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埃利夫·德米拉尔

个人详细信息

名字：埃利夫
中名：E.公司。
姓氏：德米拉尔
后缀：
RePEc短ID：pde1460型
[作者选择不公开电子邮件地址]
https://sites.google.com/view/elifdemiral网站
终端学位：2020年经济部；乔治·梅森大学（来自RePEc系谱)

附属

商业学院
奥斯汀佩伊州立大学

田纳西州克拉克斯维尔（美国）
http://www.apsu.edu/business网站/
RePEc:edi:dbapsus(EDIRC提供更多详细信息)

研究成果

作为
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工作文件

  1. Huber、Christoph&Dreber、Anna&Huber，Jürgen&Johannesson，Magnus&Kirchler，Michael&Weitzel，Utz&Abellán，Miguel&Adayeva，Xeniya&Ay，Fehime Ceren&Barron，Kai&Berry，Zachariah&Bönte，2023年。"竞争与道德行为：45个众包实验设计的元分析,"基尔世界经济研究所开放获取出版物272340，基尔世界经济研究所（IfW Kiel）。
  2. Elif E.Demiral和Johanna Mollerstrom，2018年。"最后通牒游戏中的权利效应——它是否存在？,"DIW柏林讨论文件1756年，德国经济研究所DIW Berlin。
  3. Elif E.Demiral和Johanna Mollerstrom，2017年。"有资格的女性——而非男性——在最后通牒游戏中作为提议者提出更严格的战略要求,"DIW柏林讨论文件1708年，DIW柏林，德国经济研究所。
  4. Coren L.Apicella&Elif E.Demiral&Johanna Mollerstrom，2017年。"与自我竞争时的竞争意愿无性别差异,"DIW柏林讨论文件1638年，DIW柏林，德国经济研究所。

文章

  1. Christoph Huber&Anna Dreber&Jé¼rgen Huber&Magnus Johannesson&Michael Kirchler&Utz Weitzel&Miguel Abellén&Xeniya Adayeva&Fehime Ceren Ay&Kai Barron&Zachariah Berry&Werner Bé¶nte，2023年。"竞争与道德行为：45个众包实验设计的元分析,"美国国家科学院院刊《美国国家科学院院刊》，第120卷（23），第2215572120-页，6月。
  2. 德米拉尔（Demiral），埃利夫·E·萨兰（Elif E.&Saálam），犹他州，2021年。"美国各州的生态效率和生态生产力评估：两阶段非参数分析,"应用的能源爱思唯尔，第303（C）卷。
  3. Demiral，Elif E.&Mollerstrom，Johanna，2020年。"最后通牒游戏中的权利效应——它是否存在？,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第175卷（C），第341-352页。
  4. Apicella，Coren L.&Demiral，Elif E.&Mollerstrom，Johanna，2020年。"与他人竞争？不，谢谢。和我自己？是的，请！,"经济学快报爱思唯尔，第187（C）卷。
  5. Coren L.Apicella&Elif E.Demiral&Johanna Mollerstrom，2017年。"与自我竞争时的竞争意愿无性别差异,"《美国经济评论》，美国经济协会，第107（5）卷，第136-140页，5月。

引文

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工作文件

  1. Huber、Christoph&Dreber、Anna&Huber，Jürgen&Johannesson，Magnus&Kirchler，Michael&Weitzel，Utz&Abellán，Miguel&Adayeva，Xeniya&Ay，Fehime Ceren&Barron，Kai&Berry，Zachariah&Bönte，2023年。"竞争与道德行为：45个众包实验设计的元分析,"基尔世界经济研究所开放获取出版物272340，基尔世界经济研究所（IfW Kiel）。

    引用人：

    1. Holzmeister、Felix&Johannesson、Magnus&Böhm、Robert&Dreber、Anna&Huber、Jürgen&Kirchler、Michael，2024年。"效应大小估计的异质性：经验证据和实际意义,"I4R讨论论文系列102，复制研究所（I4R）。

