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基里尔·迪米特洛夫

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名字：基里尔
中名：
姓氏：迪米特洛夫
后缀：
RePEc短ID：第528页
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推特:@基里尔迪77508951
终端学位：商业学院；国民经济与世界经济大学（摘自RePEc系谱)

附属

国民经济与世界经济大学

保加利亚索非亚
http://www.unwe.bg网站/
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工作文件

  1. 基里尔·迪米特洛夫，2023年。"商业世界中的月光现象,"EconStor会议文件277566，ZBW-莱布尼茨经济信息中心。
  2. 基里尔·迪米特洛夫，2021年。"新冠肺炎疫情条件下商业组织领导力的关键方面,"EconStor会议文件248860，ZBW-莱布尼茨经济信息中心。
  3. 基里尔·迪米特洛夫，2020年。"保加利亚国防工业商业组织的专业文化。它看起来像什么？他们需要吗？,"打印后哈尔-02955493，哈尔。
  4. 基里尔·迪米特洛夫，2018年。"保加利亚领先公司商业成功的当代方面,"文件1810.02622，arXiv.org。
  5. 基里尔·迪米特洛夫，2018年。"Geert Hofstede等人的国家文化维度集——受欢迎度和批评,"文件1810.02621，arXiv.org。
  6. 基里尔·迪米特洛夫和马林·盖什科夫，2018年。"控股公司专业企业文化的主导属性——保加利亚工业资本协会成员,"文件1810.02617，arXiv.org。
  7. 基里尔·迪米特洛夫，2018年。"人才管理——词源研究,"文件1810.02615，arXiv.org。
  8. 基里尔·迪米特洛夫，2018。"探索商业世界“文化战略”关系中的细微差别,"文件1810.02613，arXiv.org。
  9. 基里尔·迪米特洛夫，2018年。"模型的批判性审查，包含组织层面以外的文化层面,"文件1810.03605，arXiv.org。
  10. 基里尔·迪米特洛夫，2017年。"专业企业文化元素的集合,"打印后哈尔-02970276，哈尔。
  11. 基里尔·迪米特洛夫，2009年。"定义产业组织人力资源态度的几个规范和信念,"打印后hal-01836682，哈尔。
  12. 基里尔·迪米特洛夫，2008年。"私有化后保加利亚产业组织人力资源管理的几个方面,"打印后hal-01836694，哈尔。

文章

  1. 基里尔·迪米特洛夫，2022年。"通过大规模变革目标实现组织领导,"经济替代方案，保加利亚索非亚国民与世界经济大学，第2期，第318-344页，6月。
  2. 基里尔·迪米特洛夫，2022年。"保加利亚出版和推广科学期刊的机遇与挑战,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第1卷，第6-12页。
  3. 基里尔·迪米特洛夫，2021年。"军事文化意义中的重要阴影——语源研究,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第1期，第127-164页。
  4. 基里尔·迪米特洛夫，2021年。"军事文化意义中的重要阴影——词源研究,"Nauchni trudove公司保加利亚索非亚国立和世界经济大学，第1期，第127-164页，2月。
  5. Kiril Dimitrov和Ivaylo Ivanov，2020年。"保加利亚国防工业商业组织的专业文化。它看起来像什么？他们需要吗？,"经济替代方案保加利亚索非亚国立和世界经济大学，第3期，第433-470页，9月。
  6. 基里尔·迪米特洛夫，2020年。"新冠肺炎疫情影响下企业文化的新特点,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第16卷（1）。
  7. 基里尔·迪米特洛夫，2019年。"指数增长条件下企业组织的人力资源管理,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第15卷（1）。
  8. 基里尔·迪米特洛夫和马林·盖什科夫，2018年。"控股公司专业企业文化的主导属性——保加利亚工业资本协会成员,"经济替代方案保加利亚索非亚国立和世界经济大学，第3期，第384-418页，9月。
  9. 基里尔·迪米特洛夫，2017年。"公认的企业文化元素的集合,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第13卷（1）。
  10. 基里尔·迪米特洛夫，2016年。"探索商业世界关系“文化战略”中的细微差别,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第12卷（1）。
  11. Dimitrov，Kiril，2015年。"人才管理——词源研究,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第11卷（1）。
  12. 基里尔·迪米特洛夫，2014年。"Geert Hofstede等人的民族文化维度集——流行与批评,"经济替代方案保加利亚索非亚国立和世界经济大学，第2期，第30-60页，4月。
  13. 基里尔·迪米特洛夫，2013年。"Edgar Schein的组织文化水平全息图模型,"经济研究杂志，保加利亚科学院-经济研究所，第4期，第3-36页。
  14. 季米特洛夫，基里尔，2013年。"用复杂的多层次模型映射组织文化,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第6卷（1），第309-338页。
  15. 基里尔·迪米特洛夫，2013年。"保加利亚领先公司商业成功的当代方面,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第7卷（2），第189-214页。
  16. 基里尔·迪米特洛夫，2012年。"组织文化模型之间的自然类比,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第5卷（1），第99-125页。
  17. 基里尔·迪米特洛夫，2012年。"模型批判性审查，包含组织层面以外的文化层面,"经济替代方案保加利亚索非亚国立和世界经济大学，第1期，第98-126页，1月。
  18. 基里尔·迪米特洛夫，2011年。"保加利亚工业公司在世界金融和经济危机中的战略偏好特征,"伊亚西“亚历山德鲁·伊昂库扎”大学Analele Stinitifice ale Universitatii“Alexandru Ioan Cuza”-Stinte Economic（1954-2015）Alexandru Ioan Cuza大学经济与商业管理学院，第58卷，203-234页，11月。
  19. 基里尔·迪米特洛夫，2011年。"保加利亚成功企业在世界金融和经济危机中的战略举措,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第4卷（1），第143-160页。
  20. 基里尔·迪米特洛夫，2010年。"保加利亚商业组织的企业社会责任活动,"伊亚西“亚历山德鲁·伊昂库扎”大学Analele Stinitifice ale Universitatii“Alexandru Ioan Cuza”-Stinte Economic（1954-2015）亚历山德鲁·伊昂库扎大学经济与商业管理学院，第57卷，第145-162页，11月。
  21. 基里尔·迪米特洛夫，2009年。"定义产业组织人力资源态度的几个规范和信念,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第3卷（2），第128-138页。
  22. 基里尔·迪米特洛夫，2009年。"人力资源管理中的当代问题,"瑙奇尼斑鸠保加利亚索非亚国立和世界经济大学，第2期，第315-343页，10月。
  23. 基里尔·迪米特洛夫，2008年。"私有化后保加利亚工业组织人力资源管理的几个方面,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第2期，第51-60页。

