大卫·雅各布·库珀

研究成果

工作文件

1. 库珀（Cooper）、大卫·J·和萨拉尔（David J.&Saral）、克里斯塔（Krista&Villeval）、玛丽·克莱尔（Marie Claire），2019年。"为什么加入团队？,"IZA讨论文件12587，劳动经济学研究所（IZA）。
   • 大卫·库珀（David J.Cooper）、克里斯塔·萨拉尔（Krista Saral）和玛丽·克莱尔·维勒瓦尔（Marie Claire Villeval），2021年。"为什么加入团队？,"管理科学《信息》，第67卷（11），第6980-6997页，11月。
   • David Cooper和Krista Saral&Marie Claire Villeval，2019年。"为什么加入团队？,"工作文件哈尔什-02295921，哈尔。
   • David J.Cooper和Krista Saral&Marie Claire Villeval，2021年。"为什么加入团队？,"打印后哈尔什-03003653，哈尔。
   • 大卫·库珀（David J.Cooper）、克里斯塔·萨拉尔（Krista Saral）和玛丽·克莱尔·维勒瓦尔（Marie Claire Villeval），2019年。"为什么加入团队？,"工作文件1928年，里昂大学里昂经济分析小组。
2. Jordi Brandts和David J.Cooper，2018年。"实话实说——传播与集中的实验研究,"工作文件1046年，巴塞罗那经济学院。
3. Jordi Brandts和David J.Cooper，2016年。"回报计算器数据：决策的廉价窗口,"工作文件903年，巴塞罗那经济学院。
4. Charness，Gary&Cooper，David&Grossman，Zachary，2015年。"沉默是金：沟通成本与团队问题解决,"加州大学圣巴巴拉分校，经济学工作论文系列qt3n25b620，加州大学圣巴巴拉分校经济系。
5. 加里·查内斯（Gary Charness）、大卫·库珀（David Cooper）和扎卡里·格罗斯曼（Zachary Grossman），2015年。"沉默是金：团队解决问题和沟通成本,"工作文件wp2018_02_01，佛罗里达州立大学经济系，2018年1月修订。
   • Gary Charness和David J.Cooper&Zachary Grossman，2020年。"沉默是金：团队解决问题和沟通成本,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第23卷（3），第668-693页，9月。
6. Jordi Brandts和David J.Cooper，2015年。"集中与分散管理：一项实验研究,"工作文件854，巴塞罗那经济学院。
7. Jordi Brandts&David J.Cooper&Roberto A.Weber，2014年。"扭转博弈中的合法性、沟通和领导,"工作文件755，巴塞罗那经济学院。
   • Jordi Brandts&David J.Cooper&Roberto A.Weber，2015年。"扭转局面游戏中的合法性、沟通和领导力,"管理科学《信息》，第61卷（11），第2627-2645页，11月。
   • Jordi Brandts&David J.Cooper&Roberto A.Weber，2014年。"扭转博弈中的合法性、沟通和领导,"BELIS工作文件伊斯坦布尔比尔吉大学BELIS，2014-01。
   • Jordi Brandts&David J.Cooper&Roberto A.Weber，2014年。"扭转博弈中的合法性、沟通和领导,"UFAE和IAE工作文件947.14年，安利西经济云母联合会（UAB）和安利西科学云母研究所（CSIC）。
8. David J.Cooper和Matthias Sutter，2011年。"角色选择和团队绩效,"工作文件2011-14年，因斯布鲁克大学经济与统计学院。
   • Cooper，David J.&Sutter，Matthias，2011年。"角色选择和团队绩效,"IZA讨论文件5892，劳动经济学研究所（IZA）。
9. 库珀、大卫·J·和萨拉尔、克里斯塔·贾布斯，2010年。"创业与团队参与：一项实验研究,"MPRA纸25144，德国慕尼黑大学图书馆。
   • 库珀、大卫·J·和萨拉尔、克里斯塔·贾布斯，2013年。"创业与团队参与：一项实验研究,"欧洲经济评论爱思唯尔，第59卷（C），第126-140页。
10. Kühn，Kai-Uwe&Cooper，David J.，2009年。"沟通、重新谈判和共谋范围,"CEPR讨论文件7563，C.E.P.R.讨论文件。
    • David J.Cooper和Kai Uwe K？hn，2014年。"沟通、重新谈判和共谋范围,"美国经济杂志：微观经济学，美国经济协会，第6卷（2），第247-278页，5月。
11. Cooper，David&Rege，Mari，2008年。"不确定性下的社会互动效应与选择。一项实验研究,"UiS经济学和金融工作论文2009/24年，斯塔万格大学。
12. David Cooper，2006年。"经验丰富的管理者是否擅长克服协调失败？,"人工现场实验00037，现场实验网站。
    • Cooper David J，2006年。"经验丰富的管理者擅长克服协调失败吗？,"英国经济分析与政策杂志De Gruyter，第5卷（2），第1-52页，5月。
13. David J.Cooper和Hanming Fang，2006年。"理解二次价格拍卖中的过度出价：一项实验研究,"考尔斯基金会讨论文件1557年，耶鲁大学考尔斯经济研究基金会。