  2. Elif E.Demiral和Johanna Mollerstrom，2018年。"最后通牒游戏中的权利效应——它是否存在？,"DIW柏林讨论文件1756年，德国经济研究所DIW Berlin。

    引用人：

    1. Nick Feltovich，2019年。"挣得的议价能力是否得到了更充分的利用？,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第167（C）卷，第152-180页。
    2. Fries，Tilman&Parra，Daniel，2020年。"因为我（不）应得：权利和撒谎行为,"讨论论文，研究单位：伦理学和行为经济学SP II 2020-401，WZB柏林社会科学中心。
    3. Charness，Gary&Dao，Lien&Shurckov，奥尔加，2022年。"时不时的竞争：延迟对跨性别竞争力的影响,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第198卷（C），第612-630页。
    4. 迈克尔·杰特和基兰·斯托克利，2023年。"性别匹配与谈判：来自鲨鱼坦克天使投资的证据,"实证经济学，施普林格，第64卷（4），第1947-1977页，4月。
    5. Barber IV，Benjamin S.&English，William，2019年。"财富的来源很重要：在有所得捐赠的最后通牒游戏中，公平规范胜过平等规范,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第158（C）卷，第33-43页。
    6. DeAngelo，Gregory&Houser，Daniel&Romaniuc，Rustam，2020年。"实验性公共选择：专题介绍,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第175（C）卷，第278-280页。
    7. Christine L.Exley和Judd B.Kessler，2018年。"股权问题框架狭窄,"NBER工作文件25326，国家经济研究局。

  3. Elif E.Demiral和Johanna Mollerstrom，2017年。"有资格的女性——而非男性——在最后通牒游戏中作为提议者提出更严格的战略要求,"DIW柏林讨论文件1708年，DIW柏林，德国经济研究所。

    引用人：

    1. Huang，Jennie&Low，Corinne，2022年。"男性谈判代表的神话：性别对谈判策略和结果的影响,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第202（C）卷，第517-532页。

