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辛西娅·多尼格尔

个人详细信息

名字：辛西娅
中名：L。
姓氏：多尼格尔
后缀：
RePEc短ID：个人数字电话469
[作者选择不公开电子邮件地址]
http://sites.google.com/site/donigerc/home
终端学位：经济系；密歇根大学（来自RePEc系谱)

附属

联邦储备委员会（联邦储备系统理事会）

华盛顿哥伦比亚特区（美国）
网址：http://www.federalreserve.gov/
RePEc:edi:frbgvus公司(EDIRC提供更多详细信息)

研究成果

作为
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工作文件

  1. 安巴尔·艾森曼（Anbar Aizenman）、康纳·M·布伦南（Connor M.Brennan）、托马斯·卡纳（Tomaz Cajner）、辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger）和雅各布·威廉姆斯。"利用推特数据实时测量流行病衰退期间的失业率,"财经讨论系列2023-035年，联邦储备系统理事会（美国）。
  2. 辛西娅·L·多尼格，2022年。"这些上限溢出：失业保险的均衡效应,"财经讨论系列2022-074年，联邦储备系统理事会（美国）。
  3. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger）和本杰明·凯（Benjamin S.Kay），2021年。"迟到十天，短缺数十亿美元：工资支票保护计划融资延迟对就业的影响,"财经讨论系列2021-003年，联邦储备系统理事会（美国）。
  4. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger），2021年。"饼干破裂的方式：教育和劳动力市场周期性调整的边际,"财经讨论系列2021-019年，联邦储备系统理事会（美国）。
  5. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger）、查尔斯·吉尔伯特（Charles E.Gilbert）和玛丽亚·蒂托（Maria D.Tito），2021年。"量化制造业的瓶颈,"FEDS注释2021-11-19年，联邦储备系统理事会（美国）。
  6. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger），2021年。"我们可以从异步工资变化中学到什么？,"财经讨论系列2021-055r1，美国联邦储备系统理事会，2022年3月31日修订。
  7. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger），2019年。"润滑轮能消除不平等吗？,"财经讨论系列2019-021，美国联邦储备系统理事会。
  8. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger）、詹姆斯·赫布登（James Hebden）、卢克·佩蒂特（Luke Pettit）和阿尔塞尼奥斯·斯卡珀达斯（Arsenios Skaperdas），2019年。"货币政策工具的可替代性,"FEDS注释2019-07-19，美国联邦储备系统理事会。
  9. López-Salido，J David&Doniger，Cynthia L，2018年。"工资和参与的内生刚性导致滞后,"CEPR讨论文件13263，C.E.P.R讨论文件。
  10. Cynthia Doniger，2018年。"劳动份额下降与不平等加剧：工资合同的作用,"2018年会议文件526，经济动态学会。
  11. Hess T.Chung&Cynthia L.Doniger&Cristina Fuentes-Albero&Bernd Schlusche&Wei Zheng，2018年。"模拟非常规货币政策的宏观经济效应,"FEDS注释2018-07-20，美国联邦储备系统理事会。
  12. 辛西娅·L·多尼格，2015年。"异质工资合同下的工资离散,"财经讨论系列2015-23，联邦储备系统理事会（美国）。

文章

  1. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia Doniger），2023年。"异质工资合同下的工资离散,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第51卷，第138-160页，12月。
  2. 本杰明·多尼格尔、辛西娅·L.和凯，2023年。"小企业紧急融资延误的长期就业影响,"货币经济学杂志爱思唯尔，第140（C）卷，第78-91页。

软件组件

  1. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia Doniger），2022年。"“工资分散与异质工资合同”的代码和数据文件,"计算机代码20-509，《经济动态评论》。

引文

以下许多引文是在一个实验项目中收集的，CitEc公司，其中更详细的引文分析可以找到。这些是下列作品的引文经济学研究论文这可以进行机械分析。到目前为止，只有少数可以对作品进行分析。请参阅“更正”下的“如何帮助改进引文分析”。

工作文件

  1. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger），2022年。"这些上限溢出：失业保险的均衡效应,"财经讨论系列2022-074年，联邦储备系统理事会（美国）。

    引用人：

    1. 特里斯坦·波特（Tristan Potter）、巴特·霍比恩（Bart Hobijn）和安德烈·库曼（AndréKurmann），2024年。"论低工资劳动力市场中非竞争的低效性,"经济学刊伦敦政治经济学院，第91卷（362），第446-496页，4月。