    • 大卫·J。Cooper和Hanming Fang，2008年。"理解二次价格拍卖中的过度出价：一项实验研究,"经济杂志《皇家经济学会》，第118卷（532），第1572-1595页，10月。
    • David J.Cooper和Hanming Fang，2008年。"理解二次价格拍卖中的过度出价：一项实验研究,"经济杂志《皇家经济学会》，第118卷（532），第1572-1595页，10月。
14. Jordi Brandts&David J.Cooper&Enrique Fatas，2006年。"领导与克服成本不对称的协调失灵,"UFAE和IAE工作文件691.07，安利西经济云母联合会（UAB）和安利西科学云母研究所（CSIC）。
    • Jordi Brandts&David Cooper&Enrique Fatas，2007年。"领导和克服成本不对称的协调失败,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第10卷（3），第269-284页，9月。
    • Jordi Brandts&David J.Cooper&Enrique Fatas，2006年。"领导与克服成本不对称的协调失灵,"工作文件298，巴塞罗那经济学院。
15. Jordi Brandts和David J.Cooper，2005年。"是你说什么，不是你付什么,"UFAE和IAE工作文件643.05年，安利西经济云母基金会（UAB）和安利西科学云母研究所（CSIC）。
16. Jordi Brandts和David J.Cooper，2005年。"这是你说什么，而不是你付出什么。管理者与员工关系在克服协调失败中的实验研究,"工作文件162，巴塞罗那经济学院。
17. Jordi Brandts和David J.Cooper，2004年。"可观察性与克服组织中的协调失败,"UFAE和IAE工作文件630.04年，安利西经济云母联合会（UAB）和安利西科学云母研究所（CSIC）。
18. Jordi Brandts和David J.Cooper，2004年。"改变会对你有好处。组织如何克服协调失败的实验研究,"UFAE和IAE工作文件606.04年，安利西经济云母联合会（UAB）和安利西科学云母研究所（CSIC）。
    • Jordi Brandts和David J.Cooper，2006年。"改变对你有好处。。。。组织如何克服协调失败的实验研究,"美国经济评论，美国经济协会，第96卷（3），第669-693页，6月。
    • Jordi Brandts和David J.Cooper，2004年。"改变一下对你有好处。。。组织如何克服协调失败的实验研究,"工作文件115，巴塞罗那经济学院。
19. Jordi Brandts和David J.Cooper，2004年。"组织中的可观察性和克服协调失败。一项实验研究,"工作文件143，巴塞罗那经济学院。
    • Jordi Brandts和David Cooper，2006年。"组织中的可观察性和克服协调失败：一项实验研究,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第9卷（4），第407-423页，12月。
20. David J Cooper和John B Van Huyck，2002年。"关于游戏的策略性和广泛形式表示等价性的证据,"莱文工作文件档案234936000000001，David K.Levine。
    • David J.Cooper和Van Huyck，John B.，2003年。"关于游戏的策略性和广泛形式表征等价性的证据,"经济理论杂志爱思唯尔，第110（2）卷，第290-308页，6月。
21. David J.Cooper和James B.Rebitzer，2002年。"管理护理、医生激励和医疗规范,"微观经济学0209001，德国慕尼黑大学图书馆。
22. David J.Cooper和James B.Rebitzer，2002年。"管理医疗、医生激励和医疗规范：到底是冲到底还是冲顶？,"经济学工作底稿档案wp_353，利维经济研究所。
23. 大卫·库珀（David Cooper）、约翰·卡格尔（John Kagel）、清亮谷（Qing Liang Gu）和韦洛（Wei Lo），1999年。"激励系统中与管理者的博弈：中国学生和管理者的实验结果,"人工现场实验00038，现场实验网站。
    • David J.Cooper，1999年。"激励系统中与管理者的博弈：中国学生和管理者的实验结果,"美国经济评论，美国经济协会，第89卷（4），第781-804页，9月。
24. David J.Cooper和Daniel M.Berkowitz，1997年。"启动和过渡,"威廉·戴维森研究所工作文件系列84岁，密歇根大学威廉·戴维森研究所。
25. Banerjee，A.V.和Cooper，D.J.，1992年。"数量决定型寡头垄断是否发挥了古诺均衡？,"哈佛经济研究所工作文件1582年，哈佛大学经济研究所。
26. Cooper，D.J.&Donaldson，R.G.，1991年。"通过拐弯和挤压操纵期货市场和商品价格,"论文122，普林斯顿，经济系-金融研究中心。
27. 大卫·约翰逊和大卫·库珀，“未注明日期”。"绩效工资的模糊性：一项在线实验,"工作文件2014-83，卡尔加里大学经济系，2014年11月10日修订。
28. David J.Cooper和James B.Rebitzer，“未注明日期”。"管理护理组织中的医生激励：医疗规范和护理质量,"经济学公共政策简要档案第70页，利维经济研究所。