  4. Coren L.Apicella&Elif E.Demiral&Johanna Mollerstrom，2017年。"与自我竞争时的竞争意愿无性别差异,"DIW柏林讨论文件1638年，DIW柏林，德国经济研究所。

    引用人：

    1. Daniela Di Cagno、Arianna Galliera、Werner Güth和Luca Panaccione，2018年。"屈服于社会影响的性别差异：一项有罪不罚实验,"游戏，MDPI，第9卷（4），第1-12页，10月。
    2. Nathan Barrymore和Cristian L.Dezső&Benjamin C.King，2022年。"为他人挣钱时的性别和竞争力：实验证据和赞助意义,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第43卷（5），第905-934页，5月。
    3. Zhang，Peilu和Zhang，Yinjunjie和Palma，Marco，2018。"社会规范与竞争力：我的竞争意愿取决于我是谁（应该是谁）,"MPRA纸89727，德国慕尼黑大学图书馆。
    4. 安东尼奥·菲利平和弗朗西丝卡·乔亚，2018年。"竞争和随后的冒险行为：性别和结果的异质性,"行为与实验经济学杂志（前《社会经济杂志》）爱思唯尔，第75卷（C），第84-94页。
    5. 乔根森、洛特·科菲德和皮奥维桑、马可和威拉德森，海伦娜，2022年。"竞争中的性别差异：朋友很重要,"行为与实验经济学杂志（前《社会经济杂志》）爱思唯尔，第101（C）卷。
    6. 奥利安娜·班迪埃拉（Oriana Bandiera）、尼迪·帕雷克（Nidhi Parekh）、芭芭拉·彼得隆戈洛（Barbara Petrongolo）和米歇尔·拉奥（Michelle Rao），2021年。"男人来自火星，女人也是：过度自信实验的贝叶斯元分析,"经济学系列工作文件957，牛津大学经济系。
    7. Kessel，Dany&Mollerstrom，Johanna&van Veldhuizen，Roel，2021年。"简单的建议能消除竞争意愿中的性别差距吗？,"讨论论文，研究单位：市场行为SP II 2021-202，WZB柏林社会科学中心。
    8. Rajeev K.Goel和Michael A.Nelson，2021年。"女性企业家的腐败遭遇及其腐败认知/经历,"技术转让杂志施普林格，第46（6）卷，1973-1994页，12月。
    9. Dennie van Dolder&Martijn van Assem&Thomas Buser，2020年。"性别和竞争高利益的意愿,"廷伯根研究所讨论文件20-011/I，廷伯根研究所。
    10. Aurelie Dariel&Nikos Nikiforakis&Jan Stoop，2022年。"经济学专业学生的竞争、选择偏见与性别差异,"工作文件20220074年，纽约大学阿布扎比分校社会科学系，于2022年1月修订。
    11. Diemo Urbig&Werner Bönte&Vivien D.Procher&Sandro Lombardo，2020年。"企业家拥抱竞争：来自实验室实地研究的证据,"小企业经济学施普林格，第55卷（1），第193-214页，6月。
    12. 卡伦·伊夫林·豪格（Karen Evelyn Hauge）、安德烈亚斯·科萨达姆（Andreas Kotsadam）和安妮·里奇（Anine Riege），2023年。"竞争意愿的文化和性别差异,"《经济杂志》《皇家经济学会》，第133卷（654），第2403-2426页。
    13. 苏菲·克洛特和玛丽娜·德尔拉·朱斯塔和乔瓦尼·拉祖，2020年。"竞争中的性别差距：来自英国的新实验证据,"经济学讨论论文em-dp2020-15，雷丁大学经济系。
    14. Stefano Piasenti&Marica Valente&Roel van Veldhuizen&Gregor Pfeifer&Gregor-Gabriel Pfeifer2023年。"不公平伤害女人吗？输掉不公平竞争的影响,"CESifo工作文件系列10572，CESifo。
    15. Elif E.Demiral和Johanna Mollerstrom，2018年。"最后通牒游戏中的权利效应——它是否存在？,"DIW柏林讨论文件1756年，德国经济研究所DIW Berlin。
    16. Ortiz-Merchan、Silvia和Lee-Ocampo、Maria和Cuéllar-Marker、Sebastián和Bolívar-Bernal、Maria F.和Barriga、Diana和Hernandez-Muñoz、David和Villasmil、Alexander和Mantilla、Cesar，2023年。"不要让你的孩子无人看管？监护人在场时儿童竞争力的性别差异,"OSF预打印m24yh，开放科学中心。
    17. Catherine Eckel和Lata Gangadharan、Philip J.Grossman和Nina Xue，2021年。"性别领导差距：来自实验的见解,"章，摘自：Ananish Chaudhuri（编辑），实验经济学研究议程，第7章，第137-162页，爱德华·埃尔加出版社。
    18. Kevin Boudreau和Nilam Kaushik，2020年。"技术和竞争性工作环境中的性别差距？来自物联网产品开发平台的现场实验证据,"NBER工作文件27154，国家经济研究局。
    19. Della Giusta，Marina&Clot，Sophie&Razzu，Giovanni，2019年。"女性创业的行为基础：实验能教会我们什么？,"MPRA纸91483，德国慕尼黑大学图书馆。
    20. van Lent，Max&Souverijn，Michiel，2020年。"设定目标和提高标准：实地实验,"行为与实验经济学杂志（前《社会经济杂志》）爱思唯尔，第87（C）卷。
    21. Marit Hinnosaar，2015年。"新媒体中的性别不平等：来自维基百科的证据,"卡洛·阿尔贝托笔记本411，卡洛·阿尔贝托学院。
    22. Kathryn N.Vasilaky和Asif M.Islam，2018年。"竞争还是合作？利用团队和锦标赛激励在乌干达农村女性农民中学习,"世界发展，爱思唯尔，第103卷（C），第216-225页。
