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阿诺德·杜普拉

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名字：阿尔诺
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姓氏：迪普雷
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RePEc短ID：pdu259型
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Céreq，10 place de la Joliette BP 21321 13567马赛Cédex 02法国
(33) 491132890

附属

（50%）经济与社会劳动实验室（LEST）
经济科学学院
Aix-马赛大学

Aix-en-Provence/法国马赛
网址：http://www.lest.cnrs.fr/
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（50%）资格认证中心（Céreq）

法国马赛
网址：http://www.cereq.fr/
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研究成果

作为
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工作文件

  1. Thomas Couppié和Arnaud Dupray&Céline Gasquet，2022年。"介绍,"打印后哈尔什-03935876，哈尔。
  2. Arnaud Dupray&Mélanie Vignale，2022年。"《动员》杂志：《原产地域的影响》,"打印后哈尔什-03936353，哈尔。
  3. Arnaud Dupray，2022年。"Abgang ohne Hochschulabschluss:Spielt das Department，aus dem man stammt，möglicherweise eine Rolle？[高等教育毕业失败：来源部门的可能影响？],"打印后哈尔-03726127，哈尔。
  4. Vanessa Di Paola&Arnaud Dupray&Stéphanie Moullet，2022年。"职业性别构成是否会影响女性成为管理者的机会？来自法国、瑞典、瑞士和英国的证据,"打印后hal-03730321，哈尔。
  5. Vanessa Di Paola&Arnaud Dupay&Dominique Epiphane&Stéphanie Moullet，2021年。"职业生涯中的平衡：法国、苏伊德、瑞士和罗亚姆大学的女性经理人,"打印后哈尔什-03557457，哈尔。
  6. Vanessa Di Paola&Arnaud Dupray&Stéphanie Moullet，2021年。"女性在获得领导职位方面的相对劣势：法国、瑞典、瑞士和英国工作性别构成的影响,"打印后哈尔什-03557466，哈尔。
  7. Vanessa Di Paola&Arnaud Dupay&Dominique Epiphane&Stéphanie Moullet，2021年。"职业与调解重组：法国、苏伊德、瑞士与罗亚姆大学的女性经理人,"打印后哈尔什-03557447，哈尔。
  8. Vanessa Di Paola&Arnaud Dupay&Dominique Epiphane&Stéphanie Moullet，2021年。"劳动密集型职业的工作与生活平衡：法国、瑞典、瑞士和英国企业和投资银行业女性经理的比较,"打印后哈尔什-03557471，哈尔。
  9. Arnaud Dupray&Mélanie Vignale，2019年。"Les diplómés qui revenent dans leur départitement d’origine：ce que le territoire dit de l‘influence’un capital social,"打印后哈尔-03546693，哈尔。
  10. Vanessa Di Paola&Arnaud Dupay&Dominique Epiphane&Stéphanie Moullet，2018年。"欧洲女性露营活动：教育与禁忌项目,"打印后哈尔-03497612，哈尔。
  11. Céduwé&A Dupray，2018年。"《职业退休委员会问题》（La question du salaire comme marqueur de réussite professionnelle）,"打印后哈尔-03519615，哈尔。
  12. Vanessa Di Paola和Arnaud Dupray，2018年。"在4月40日问鼎职业经理人？在埃加利特的女性/男性观察家丹斯·夸特尔支付欧洲,"打印后哈尔什-03559608，哈尔。
  13. Arnaud Duprey和Stéphanie Moullet，2018年。"歧视统计数据,"打印后哈尔-03560228，哈尔。