引文

以下许多引文是在一个实验项目中收集的，CitEc公司，其中更详细的引文分析可以找到。这些是下列作品的引文经济学研究论文这可以进行机械分析。到目前为止，只有少数可以对作品进行分析。请参阅“更正”下的“如何帮助改进引文分析”。

工作文件

  1. 基里尔·迪米特洛夫和马林·盖什科夫，2018年。"控股公司专业企业文化的主导属性——保加利亚工业资本协会成员,"文件1810.02617，arXiv.org。

    引用人：

    1. Dimitrov，Kiril&Ivanov，Ivaylo，2020年。"保加利亚国防工业商业组织的专业文化。它看起来像什么？他们需要吗？,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第26卷（3），第433-470页。

  2. 基里尔·迪米特洛夫，2018年。"人才管理——词源研究,"文件1810.02615，arXiv.org。

    引用人：

    1. 季米特洛夫，基里尔，2019。"指数增长条件下企业组织的人力资源管理,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第15卷（1）。

  3. 基里尔·迪米特洛夫，2018年。"探索商业世界“文化战略”关系中的细微差别,"文件1810.02613，arXiv.org。

    引用人：

    1. Wioletta Wereda和Jacek Woźniak，2019年。"营销4.0时代与客户4.0建立关系：波兰创新企业案例研究,"社会科学，MDPI，第8卷（6），第1-27页，6月。

  4. 基里尔·迪米特洛夫，2018年。"模型的批判性审查，包含组织层面以外的文化层面,"文件1810.03605，arXiv.org。

    引用人：

    1. 基里尔·迪米特洛夫，2022年。"通过大规模变革目标实现组织领导,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第28卷（2），第318-344页。
    2. 基里尔·迪米特洛夫，2018年。"探索商业世界“文化战略”关系中的细微差别,"文件1810.02613，arXiv.org。

  5. 基里尔·迪米特洛夫，2017年。"专业企业文化元素的集合,"打印后hal-02970276，霍尔。

    引用人：

    1. 基里尔·迪米特洛夫，2022年。"通过大规模变革目标实现组织领导,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第28卷（2），第318-344页。

  6. 基里尔·迪米特洛夫，2009年。"界定产业组织人力资源态度的几个准则和信念,"打印后hal-01836682，哈尔。

    引用人：

    1. 基里尔·迪米特洛夫，2018年。"模型的批判性审查，包含组织层面以外的文化层面,"文件1810.03605，arXiv.org。
    2. 基里尔·迪米特洛夫，2011年。"保加利亚工业公司在世界金融和经济危机中的战略偏好特征,"伊亚西“亚历山德鲁·伊昂库扎”大学Analele Stinitifice ale Universitatii“Alexandru Ioan Cuza”-Stinte Economic（1954-2015）Alexandru Ioan Cuza大学经济与商业管理学院，第58卷，203-234页，11月。

  7. 基里尔·迪米特洛夫，2008年。"私有化后保加利亚产业组织人力资源管理的几个方面,"打印后hal-01836694，哈尔。

    引用人：

    1. 基里尔·迪米特洛夫，2011年。"保加利亚工业公司在世界金融和经济危机中的战略偏好特征,"伊亚西“亚历山德鲁·伊昂库扎”大学Analele Stinitifice ale Universitatii“Alexandru Ioan Cuza”-Stinte Economic（1954-2015），Alexandru Ioan Cuza大学，经济与工商管理学院，第58卷，第203-234页，11月。