    23. Uta K.Schier，2020年。"男女榜样和竞争力,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第173（C）卷，第55-67页。
    24. Shastry，Gauri Kartini&Shurckov，Olga&Xia，Lingjun Lotus，2020年。"运气还是技巧：女性和男性对嘈杂反馈的反应,"行为与实验经济学杂志（前《社会经济杂志》）爱思唯尔，第88（C）卷。
    25. 阿尔莫斯、英格维尔德和伯杰、拉尔斯·伊瓦尔和比约瓦坦、科杰蒂尔和索维尔、文森特·通古登、伯蒂尔，2020年。"竞争中的逆向选择：来自坦桑尼亚大规模现场试验的证据,"经济学系列讨论论文2020年19月，挪威经济学院经济系。
    26. Eugen Dimant和Kyle Hyndman，2019年。"成为朋友还是敌人？竞争环境如何塑造社会偏好,"讨论文件2019-18年，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    27. Klege、Rebecca Afua&Visser、Martine&Barron A、Manuel F.&Clarke、Rowan P.，2021年。"实验室与现场的竞争和性别：卢旺达农村可再生能源企业家的实验,"行为与实验经济学杂志（前《社会经济杂志》）《爱思唯尔》，第91卷（C）。
    28. Charness，Gary&Dao，Lien&Shurckov，奥尔加，2022年。"时不时的竞争：延迟对跨性别竞争力的影响,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第198卷（C），第612-630页。
    29. Auré©lie Dariel和Nikos Nikiforakis，2022年。"在竞争薪酬的意愿方面是否存在母性差距？,"工作文件20220079年，纽约大学阿布扎比分校社会科学系，于2022年9月修订。
    30. 苏菲·克洛特（Clot，Sophie）和黛拉·朱斯塔（Della Giusta），玛丽娜（Marina）和拉祖（Razzu），乔瓦尼（Giovanni），2020年。"竞争中的性别差距：来自英国专业人士的新实验证据,"IZA讨论文件13323，劳动经济学研究所（IZA）。
    31. Irene Comeig&Ainhoa Jaramillo-Gutiérrez&Federico Ramírez，2017年。"走向价值共创：通过与既定目标的竞争，提高女性在管理岗位上的地位,"持续性，MDPI，第9卷（10），第1-10页，10月。
    32. Aurelie Dariel&Curtis Kephart&Nikos Nikiforakis&Christina Zenker，2017年。"阿联酋女性不回避竞争：来自转型期父权制社会的证据,"经济科学协会杂志，施普林格；经济科学协会，第3卷（2），第121-136页，12月。
    33. 泽维尔·拉莫斯（Xavier Ramos）、马塞拉·戈梅兹·鲁伊斯（Marcela Gomez-Ruiz）和马尔·塞尔维尼（Mar Cervini-Pl），2024年。"当男人在身边时，女人的境遇会更糟吗？准实验证据,"工作文件665，ECINEQ，经济不平等研究会。
    34. 卡彭特（Carpenter）、杰弗里·P·弗兰克（Jeffrey P.&Frank）、瑞秋·沃恩（Rachel&Huet-Vaughn）、埃米利亚诺（Emiliano），2017年。"人际和内部竞争行为的性别差异,"IZA讨论文件10626，劳动经济研究所（IZA）。
    35. Tukiainen、Janne和Takalo、Tuomas和Hulkkonen、Topi，2019年。"政治选择中的相对年龄效应,"欧洲政治经济学杂志爱思唯尔，第58（C）卷，第50-63页。
    36. Jeffrey A.Flory&Andreas Leibbrandt&Christina Rott&Olga Stoddard，2018年。"增加工作场所多样性：来自财富500强公司招聘实验的证据,"CESifo工作文件系列7025，CESifo。
    37. Wyatt A.Schrock、Douglas E.Hughes、Yanhui Zhao、Clay Voorhees和John R.Hollenbeck，2021年。"销售人员中以自我为导向的竞争力：对销售管理的启示,"营销科学院学报，施普林格，第49卷（6），第1201-1221页，11月。
    38. 海伦娜·范瓦格纳（Helena Fornwagner）、莫妮卡·蓬佩奥（Monika Pompeo）和尼娜·塞尔达雷维奇（Nina Serdarevic），2023年。"代表他人选择比赛,"管理科学，INFORMS，第69卷（3），第1555-1574页，三月。
    39. Nafziger，Julia&Kaiser，Jonas P.&Koch，Alexander K，2021年。"自我设定的目标是有效的自我调节工具——尽管目标有所改变,"CEPR讨论文件15716，C.E.P.R.讨论文件。
    40. Seo-Young Cho，2017年。"社会资本在竞争和性别匹配环境中的作用——来自东亚国家的证据,"MAGKS经济学论文201723年，菲利普斯大学马尔堡分校，经济系工商管理与经济学院（Volkswirtschaftliche Abteilung）。
    41. Mouralatos、Evangelos&Zervas、Panagiotis&Lagios、Dimitris&Tzimas、Giannis，2024年。"人工智能能否弥补竞争中的性别差距？,"GLO讨论论文系列1404，全球劳工组织（GLO）。
    42. Aurélie Dariel&Nikos Nikiforakis&Jan Stoop，2020年。"选择偏见是否导致我们高估了竞争力中的性别差异？,"工作文件20200046，阿布扎比纽约大学社会科学系，2020年5月修订。
    43. David Klinowski，2019年。"自我完善和竞争薪酬的选择：性别、刻板印象和收入波动,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第158（C）卷，第128-146页。
    44. Apicella，Coren L.&Demiral，Elif E.&Mollerstrom，Johanna，2020年。"与他人竞争？不，谢谢。和我自己？是的，请！,"经济学快报爱思唯尔，第187（C）卷。