  2. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger）和本杰明·凯（Benjamin S.Kay），2021年。"延迟十天和短缺数十亿美元：工资保障计划融资延迟的就业影响,"财经讨论系列2021-003年，联邦储备系统理事会（美国）。

    引用人：

    1. Charlene Marie Kalenkoski和Sabrina Wulff Pabilonia，2022年。"新冠肺炎对个体经营者的影响,"小企业经济学施普林格，第58（2）卷，第741-768页，2月。
    2. Harasztosi，Péter&Maurin，Laurent&Pál，Rozália&Revoltella，Debora&van der Wielen，Wouter，2022年。"危机期间的坚定政策支持：到目前为止，情况良好吗？,"国际经济学爱思唯尔，第171（C）卷，第30-48页。
    3. Leland D.Crane、Ryan A.Decker、Aaron Flaaen、Adrian Hamins-Puertolas和Christopher J.Kurz，2020年。"新冠肺炎疫情期间企业退出：历史背景下的非传统措施,"财经系列讨论2020-089r1，美国联邦储备系统理事会，2021年4月15日修订。
    4. Meghana Ayyagari、Yuxi Cheng和Ariel Weinberger，2022年。"幸存的流行病：溢出者的作用,"CESifo工作文件系列9891，CESifo。
    5. Kurmann，Andre&Lalé，Etienne&Ta，Lien，2022年。"使用私营部门实时数据测量小企业动态和就业,"IZA讨论文件15515年，劳动经济学研究所（IZA）。
    6. Joáo Granja&Christos Makridis&Constantine Yannelis&Eric Zwick，2020年。"工资保护计划达到目标了吗？,"NBER工作文件27095，国家经济研究局。
    7. 古斯塔沃·约阿金（Gustavo Joaquim），2021年。"工资保障计划的分配和就业效应,"当前政策观点93541，波士顿联邦储备银行。
    8. David Autor、David Cho、Leland D.Crane、Mita Goldar、Byron Lutz、Joshua K.Montes、William B.Peterman、David D.Ratner、Daniel Villar Vallenas、Ahu Yildirmaz，2022年。"利用行政工资微观数据评估工资保护计划,"NBER工作文件29972，国家经济研究局。
    9. 卡皮诺斯，帕维尔，2021年。"工资保障计划对小企业活动有负面影响吗？,"经济学快报爱思唯尔，第208（C）卷。
    10. 克劳迪娅·萨姆（Claudia Sahm），2021年。"新冠肺炎正在改变美国的经济政策,"国际经济学：欧洲经济政策回顾，施普林格；ZBW-莱布尼茨经济信息中心；欧洲政策研究中心，第56卷（4），第185-190页，7月。
    11. 帕维尔·卡皮诺斯（Pavel Kapinos），2021年。"工资保障计划：县级决定因素及其对失业的影响,"工作文件2105年，达拉斯联邦储备银行。
    12. Sriya Anbil&Mark A.Carlson&Mary-Frances Styczynski，2021年。"PPPLF对商业银行PPP贷款的影响,"财经讨论系列2021-030年，美国联邦储备系统理事会。
    13. Daniel G.Neely、Gregory D.Saxton和Paul A.Wong，2023年。"非营利组织的财政义务与工资保障计划,"管理科学《信息》，第69卷（7），第4353-4361页，7月。

  3. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger），2019年。"油腻的车轮能解决不平等吗？,"财经讨论系列2019-021，美国联邦储备系统理事会。

    引用人：

    1. Stephanie Aaronson&Mary C.Daly&William L.Wascher&David W.Wilcox，2019年。"奥肯重访：谁从强劲的经济中受益最多,"财经讨论系列2019-072，美国联邦储备系统理事会。
    2. 乌罗什·赫尔曼和马蒂亚·洛泽，2023年。"谁获得工作至关重要：汉克和萨姆的货币政策和劳动力市场,"AMSE工作文件2334，法国艾克斯·马赛经济学院。
    3. 冉古，2023。"人力资本与经济周期对研究生工资溢价的影响,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第48卷，第345-376页，4月。
    4. 顾冉，2019年。"特定人力资本与实际工资周期性：研究生工资溢价的应用,"MPRA纸98027，德国慕尼黑大学图书馆。
    5. Andersson，Fredrik N.G.&Kilman，Josefin，2021年。"基于修正数据的罗默和罗默货币政策冲击研究,"工作文件2021:19，隆德大学经济系。
    6. 马里奥·贾尔达，2021年。"劳动收入差距、异质工资菲利普斯曲线与货币政策,"智利中央银行工作文件934，智利中央银行。
    7. Jonathon Hazell&Bledi Taska，2020年。"新员工工资的向下刚性,"讨论文件2028年，宏观经济中心（CFM）。
    8. Josefin Kilman，2020年。"美国货币政策与收入不平等：工会的作用,"工作文件2020:10，隆德大学经济系，于2022年9月20日修订。
    9. Josefin Kilman，2022年。"瑞典货币政策冲击,"工作文件2022:18，隆德大学经济系。