文章

  1. Kiril Dimitrov和Marin Geshkov，2018年。"控股公司专业企业文化的主导属性——保加利亚工业资本协会成员,"经济替代方案保加利亚索非亚国立和世界经济大学，第3期，第384-418页，9月。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  2. 基里尔·迪米特洛夫，2017年。"所宣称的企业文化元素的总和,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第13卷（1）。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  3. 基里尔·迪米特洛夫，2016年。"探索商业世界“文化战略”关系中的细微差别,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第12卷（1）。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  4. Dimitrov，Kiril，2015年。"人才管理——词源研究,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第11卷（1）。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  5. 基里尔·迪米特洛夫，2013年。"Edgar Schein的组织文化水平全息图模型,"经济研究杂志，保加利亚科学院-经济研究所，第4期，第3-36页。

    引用人：

    1. Dimitrov，Kiril&Ivanov，Ivaylo，2020年。"保加利亚国防工业商业组织的专业文化。它看起来像什么？他们需要吗？,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第26卷（3），第433-470页。

  6. 基里尔·迪米特洛夫，2013年。"用复杂的多层次模型映射组织文化,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第6卷（1），第309-338页。

    引用人：

    1. Dimitrov，Kiril&Ivanov，Ivaylo，2020年。"保加利亚国防工业商业组织的专业文化。它看起来像什么？他们需要吗？,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第26卷（3），第433-470页。

  7. 基里尔·迪米特洛夫，2012年。"组织文化模型之间的自然类比,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第5卷（1），第99-125页。

    引用人：

    1. Dimitrov，Kiril&Ivanov，Ivaylo，2020年。"保加利亚国防工业商业组织的专业文化。它看起来像什么？他们需要吗？,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第26卷（3），第433-470页。

  8. 基里尔·迪米特洛夫，2012年。"模型批判性审查，包含组织层面以外的文化层面,"经济替代方案保加利亚索非亚国立和世界经济大学，第1期，第98-126页，1月。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  9. 基里尔·迪米特洛夫，2011年。"保加利亚工业公司在世界金融和经济危机中的战略偏好特征,"伊亚西“亚历山德鲁·伊昂库扎”大学Analele Stinitifice ale Universitatii“Alexandru Ioan Cuza”-Stinte Economic（1954-2015）Alexandru Ioan Cuza大学经济与商业管理学院，第58卷，203-234页，11月。

    引用人：

    1. 基里尔·迪米特洛夫和马林·盖什科夫，2018年。"控股公司专业企业文化的主导属性——保加利亚工业资本协会成员,"文件1810.02617，arXiv.org。

  10. 基里尔·迪米特洛夫，2011年。"保加利亚成功企业在世界金融和经济危机中的战略举措,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第4卷（1），第143-160页。

    引用人：

    1. 基里尔·迪米特洛夫和马林·盖什科夫，2018年。"控股公司专业企业文化的主导属性——保加利亚工业资本协会成员,"文件1810.02617，arXiv.org。

  11. 基里尔·迪米特洛夫，2010年。"保加利亚商业组织的企业社会责任活动,"伊亚西“亚历山德鲁·伊昂库扎”大学Analele Stinitifice ale Universitatii“Alexandru Ioan Cuza”-Stinte Economic（1954-2015）亚历山德鲁·伊昂库扎大学经济与商业管理学院，第57卷，第145-162页，11月。

    引用人：

    1. 基里尔·迪米特洛夫，2011年。"保加利亚工业公司在世界金融和经济危机中的战略偏好特征,"伊亚西“亚历山德鲁·伊昂库扎”大学Analele Stinitifice ale Universitatii“Alexandru Ioan Cuza”-Stinte Economic（1954-2015）Alexandru Ioan Cuza大学经济与商业管理学院，第58卷，203-234页，11月。
    2. 基里尔·迪米特洛夫，2011年。"保加利亚成功企业在世界金融和经济危机中的战略举措,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第4卷（1），第143-160页。

  12. 基里尔·迪米特洛夫，2009年。"界定产业组织人力资源态度的几个准则和信念,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第3卷（2），第128-138页。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  13. 基里尔·迪米特洛夫，2009年。"人力资源管理的当代层面,"瑙奇尼斑鸠保加利亚索非亚国立和世界经济大学，第2期，第315-343页，10月。

    引用人：

    1. 基里尔·迪米特洛夫，2018年。"人才管理——词源研究,"文件1810.02615，arXiv.org。

  14. 基里尔·迪米特洛夫，2008年。"私有化后保加利亚工业组织人力资源管理的几个方面,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第2期，第51-60页。
    参见上述工作文件版本下的引文。

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  1. NEP-HIS公司：商业、经济和金融史（2）2018-11-05 2022-02-14
  2. NEP-BEC公司：商业经济学（1）2018-11-05
  3. NEP-GER公司：德国论文（1）2023-10-16
  4. NEP-HME公司：非正统微观经济学（1）2018-10-22
  5. NEP-HPE公司经济学史与哲学（1）2018年11月5日
  6. NEP-IND公司：产业组织（1）2023-10-16
  7. NEP-PPM公司：项目、计划和投资组合管理（1）2023-10-16
  8. NEP-TRA公司：转型经济学（1）2018年11月5日

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