文章

1. David J.Cooper和Ian Krajbich以及Charles N.Noussair，2019年。"实验经济学中的选择过程数据,"经济科学协会杂志，施普林格；经济科学协会，第5卷（1），第1-13页，8月。
2. David J.Cooper和Matthias Sutter，2018年。"内生角色分配与团队绩效,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第59卷（3），第1547-1569页，8月。
3. Cooper、David J.和Ioannou、Christos A.和Qi，Shi，2018年。"内生激励合同与有效协调,"游戏与经济行为爱思唯尔，第112卷（C），第78-97页。
4. David J.Cooper和John Van Huyck，2018年。"协调和移交,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第21卷（3），第487-512页，9月。
5. David J.Cooper、Lata Gangadharan和Charles Noussair，2017年。"编辑关于引用其他作品的说明,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第20卷（1），第276-277页，3月。
6. Cooper，David J.和Kagel，John H.，2016年。"沟通失败：建议对战略游戏影响的实验研究,"欧洲经济评论爱思唯尔，第82（C）卷，第24-45页。
7. Jordi Brandts&David J.Cooper&Enrique Fatas&Shi Qi，2016年。"协作游戏中的帮助和承诺实验,"管理科学，INFORMS，第62（10）卷，第2916-2936页，10月。
8. Jordi Brandts&David J.Cooper&Roberto A.Weber，2015年。"扭转局面游戏中的合法性、沟通和领导力,"管理科学，INFORMS，第61卷（11），第2627-2645页，11月。
   • Jordi Brandts&David J.Cooper&Roberto A.Weber，2014年。"扭转博弈中的合法性、沟通和领导,"BELIS工作文件2014-01，贝利斯，伊斯坦布尔比尔吉大学。
   • Jordi Brandts&David J.Cooper&Roberto A.Weber，2014年。"扭转博弈中的合法性、沟通和领导,"UFAE和IAE工作文件947.14年，安利西经济云母联合会（UAB）和安利西科学云母研究所（CSIC）。
   • Jordi Brandts&David J.Cooper&Roberto A.Weber，2014年。"扭转博弈中的合法性、沟通和领导,"工作文件755，巴塞罗那经济学院。
9. David J.Cooper和Kai Uwe K？hn，2014年。"沟通、重新谈判和共谋范围,"美国经济杂志：微观经济学，美国经济协会，第6卷（2），第247-278页，5月。
   • Kühn，Kai-Uwe&Cooper，David J.，2009年。"沟通、重新谈判和共谋范围,"CEPR讨论文件7563，C.E.P.R.讨论文件。
10. David Cooper和John Lightle，2013年。"勘误表：建议的礼物：双边礼物交换游戏中的沟通,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第16卷（3），第442-442页，9月。
11. 库珀、大卫·J·和萨拉尔、克里斯塔·贾布斯，2013年。"创业与团队参与：一项实验研究,"欧洲经济评论爱思唯尔，第59卷（C），第126-140页。
    • 库珀、大卫·J·和萨拉尔、克里斯塔·贾布斯，2010年。"创业与团队参与：一项实验研究,"MPRA纸25144，德国慕尼黑大学图书馆。
12. David Cooper和John Lightle，2013年。"建议的礼物：双边礼物交换游戏中的沟通,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第16卷（4），第443-477页，12月。
13. David Cooper和E.Dutcher，2011年。"最后通牒游戏中应答者行为的动力学：一项元研究,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第14卷（4），第519-546页，11月。