  14. Arnaud Dupray和Ariane Pailhé，2018年。"就业不确定性是否特别影响了法国北非移民子女的生育率？性别观点,"打印后哈尔-02081718，哈尔。
  15. Arnaud Duprey和Anne Marie Daune Richard和Hiratsu Nohara，2018。"纽约、巴黎、东京三大城市的福利国家制度和家务时间的性别划分,"打印后哈尔什-02924350，哈尔。
  16. Vanessa Di Paola、Arnaud Dupay、Dominique Epiphane和Stéphanie Moullet，2017年。"女青年与男青年联合会（Accès des jeunes femmes et hommes aux positions de cadems）：2001年和2013年平息革命中心？,"打印后hal-01697504，哈尔。
  17. Arnaud Dupray&Anne-Marie Daune-Richard&Hiroatsu Nohara，2017年。"新婚夫妇、东京人和巴黎人在家活动期间的温度和收入发生率（Incidence des temps et revenus professionnels sur le partage de l’activitédomestique au sein de couples new-yorkais）,"打印后哈尔什-02924360，哈尔。
  18. Vanessa Di Paola、Arnaud Dupay、Dominique Epiphane和Stéphanie Moullet，2016年。"担任行政职务的妇女：个人与宏观制度层面的交织,"打印后哈尔什-01444189，哈尔。
  19. Vanessa Di Paola、Arnaud Dupay、Dominique Epiphane和Stéphanie Moullet，2016年。"发展卡里埃的干部：在游行中担任部长？艾卡塞斯·德·杰内斯·拉凯特戈里干部丹斯·莱斯·安内斯2000年的演变,"打印后哈尔什-01444178，哈尔。
  20. Arnaud Dupray和Hiroatsu Nohara，2013年。"家庭中的女性劳动力供应：法国和日本的比较，1992-2007年[夫妻中女性活动的条件：法国中部和日本南部1992-2007],"打印后哈尔-03602999，哈尔。
  21. Stéphanie Moullet&Thomas Couppié&Arnaud Dupray，2009年。"《萨拉里亚尔歧视法重访：女性身份的试探性识别》,"打印后哈尔什-00458025，哈尔。
  22. Claude Paraponaris和Arnaud Dupray，2009年。"招募和诚信战略。法国的实践类型,"工作文件哈尔-02549844，哈尔。
  23. Stéphanie Moullet&Thomas Couppié&Arnaud Dupray，2009年。"法国劳动力市场中对年轻女性的工资歧视：从集体措施到内生个人措施,"打印后halshs-00458021，哈尔。
  24. 托马斯·库佩（Thomas Couppié）、阿诺德·杜帕里（Arnaud Dupay）和斯特芬妮·穆莱特（Stéphanie Moullet），2006年。"社会和女性生活的积极性：社会差异的来源,"打印后哈尔-03498087，哈尔。
  25. Arnaud Dupray，2005年。"职业生涯中的动员,"打印后哈尔-03185195，哈尔。
  26. Arnaud Dupray和Isabelle Recotilet，2004年。"分娩过程中的创伤和条件：新病毒IV和III分类示例,"工作文件哈尔什-00087354，哈尔。
  27. Anne-Marie Daune-Richard&Pierre Béret&Arnaud Dupay&Christine Fournier&Stéphanie Moullet，2002年。"家庭与女性的差异：accèsál’emploi，mobilités et salaires,"工作文件哈尔什-00005795，哈尔。
  28. Pierre Béret和Arnaud Dupray，1998年。"Valorisation salariale de la formation continue en France et en Allemagne公司,"工作文件哈尔什-00006122，哈尔。
  29. Pierre Béret和Arnaud Duprey，1998年。"价值评估：salariale de la formation professionnelle continue et production de competences dans le systèmeéducatif:le cas de la France et de l'Allemagne,"打印后哈尔什-00009057，哈尔。
  30. Pierre Béret和Anne-Marie Daune-Richard和Arnaud Dupay&Eric Verdier，1997年。"法兰西和阿勒曼德南部马赛街调查形成的价值评估：区分生产价值和信号价值,"工作文件哈尔什-03727429，哈尔。
    repec:hal:journl:hal-03517119未在IDEAS上列出