文章

  1. Christoph Huber&Anna Dreber&Jé¼rgen Huber&Magnus Johannesson&Michael Kirchler&Utz Weitzel&Miguel Abellén&Xeniya Adayeva&Fehime Ceren Ay&Kai Barron&Zachariah Berry&Werner Bé¶nte，2023年。"竞争与道德行为：45个众包实验设计的元分析,"美国国家科学院院刊《美国国家科学院院刊》，第120卷（23），第2215572120-页，6月。
    见上文工作文件版本下的引文。
  2. 德米拉尔（Demiral），埃利夫·E·萨兰（Elif E.&Saálam），犹他州，2021年。"美国各州的生态效率和生态生产力评估：两阶段非参数分析,"应用的能源爱思唯尔，第303（C）卷。

    引用人：

    1. 福山博文和谭勇，2023年。"环境保护与经济发展：生态效率研究进展,"持续性，MDPI，第15卷（19），第1-3页，9月。
    2. Ur Rehman，Faheem&Islam，马里兰州Monirul，2023年。"能源基础设施是否会刺激中等收入经济体的全要素生产率？新型能源基础设施指数的应用,"应用的能源爱思唯尔，第336（C）卷。
    3. 夏传新、赵瑜、赵庆霞、王朔、张宁，2022年。"黄河流域生态效率的精确测量：一种新的非参数方法,"持续性，MDPI，第14卷（20），第1-18页，10月。
    4. Jing Bian&Feng Lan&Zhao Hui&Jiamin Bai&Yuanping Wang，2022年。"中国“一带一路”主要节点城市生态健康绩效评价,"土地，MDPI，第11卷（11），第1-19页，10月。
    5. 张慧，孙英琪，范兆英，志龙，万世龙，张子龙，陈兴鹏，2023。"中国县域规模生态效率及其时空特征分析,"土地，MDPI，第12卷（2），第1-21页，2月。
    6. Natalia Borisovna Lubsanova和Lyudmila Bato-Zhargalovna Maksanova、Zinaida Sergevna Eremko和Taisiya Borisova Bardakhanova以及Anna Semenovna Mikheva，2022年。"俄罗斯北亚地区的生态效率：区域发展的绿色方向,"持续性，MDPI，第14卷（19），第1-19页，10月。
    7. 孙亚芳、张月军、苏斌，2022年。"全球运输部门如何提高减排绩效？需求方分析,"应用的能源爱思唯尔，第311（C）卷。
    8. Puertas，Rosa&Guaita-Martinez，JoséM.&Carracedo，Patricia&Ribeiro-Soriano，Domingo，2022年。"欧洲环境政策分析：通过生态效率改进决策,"社会中的技术爱思唯尔，第70（C）卷。

  3. Demiral，Elif E.&Mollerstrom，Johanna，2020年。"最后通牒游戏中的权利效应——它是否存在？,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第175卷（C），第341-352页。
    见上文工作文件版本下的引文。
  4. Apicella，Coren L.&Demiral，Elif E.&Mollerstrom，Johanna，2020年。"与他人竞争？不，谢谢。和我自己？是的，请！,"经济学快报爱思唯尔，第187（C）卷。

    引用人：

    1. Kessel，Dany&Mollerstrom，Johanna&van Veldhuizen，Roel，2021年。"简单的建议能消除竞争意愿中的性别差距吗？,"讨论论文，研究单位：市场行为SP II 2021-202，WZB柏林社会科学中心。
    2. 布坎南，J.，2022年。"薪酬意愿：谁为技术工作而培训？,"劳动经济学爱思唯尔，第79（C）卷。
    3. Charness，Gary&Dao，Lien&Shurckov，奥尔加，2022年。"时不时的竞争：延迟对跨性别竞争力的影响,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第198卷（C），第612-630页。

  5. Coren L.Apicella&Elif E.Demiral&Johanna Mollerstrom，2017年。"与自我竞争时的竞争意愿无性别差异,"《美国经济评论》，美国经济协会，第107（5）卷，第136-140页，5月。
    见上文工作文件版本下的引文。

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