14. David J.Cooper和Carol Kraker Stockman，2011年。"历史依赖与社会偏好的形成：一项实验研究,"经济调查《西方经济协会国际》，第49卷（2），第540-563页，4月。
15. Cooper，David J.&Rege，Mari，2011年。"苦难爱陪伴：风险和不确定性下选择中的社会后悔和社会互动效应,"游戏与经济行为爱思唯尔，第73卷（1），第91-110页，9月。
16. David J.Cooper和John H.Kagel，2009年。"团队信号游戏中的均衡选择：正向诱导还是快速自适应学习？,"经济学研究Elsevier，第63（4）卷，第216-224页，12月。
17. David J.Cooper和John H.Kagel，2009年。"情境和团队合作在跨游戏学习中的作用,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第7卷（5），第1101-1139页，9月。
18. David Cooper和John Kagel，2008年。"信号游戏中的学习和迁移,"经济理论，施普林格；经济理论促进会（SAET），第34卷（3），第415-439页，3月。
19. Jordi Brandts&David Cooper&Enrique Fatas，2007年。"领导力和克服成本不对称的协调失败,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第10卷（3），第269-284页，9月。
    • Jordi Brandts&David J.Cooper&Enrique Fatas，2006年。"领导力与克服不对称成本下的协调失败,"UFAE和IAE工作文件691.07，安利西经济云母联合会（UAB）和安利西科学云母研究所（CSIC）。
    • Jordi Brandts&David J.Cooper&Enrique Fatas，2006年。"领导与克服成本不对称的协调失灵,"工作文件298，巴塞罗那经济学院。
20. Jordi Brandts和David J.Cooper，2007年。"是你说什么，不是你付什么：管理者与员工关系在克服协调失败中的实验研究,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第5卷（6），第1223-1268页，12月。
21. David Cooper，2007年。"行为博弈论研讨会简介,"经济理论，施普林格；经济理论促进会（SAET），第33卷（1），第1-10页，10月。
22. Cooper David J.和Rebitzer James B，2006年。"管理护理和医生激励：竞争对护理成本和质量的影响,"英国经济分析与政策杂志De Gruyter，第5卷（1），第1-32页，7月。
23. Jordi Brandts和David Cooper，2006年。"组织中的可观察性和克服协调失败：一项实验研究,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第9卷（4），第407-423页，12月。
    • Jordi Brandts和David J.Cooper，2004年。"组织中的可观察性和克服协调失败。一项实验研究,"工作文件143，巴塞罗那经济学院。
24. Cooper David J，2006年。"经验丰富的管理者擅长克服协调失败吗？,"英国经济分析与政策杂志De Gruyter，第5卷（2），第1-52页，5月。
    • David Cooper，2006年。"经验丰富的管理者是否擅长克服协调失败？,"人工现场实验00037，现场实验网站。
25. Jordi Brandts和David J.Cooper，2006年。"改变对你有好处。。。。组织如何克服协调失败的实验研究,"美国经济评论，美国经济协会，第96卷（3），第669-693页，6月。
    • Jordi Brandts和David J.Cooper，2004年。"改变一下对你有好处。组织如何克服协调失败的实验研究,"UFAE和IAE工作文件606.04年，安利西经济云母联合会（UAB）和安利西科学云母研究所（CSIC）。