文章

  1. Arnaud Dupray&Stéphanie Moullet，2018年。"歧视统计数据,"法国经济评论，科学出版社，第0卷（4），第81-116页。
  2. 托马斯·库佩（Thomas Couppié）、阿诺德·杜帕里（Arnaud Dupay）和斯特芬妮·穆莱特（Stéphanie Moullet），2014年。"基于教育的职业隔离和性别工资差距：来自法国的证据,"国际人力杂志，翡翠集团出版有限公司，第35卷（3），第368-391页，5月。
  3. Arnaud Dupray和Hiroatsu Nohara，2013年。"夫妇间女性活动的条件：法国中部和日本南部1992-2007年的比较,"法国社会经济评论《拉德库韦特》，第0卷（2），第149-170页。
  4. Arnaud Dupray&Stéphanie Moullet，2010年。"非教育性、双重价值和组合效应：2000年旅游大学分类双人床,"重审经济政策《达洛兹》，第120卷（5），第845-880页。
  5. Arnaud Dupay和Isabelle Recotilet，2009年。"Mobilités professionnelles et cycle de vie公司,"经济与统计《国家人物计划》，第423（1）卷，第31-58页。

章

  1. A.Duprey和Stéphanie Moullet，2004年。"奎琉斯人对法国的歧视？,"布鲁塞尔经济评论，收录于：Lahcen Achy（编辑），Marchédu travail et流派：Maghreb-Europe，ULB——布鲁塞尔自由大学。

引文

以下许多引文是在一个实验项目中收集的，CitEc公司，其中更详细的引文分析可以找到。这些是中所列作品的引文经济学研究论文这可以进行机械分析。到目前为止，只有少数可以对作品进行分析。请参阅“更正”下的“如何帮助改进引文分析”。

工作文件

  1. Arnaud Dupray&Mélanie Vignale，2019年。"Les diplómés qui revenent dans leur départitement d’origine：ce que le territoire dit de l‘influence’un capital social,"打印后哈尔-03546693，哈尔。

    引用人：

    1. Bastien Bernela和Liliane Bonnal，2022年。"法国大学毕业生的教育、工作和回国移民,"经济学公告《AccessEcon》，第42卷（1），第275-287页。

  2. Arnaud Dupray和Ariane Pailhé，2018年。"就业不确定性是否特别影响了法国北非移民子女的生育率？性别观点,"打印后哈尔-02081718，哈尔。

    引用人：

    1. Mark Wooden&Trong-Anh Trinh&Irma Mooi-Reci，2021年。"意外就业对生育率的差异影响：来自澳大利亚的证据,"墨尔本研究所工作文件系列wp2021n24，墨尔本大学墨尔本应用经济和社会研究所。
    2. 丹尼尔·C·威克、赫尔加·A·G·瓦尔克和阿尔特·C·利夫布罗，2022年。"经济危机与向父母身份的转变：一种动态的多维度方法,"欧洲人口杂志，施普林格；欧洲人口研究协会，第38卷（3），第457-483页，8月。
    3. 董晓琦，梁，银河，张嘉伟，2023。"人口流动限制放宽对生育率的影响：来自中国户籍改革的证据,"中国经济评论爱思唯尔，第81（C）卷。
    4. Arpino、Bruno和LUPPI、FRANCESCA和Rosina、Alessandro，2021年。"意大利新冠肺炎疫情期间生育计划的变化：职业和收入脆弱性的作用,"SocArXiv公司4sjvm，开放科学中心。
    5. Brian Buh，2021年。"测量就业不确定性对欧洲生育率的影响（文献综述）,"VID工作文件2103年，维也纳奥地利科学院维也纳人口研究所。

  3. Claude Paraponaris和Arnaud Duprey，2009年。"招募和诚信战略。法国普拉提类型,"工作文件哈尔-02549844，哈尔。

    引用人：

    1. Michèle Forté&Sylvie Monchatre&Géraldine Rieucau&Marie Salognon&Ariel Sevilla&Carole Tuchszirer，2012年。"受难日征募和选择勋章（Pratiques de recument et sélectivitésur le marchédu travail）,"工作文件哈尔什-00971684，哈尔。

  4. Pierre Béret和Arnaud Duprey，1998年。"Valorisation salariale de la formation continue en France et en Allemagne公司,"工作文件哈尔什-00006122，哈尔。

