安妮·迪特里希

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里尔大学管理学院
里尔大学

引文

工作文件

1. Anne Dietrich&Frédérique Pigeyre，2016年。"人类资源管理,"打印后哈尔-00807759，哈尔。

   引用人：

   1. Thomas Sigaud，2014年。"法国萨拉里学院：企业、游行和领土、紧张的统一表达,"巴黎多芬大学经济学论文，巴黎多芬大学，编号123456789/14064，由法国基拉特、蒂埃里和库辛编辑。
   2. Sylvie Hertrich、Michel Kalika和Ulrike Mayrhofer，2013年。"法国跨国公司达能集团,"打印后哈尔什-00864394，哈尔。

2. Anne Dietrich&Frédérique Pigeyre&Corinne Vercher-Chaptal，2015年。"Dérives et perspectives de la管理,"打印后hal-01388341，哈尔。

   引用人：

   1. Ariane Ghirardello&Amélie Seignour&Corinne Vercher-第章，2018年。"协议终止：协议双方的协议工具,"打印后哈尔什-02141402，哈尔。
   2. Claire Edey Gamassou、Gregor Bouville、Tarik Chakor、Stéphan Pezé和Virginie Moisson，2018年。"人力资源管理与职业健康：行动科学还是反应科学？[人道主义与人道主义的对话：？科学与现实？],"打印后hal-01731077，哈尔。
   3. Gregor Bouville和Jocelyne Barreau，2021年。"《受苦受难与管理》：Du 19e Au 21e Siecles,"打印后halshs-03403834，霍尔。

3. A.Dietrich&M.Parlier，2012年。"雇员和公司管理,"打印后hal-00807774，哈尔。

   引用人：

   1. Stéphane Bellini&Oiry Ewan，2015年。"La Gpec，Quelle Fluidite Reelle Dans Les Transitions Professionalnelles公司？Les Enseignements Tires D'Une练习曲,"打印后hal-02115903，霍尔。
   2. Arnaud Bichon&Céline Desmarais&Sandra Dubouloz，2020年。"区域层面上管理创新采用的障碍。公共行政领域人力资源管理工具案例,"打印后hal-01709550，哈尔。

4. A.Dietrich，2012年。"竞争力评估,"打印后hal-00807784，哈尔。
   • A.Dietrich，2006年。"竞争力评估,"打印后哈尔-00185106，哈尔。

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5. Anne Moysan-Louazel和Anne Dietrich，2012年。"专业竞争力的领土竞争,"打印后哈尔什-00703605，哈尔。
   • Anne Dietrich和Anne Moysan-Louazel，2012年。"专业竞争力的领土竞争,"法国社会经济评论《拉德库韦特》，第0卷（1），第227-245页。

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6. 安妮·迪特里希（Anne Dietrich）、帕特里克·吉尔伯特（Patrick Gilbert）和弗雷德·里克·皮格尔（Frédérique Pigeyre），2010年。"竞争力管理：环境、模式和视角,"打印后hal-00807766，霍尔。

   引用人：

   1. Damien Aimar和Jean-François Chanlat，2018年。"法国管理无形障碍的环境：阅读障碍工人特质技能的个案研究,"打印后hal-01894839，哈尔。
   2. 哈迪亚·巴西里，2019年。"PME创新企业管理：李班葡萄园,"打印后哈尔-02068648，哈尔。
   3. Laurence Dreyfuss和Sylvie Rascol Boutard，2016年。"《先锋》：Les系列，Un Ovni教育策略,"打印后hal-01630737，哈尔。
   4. Fabien Hildwein，2017年。"动员员工：支持团队活动,"打印后哈尔-02099439，哈尔。
   5. Christelle Martin Lacroux，2014年。"《正交法》（Le Statute Des Competences Orthographiques Dans Le Processus De Selection）：能力技巧Ou Savoir-Etre？Une练习曲经验主义Par La Methode Des Protocoles Verbaux,"打印后hal-01081504，哈尔。

7. A.Dietrich&X.Weppe，2010年。"教育和实践的前沿是对教育的处理,"打印后hal-00802696，哈尔。

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   1. 科隆，2021年。"数字化，无目标前沿：无伴难耐？,"打印后哈尔什-03406793，哈尔。

8. A.Dietrich，2010年。"竞争力管理,"打印后hal-00807762，哈尔。
   • A.Dietrich，2008年。"竞争力管理,"打印后hal-00325719，哈尔。

   引用人：

   1. Damien Aimar和Jean-François Chanlat，2018年。"法国管理无形障碍的环境：阅读障碍工人特质技能的个案研究,"打印后hal-01894839，哈尔。
   2. Pascal Glemain&Gaöl Henaff&Jennifer Urasadettan&Alain Amintas&Emmanuel Bioteau&Yann Guy，2016年。"法国社会企业：工作整合学习型社会企业,"工作文件hal-01892396，哈尔。
   3. Pascal GLéMAIN，2018年。"作为“学习型组织”的工作整合社会企业：寻求新的地方治理，以建立另一种地方可持续发展模式,"CIRIEC研究系列，作者：Philippe BANCE&CIRIEC（编辑），提供公共物品和公共物品。促进共同生产和新的治理形式，以恢复公共行动，第1卷，第2章，第37-54页，CIRIEC-里昂大学。
   4. Audrey Bonnemaizon&Wided Batat，2011年。"消费者的能力如何？法国能源部门的案例,"打印后哈尔-01135360，哈尔。
   5. 帕斯卡·格莱曼，2018年。"作为“学习型组织”的工作整合社会企业：寻求新的地方治理，以建立另一种地方可持续发展模式,"打印后hal-01891859，哈尔。
   6. 法鲁兹·纳吉，2016年。"能力模型的出现：从经济理性到理性,"MPRA纸71790，德国慕尼黑大学图书馆。
   7. Wided Batat&Audrey Bonnemaizon，2010年。"能源行业消费者竞争力认知的交叉审视：以一家法国能源供应商为例,"打印后哈尔什-00527920，哈尔。
   8. Christine Noël Le maitre和Cathy Krohmer，2010年。"Léthique est-elle（vraiment）une competence clef des auditeurs Légaux？,"Revue财务控制战略©gie，revues.org，第13卷（4），第75-100页，12月。
   9. 哈迪亚·巴西里，2019年。"公司管理层：企业管理层（Le management des competences dans les pme innovantes:e tude de cas au sein du secteur vitivinicole au Liban）,"打印后哈尔-02868443，哈尔。

