2014年。"服务业能减少劳动力市场中的性别不平等吗？服务部门、知识密集型服务和性别薪酬差距,"MPRA纸61628，德国慕尼黑大学图书馆。

3. 迭戈·迪尼亚斯·费尔南德斯（Diego Dueñas Fernández）和卡洛斯·伊格莱西亚斯·费尔南德斯（Carlos Iglesias Fernñndez&Raquel Llorente Heras），2009年。"马德里社区的区域性特别裁判,"工作文件2009年5月，意大利经济社会大学研究所。

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      • Mónica Sofía Gómez&Luis Armando Galvis-Aponte&Vicente Royuela，2015年。"哥伦比亚实验室：多维difuso,"Trabajo Sobre Economia Regional y Urbana文件14180，区域经济代表银行。
      • Daniel Mónica Sofía Gómez和Javier Luis Armando Galvis-Aponte&Vicente Royuela，2015年。"“哥伦比亚实验室：多维difuso”,"IREA工作文件201528，巴塞罗那大学应用经济学研究所，2015年12月修订。
      • Mónica Sofía Gómez&Luis Armando Galvis-Aponte&Vicente Royuela，2015年。"“哥伦比亚实验室：多维difuso”,"AQR工作文件201513，巴塞罗那大学，区域定量分析小组，2016年4月修订。
   2. Mónica Sofía Gómez Salcedo&Luis Armando Galvis-Aponte&Vicente Royuela，2017年。"哥伦比亚工作生活质量：多维模糊指标,"《社会指标研究：生活质量测量的国际和跨学科杂志》，施普林格，第130卷（3），第911-936页，2月。

文章

1. 迪亚斯·费尔南德斯（Dueñas Fernández）、迭戈（Diego）和伊格莱西亚斯·费尔南德斯（Iglesias Fernandez），卡洛斯（Carlos）和洛伦特·赫拉斯（Llorente Heras），拉奎尔（Raquel），2013年。"1996-2010年期间，拉塞格雷加西翁地区特别是杜兰特地区的劳动,"区域投资者-区域研究杂志《西班牙地区协会》，第27期，第91-113页。

   引用人：

   1. 索菲亚·埃斯特莱斯·米格尔（Sofia Estelles-Miguel）、安东尼奥·纳瓦罗·加西亚（Antonio Navarro-Garcia）、玛尔塔·帕尔默·加托（Marta E.Palmer Gato）和何塞·米盖尔·阿尔巴拉辛·吉勒姆（Jose Miguel。"大学管理和服务中的性别不平等,"商业与管理研究《商业和管理研究》，科学出版社，第3卷（4），第89-95页，12月。

2. 伊格莱西亚斯·费尔南德斯（Iglesias Fernández）、卡洛斯·洛伦特·赫拉斯（Carlos&Llorente Heras）、拉奎尔（Raquel&Dueñas Fernandez）和迭戈（Diego），2011年。"西班牙地区的工作质量和工作满意度。关于马德里社区的研究,"区域投资者-区域研究杂志《西班牙地区协会》，第19期，第25-49页。

   引用人：

   1. Joan Torrent-Sellens&Jackeline Velazco-Portocarrero&Clara Viñas-Bardolet，2018年。"基于知识的工作与工作满意度：来自西班牙的证据,"知识经济杂志，施普林格；波特兰国际工程技术管理中心（PICMET），第9卷（2），第575-612页，6月。

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