凯文·墨菲

研究成果

工作文件

1. Kevin J.Murphy和Jan Zabojnik，2006年。"管理资本与高管市场,"工作文件1110，女王大学经济系。
2. Brian J.Hall和Kevin J.Murphy，2000年。"非多元化高管的股票期权,"NBER工作文件8052，国家经济研究局。
   • Hall，Brian J.和Murphy，Kevin J.，2002年。"单一高管的股票期权,"会计与经济杂志爱思唯尔，第33卷（1），第3-42页，2月。
3. Brian J.Hall和Kevin J.Murphy，2000年。"经理人股票期权的最优行权价格,"NBER工作文件7548，国家经济研究局。
   • Kevin J.Murphy和Brian J.Hall，2000年。"经理人股票期权的最优行权价格,"美国经济评论，美国经济协会，第90卷（2），第209-214页，5月。
4. 乔治·贝克、罗伯特·吉本斯和凯文·墨菲，1997年。"隐性合同与企业理论,"NBER工作文件6177，美国国家经济研究局。
5. 乔治·贝克、罗伯特·吉本斯和凯文·墨菲，1993年。"最优激励合同中的主观绩效测度,"NBER工作文件4480，国家经济研究局。
   • 乔治·贝克、罗伯特·吉本斯和凯文·墨菲，1994年。"最优激励合同中的主观绩效测度,"经济学季刊，哈佛学院院长和研究员，第109卷（4），第1125-1156页。
6. K.J.墨菲，1990年。"绩效考评：激励管理者识别并奖励惩罚,"论文90-10，罗切斯特，商业管理经济学研究中心。
7. Murphy，K.J.&Gibbons，R.，1990年。"职业关注下的最优激励契约：理论与证据,"论文90-09，罗切斯特，商业管理经济学研究中心。
   • Robert Gibbons和Murphy，Kevin J，1992年。"职业关注下的最优激励契约：理论与证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第100卷（3），第468-505页，6月。
   • 罗伯特·吉本斯和凯文·墨菲，1991年。"职业关注下的最优激励契约：理论与证据,"NBER工作文件3792，国家经济研究局。
   • Gibbons，R.和Murphy，K.J.，1990年。"职业关注下的最优激励契约：理论与证据,"工作文件563，麻省理工学院（MIT）经济系。
8. Gibbons，R.和Murphy，K.J.，1989年。"首席执行官的相对绩效评估,"工作文件532，麻省理工学院（MIT）经济系。
   • 罗伯特·吉本斯和凯文·墨菲，1990年。"首席执行官相对绩效评估,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第43卷（3），第30页，4月。
   • 罗伯特·吉本斯和凯文·墨菲，1989年。"首席执行官相对绩效评估,"NBER工作文件2944，国家经济研究局。
   • 罗伯特·吉本斯和凯文·墨菲，1989年。"首席执行官相对绩效评估,"工作文件628，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
9. Baker，G.P.和Jensen，M.C.和Murphy，K.J.，1988年。"薪酬与激励：实践与理论,"论文88-05，罗切斯特，商业管理经济学研究中心。
10. Jensen，M.C.和Murphy，K.J.，1988年。"绩效工资和高层管理人员激励措施,"论文88-04，罗切斯特，商业管理经济学研究中心。
    • Jensen，Michael C&Murphy，Kevin J，1990年。"绩效工资和高层管理激励,"政治经济学杂志，芝加哥大学出版社，第98卷（2），第225-264页，4月。