9. A.Dietrich，2009年。"经理intermédiaire ou la mise en scène de la GRH,"打印后hal-00325727，哈尔。

   引用人：

   1. Corinne Gotteland agostini&Valérie Zara-Meylan&Valárie Pueyo，2016年。"直属主管的协调工作：园艺生产和安全问题是什么？[El trabajo de articulación de los supervisores de proximidad en园艺：Quéesta en,"打印后hal-01981571，哈尔。
   2. Pierre Mathieu和Dominique Geoffroy-Terryn，2012年。"L'Expertise Du Gestinnaire Des Resources Humaines A L'Interface De Multiples影响,"打印后哈尔什-00769067，哈尔。
   3. Sylvaine Mercuri&Maha Raís，2010年。"PME和Grande Firme Internationale联盟战略中心：中间经理？,"打印后哈尔什-00692411，哈尔。
   4. Salomée Ruel和Jean-Pierre Dumazert&Faniry Moreau，2017年。"干部在大范围内分布。Quels facilitateurs de bienfaits pour les managers de rayon dans un contexte collaboratif？,"打印后hal-01856608，哈尔。
   5. 皮埃尔·加纳，2017年。"追溯per-ue d'efficacitépersonnelle。向中层管理人员倾诉Galatee的传统,"打印后hal-02512269，霍尔。

10. A.Dietrich&C.Defelix&D.Retour，2007年。"法国竞争的结果与模式：bilans et défis pour les anne es 2000,"打印后hal-00290829，哈尔。
    • Christian Defelix&Anne Dietrich&Didier Retour，2007年。"法国竞争力的结果与模式：bilan et défis pour les Anneées 2000,"打印后哈尔什-00188965，哈尔。

    引用人：

    1. 马科尔夫·若索（Markolf Jossou）、索兰·埃尔南德斯（Solange Hernandez）和布鲁诺·蒂伯根（Bruno Tiberghien），2021年。"描述领土恢复能力的潜力。通过组织能力提出分析框架【Caractériser le potential de résilicence territoriale】。联合国干部提案,"打印后哈尔-03966413，哈尔。

11. Christian Defelix和Anne Dietrich以及Didier Retour，2007年。"法国竞争力模型：Bilan et Défis pour les Anne es 2000,"打印后哈尔什-00192185，哈尔。
    • Christian Defelix&Anne Dietrich&Didier Retour，2007年。"法国竞争力的结果与模式：bilan et défis pour les Anneées 2000,"打印后哈尔什-00188965，哈尔。

    引用人：

    1. 马科尔夫·若索（Markolf Jossou）、索兰·埃尔南德斯（Solange Hernandez）和布鲁诺·蒂伯根（Bruno Tiberghien），2021年。"描述领土恢复能力的潜力。通过组织能力提出分析框架【Caractériser le potential de résilicence territoriale】。联合国干部提案,"打印后哈尔-03966413，哈尔。

12. A.Dietrich&M.Parlier，2007年。"GPEC协议：可见技术？,"打印后hal-00290825，哈尔。
    • A.Dietrich&M.Parlier，2007年。"GPEC协议：可见技术？,"打印后哈尔-00185146，哈尔。

    引用人：

    1. Amaury Grimand，2012年。"《拨款的动态》（La dynamic d’approvalment des accords GPEC et ses effects sur le système de GRH）：纵向统一问题,"打印后哈尔-04471529，哈尔。

13. A.Dietrich，2005年。"管理层的竞争和制造,"打印后哈尔-00185080，哈尔。

    引用人：

    1. Céline Dulla Hemer和Sylvie Rascol-Boutard，2019年。"Une Recherche-Action Pour Détecter Des Competences Hypermodernes：Le Cas Du经理De ProximitéDans Le Secteur Bancaire,"打印后哈尔-02289759，哈尔。

14. D.Cazal和A.Dietrich，2005年。"RSE：婚前派对和婚前派对,"打印后hal-00266782，霍尔。

    引用人：

    1. Delphine Aegerter，2007年。"中小企业主对企业社会责任的认知：一种基于认知映射的方法,"Revista Tinerilor Economisti（《年轻经济学家杂志》）克拉约瓦大学经济与工商管理学院，第1卷（7），第112-121页，4月。

15. C.Dejoux和A.Dietrich，2005年。"管理层竞争力：人力资本,"打印后哈尔-00185023，哈尔。

    引用人：

    1. Corinne van Der Yeught、Line Bergery和Isabelle Dherment Férère，2012年。"Les competenceséthiques creéent-elles de la valeur公司？,"打印后hal-00689805，哈尔。

文章

1. Anne Dietrich和Anne Moysan-Louazel，2012年。"领土冲突与专业竞争,"法国社会经济评论《拉德库韦特》，第0卷（1），第227-245页。
   • Anne Moysan-Louazel和Anne Dietrich，2012年。"专业竞争力的领土竞争,"打印后哈尔什-00703605，哈尔。
   参见上述工作文件版本下的引文。对不起，没有记录文章的引用。

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