    • Jordi Brandts和David J.Cooper，2004年。"改变一下对你有好处。。。组织如何克服协调失败的实验研究,"工作文件115，巴塞罗那经济学院。
26. David J.Cooper和John H.Kagel，2005年。"两个头比一个头好吗？信号游戏中的团队对个人比赛,"美国经济评论，美国经济协会，第95卷（3），第477-509页，6月。
27. 大卫·库珀（David Cooper）、尼克·费尔托维奇（Nick Feltovich）、阿尔文·罗斯（Alvin Roth）和拉米·兹威克（Rami Zwick），2003年。"战略环境中相对与绝对调整速度：最后通牒游戏中的回应者行为,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第6卷（2），第181-207页，10月。
28. David Cooper和John H.Kagel，2003年。"经验教训：在游戏中推广学习,"美国经济评论，美国经济协会，第93卷（2），202-207页，5月。
29. David J.Cooper和Van Huyck，John B.，2003年。"关于游戏的策略性和广泛形式表征等价性的证据,"经济理论杂志爱思唯尔，第110（2）卷，第290-308页，6月。
    • David J Cooper和John B Van Huyck，2002年。"关于游戏的策略性和广泛形式表示等价性的证据,"莱文工作文件档案234936000000001，David K.Levine。
30. David J.Cooper和John H.Kagel，2003年。"信号游戏中有意义背景对战略游戏的影响,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第50卷（3），第311-337页，3月。
31. Cooper，David J.和Stockman，Carol Kraker，2002年。"公平与学习：一种实验性考试,"游戏与经济行为爱思唯尔，第41卷（1），第26-45页，10月。
32. David Cooper和Carol Stockman，2002年。"学会惩罚：一个连续的阶梯式公共物品博弈的实验证据,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第5卷（1），第39-51页，6月。
33. David J.Cooper，1999年。"激励系统中与管理者的博弈：中国学生和管理者的实验结果,"美国经济评论，美国经济协会，第89卷（4），第781-804页，9月。
    • 大卫·库珀（David Cooper）、约翰·卡格尔（John Kagel）、清亮谷（Qing Liang Gu）和韦洛（Wei Lo），1999年。"激励系统中与管理者的博弈：中国学生和管理者的实验结果,"人工现场实验00038，现场实验网站。
34. 库珀、大卫·J·和唐纳森·R·格伦，1998年。"角落与挤压的战略分析,"金融与定量分析杂志剑桥大学出版社，第33卷（1），第117-137页，3月。
35. David J.Cooper、Susan Garvin和John H.Kagel，1997年。"进入限制定价博弈中的信号传递与自适应学习,"兰德经济学杂志《兰德公司》，第28卷（4），第662-683页，冬季。
36. 库珀、大卫·J和加文、苏珊和卡格尔、约翰·H，1997年。"进入限制定价博弈中的自适应学习与均衡精炼,"经济杂志《皇家经济学会》，第107卷（442），第553-575页，5月。
37. David J.Cooper，1997年。"晴雨表价格领先地位,"国际产业组织杂志爱思唯尔，第15卷（3），第301-325页，5月。
38. David J.Cooper，1996年。"进化环境中具有有限复杂性代价的有限自动机玩的超级游戏,"经济理论杂志爱思唯尔，第68卷（1），第266-275页，1月。

章

1. David J.Cooper和John P.Lightle，2016年。"双边礼物交换中结构化情绪表达对互惠的影响,"实验经济学研究，in：《组织经济学实验》，第19卷，第1-18页，翡翠集团出版有限公司。
2. David J.Cooper，2008年。"入门限制定价游戏中的学习,"实验经济学结果手册，摘自：Charles R.Plott和Vernon L.Smith（编辑），实验经济学结果手册，第1版，第1卷，第64章，第585-597页，爱思唯尔。

编辑

1. 实验经济学，施普林格；经济科学协会。