  4. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger）、詹姆斯·赫布登（James Hebden）、卢克·佩蒂特（Luke Pettit）和阿尔塞尼奥斯·斯卡珀达斯（Arsenios Skaperdas），2019年。"货币政策工具的可替代性,"FEDS注释2019-07-19，美国联邦储备系统理事会。

    引用人：

    1. Gregor Boehl&Gavin Goy&Felix Strobel，2020年。"定量放松的结构研究,"CRC TR 224系列讨论文件crctr224_2020_193，德国波恩大学和曼海姆大学。

  5. López-Salido，J David&Doniger，Cynthia L，2018年。"工资和参与的内生刚性滞后,"CEPR讨论文件13263，C.E.P.R.讨论文件。

    引用人：

    1. Garth Baughman和Stanislav Rabinovich，2018年。"货币经济中的自我确认价格分散,"财经讨论系列2018-046，联邦储备系统理事会（美国）。

  6. Hess T.Chung&Cynthia L.Doniger&Cristina Fuentes-Albero&Bernd Schlusche&Wei Zheng，2018年。"模拟非常规货币政策的宏观经济效应,"FEDS注释2018-07-20，美国联邦储备系统理事会。

    引用人：

    1. Hess T.Chung&Etienne Gagnon&Taisuke Nakata&Matthias Paustian&Bernd Schlusche&James Trevino&Diego Vilaán&Wei Zheng，2019年。"有效下限下的货币政策选择：评估美联储当前的政策工具包,"财经讨论系列2019-003，联邦储备系统理事会（美国）。
    2. Hess Chung&Etienne Gagnon&Taisuke Nakata&Matthias Paustian&Bernd Schlusche&James Trevino&Diego VilÃn&Wei Zheng，2020年。"有效下限下的货币政策选择：评估美联储的现行政策工具包,"CARF F系列CARF-F-483，东京大学经济学院金融高级研究中心。

  7. Cynthia L.Doniger，2015年。"异质工资合同下的工资离散,"财经讨论系列2015-23，联邦储备系统理事会（美国）。

    引用人：

    1. Christopher Taber和Rune Vejlin，2016年。"劳动力市场Roy/搜索/补偿微分模型的估计,"NBER工作文件22439，国家经济研究局。
    2. 辛西娅·多尼格，2018。"劳动份额下降与不平等加剧：工资合同的作用,"2018年会议文件526，经济动态学会。
    3. Anton A.Cheremukhin和Paulina Restrepo-Echavarria，2021年。"目标搜索下的工资设置,"工作文件2111年，达拉斯联邦储备银行。
    4. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia L.Doniger），2021年。"我们可以从异步工资变化中学到什么？,"财经讨论系列2021-055r1，美国联邦储备系统理事会，2022年3月31日修订。
    5. Christopher Flinn、James Mabli和Joseph Mullins，2017年。"最低工资条件下企业对工资设定协议的选择,"工作文件2017-070，人力资本和经济机会工作组。

文章

  1. 辛西娅·多尼格尔（Cynthia Doniger），2023年。"异质工资合同下的工资离散,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第51卷，第138-160页，12月。
    见上文工作文件版本下的引文。对不起，没有记录文章的引用。

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  3. NEP-LMA公司:劳动力市场——供应、需求和工资(4)2017-04-23 2018-11-19 2019-04-01 2021-08-30。作者是上市的
  4. NEP-CTA公司合同理论与应用（2）2015-05-09 2021-06-28
  5. NEP-MON公司：货币经济学（2）2018-07-30 2020-09-14
  6. NEP-大型：大数据（1）2023-06-26
  7. NEP-CMP公司：计算经济学（1）2018-07-30
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