文章

1. Lowry，Michelle&Murphy，Kevin J.，2007年。"高管股票期权与IPO抑价,"金融经济学杂志爱思唯尔，第85卷（1），第39-65页，7月。
2. 凯文·墨菲，2003年。"新经济公司的股票薪酬,"会计与经济杂志爱思唯尔，第34卷（1-3），第129-147页，1月。
3. Hall，Brian J.和Murphy，Kevin J.，2002年。"单一高管的股票期权,"会计与经济杂志爱思唯尔，第33卷（1），第3-42页，2月。
   • Brian J.Hall和Kevin J.Murphy，2000年。"非多元化高管的股票期权,"NBER工作文件8052，国家经济研究局。
4. 乔治·贝克、罗伯特·吉本斯和凯文·墨菲，2001年。"将市场带入公司内部？,"美国经济评论，美国经济协会，第91卷（2），第212-218页，5月。
5. 凯文·墨菲，2000年。"激励合同中的绩效标准,"会计与经济杂志爱思唯尔，第30卷（3），第245-278页，12月。
6. Kevin J.Murphy和Brian J.Hall，2000年。"经理人股票期权的最优行权价格,"美国经济评论，美国经济协会，第90卷（2），第209-214页，5月。
   • Brian J.Hall和Kevin J.Murphy，2000年。"经理人股票期权的最优行权价格,"NBER工作文件7548，国家经济研究局。
7. Conyon，Martin J和Murphy，Kevin J，2000年。"王子和穷人？美国和英国首席执行官薪酬,"经济杂志《皇家经济学会》，第110卷（467），第640-671页，11月。
8. 贝克、乔治和吉本斯、罗伯特和墨菲、凯文J，1999年。"组织中的非正式权威,"法律、经济与组织杂志牛津大学出版社，第15卷（1），第56-73页，4月。
9. 凯文·墨菲，1997年。"高管薪酬与现代工业革命1,"国际产业组织杂志爱思唯尔，第15卷（4），第417-425页，7月。
10. 杰·戴尔和凯文·墨菲，1995年。"通用动力公司的激励、裁员和价值创造,"金融经济学杂志爱思唯尔，第37卷（3），第261-314页，3月。
11. 凯文·墨菲（Kevin J.Murphy）和杰罗德·L·齐默尔曼（Jerod L.Zimmerman），1993年。"围绕CEO更替的财务绩效,"会计与经济杂志Elsevier，第16卷（1-3），第273-315页，4月。
12. Robert Gibbons和Murphy，Kevin J，1992年。"职业关注下的最优激励契约：理论与证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第100卷（3），第468-505页，6月。
    • Murphy，K.J.&Gibbons，R.，1990年。"职业关注下的最优激励契约：理论与证据,"论文90-09，罗切斯特，商业管理经济学研究中心。
    • 罗伯特·吉本斯和凯文·墨菲，1991年。"职业关注下的最优激励契约：理论与证据,"NBER工作文件3792，国家经济研究局。
    • Gibbons，R.和Murphy，K.J.，1990年。"职业关注下的最优激励契约：理论与证据,"工作文件563，麻省理工学院（MIT）经济系。
13. Jensen，Michael C&Murphy，Kevin J，1990年。"绩效工资和高层管理激励,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第98卷（2），第225-264页，4月。
    • Jensen，M.C.和Murphy，K.J.，1988年。"绩效工资和高层管理人员激励,"论文88-04，罗切斯特，商业管理经济学研究中心。
14. Kevin J.Murphy，1986年。"激励、学习与薪酬：管理劳动合同的理论与实证研究,"兰德经济学杂志，兰德公司，第17卷（1），第59-76页，春季。
15. 凯文·墨菲，1985年。"公司业绩与管理层薪酬：一项实证分析,"会计与经济杂志，爱思唯尔，第7卷（1-3），第11-42页，四月。

章

1. 乔治·贝克（George P.Baker）、罗伯特·吉本斯（Robert Gibbons）和凯文·墨菲（Kevin J.Murphy），2008年。"战略联盟：“意识力量之岛”之间的桥梁,"NBER章节，单位：组织创新与企业绩效，第146-163页，国家经济研究局。
   • 乔治·P·贝克和吉本斯、罗伯特·墨菲和凯文·J·贝克，2008年。"战略联盟：“意识力量之岛”之间的桥梁,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第22卷（2），第146-163页，6月。
2. 凯文·墨菲，1999年。"高管薪酬,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第3卷，第38章，第2485-2563页，爱思唯尔。