    引用人：

    1. Anne-Marie Daune-Richard&Pierre Béret&Arnaud Dupay&Christine Fournier&Stéphanie Moullet，2002年。"家庭与女性的差异：accèsál’emploi，mobilités et salaires,"工作文件哈尔什-00005795，哈尔。
    2. 保罗·瑞安。，2003"终身学习：潜力和制约因素，特别是英国和欧洲的政策,"国际劳工组织工作文件994096163402676，国际劳工组织。
    3. 热拉尔·巴洛特、法蒂·法赫法赫和埃罗尔·泰马兹，2006年。"谁从培训和研发中受益，是公司还是工人？,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第44卷（3），第473-495页，9月。
    4. 杰拉德·巴洛特、法蒂·法赫法赫和埃罗尔·泰马兹，2002年。"谁从培训和研发中受益：公司还是工人？法国和瑞典公司董事会研究,"ERC工作文件0201，ERC-中东技术大学经济研究中心，2002年1月修订。

  5. Pierre Béret和Arnaud Dupray，1998年。"价值评估：salariale de la formation professionnelle continue et production de competences dans le systèmeéducatif:le cas de la France et de l'Allemagne,"打印后哈尔什-00009057，哈尔。

    引用人：

    1. 皮埃尔·贝雷特，2000年。"企业证书的空间转换,"工作文件哈尔什-0005807，哈尔。

文章

  1. 托马斯·库佩（Thomas Couppié）、阿诺德·杜帕里（Arnaud Dupay）和斯特芬妮·穆莱特（Stéphanie Moullet），2014年。"基于教育的职业隔离和性别工资差距：来自法国的证据,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited，第35卷（3），第368-391页，5月。

    引用人：

    1. Up Lim&Ye Choi和Heonyoung Lee，2015年。"韩国首尔的职业技能和性别工资差距：多层次方法,"区域科学汇编，施普林格；西部地区科学协会，第55卷（2），第335-356页，12月。
    2. Cathel Kornig、Nathalie Louit-Martinod和Philippe Méhaut，2016年。"通过社会对话减少欧洲不稳定的工作：以法国为例,"工作文件哈尔-01451329，哈尔。
    3. Mladen Adamovic和Andreas Leibbrandt，2023年。"关于职业性别隔离和雇佣歧视的大规模现场实验,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第62卷（1），第34-59页，1月。

  2. Arnaud Dupray和Hiroatsu Nohara，2013年。"女性夫妇的活动条件：1992-2007年法国和日本的比较,"法国社会经济评论《拉德库韦特》，第0卷（2），第149-170页。

    引用人：

    1. Hiroatsu Nohara和Michio Nitta，2014年。"一线代理的工作条件、满意度及其退出或留在法国和日本呼叫中心的意向[劳动条件、电信运营商满意度和意向,"打印后哈尔什-02924345，哈尔。

  3. Arnaud Dupay和Isabelle Recotilet，2009年。"Mobilités professionnelles et cycle de vie公司,"经济与统计《国家人物计划》，第423（1）卷，第31-58页。

    引用人：

    1. 米卡·波特拉和卡米尔·西尼奥雷托，2015年。"职业生涯质量与抱负：在CDI中的工作？,"打印后hal-01302288，哈尔。
    2. Arnaud Dupray&Mélanie Vignale，2022年。"《动员》杂志：《原产地域的影响》,"打印后哈尔什-03936353，哈尔。

章

  1. A.Dupray&Stéphanie Moullet，2004年。"奎琉斯人对法国的歧视？,"布鲁塞尔经济评论，收录于：Lahcen Achy（编辑），Marchédu travail et流派：Maghreb-Europe，ULB——布鲁塞尔自由大学。

    引用人：

    1. Claudia Senik和Thierry Verdier，2011年。"种族隔离、创业精神和工作价值观：以法国为例,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第24卷（4），第1207-1234页，10月。
    2. Olivier Joseph&Séverine Lemière，2005年。"分析性别歧视中心的性别歧视,"经济生活的反思与展望《德博克大学》，第0卷（2），第83-93页。
    3. Meng，Xin&Meurs，Dominique，2006年。"通婚、语言与经济同化过程：以法国为例,"IZA讨论文件2461，劳动经济研究所（IZA）。
    4. Thomas Kirszbaum和Yael Brinbaum、Patrick Simon和Esin Gezer，2009年。"法国移民的孩子：第二代人的出现,"论文inwopa574，因诺琴蒂工作文件。

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