玛格丽特·梅耶

研究成果

工作文件

1. 米哈伊尔·德鲁戈夫（Mikhail Drugov）、玛格丽特·梅耶（Margaret Meyer）和马克·穆勒（Marc Moeller），2022年。"选择困难时选择最佳,"工作文件w0290，新经济学院（NES）。
   • 米哈伊尔·德鲁戈夫（Mikhail Drugov）、玛格丽特·梅耶（Margaret Meyer）和马克·莫勒（Marc Möller），2022年。"选择困难时选择最佳,"经济学系列工作文件981，牛津大学经济系。
   • Drugov，Mikhail&Meyer，Margaret&Möller，Marc，2022年。"选择困难时选择最佳,"CEPR讨论文件17484年，C.E.P.R.讨论文件。
   • 米哈伊尔·德鲁戈夫（Mikhail Drugov）、玛格丽特·梅耶（Margaret Meyer）和马克·米勒（Marc M ller），2022年。"选择困难时选择最佳,"Diskussionsschriften公司dp2204，伯尔尼大学，大众体育系。
2. Margaret Meyer和Moreno de Barreda，In©s&Nafziger，Julia，2016年。"多方廉价对话中充分启示的稳健性,"CEPR讨论文件11224，C.E.P.R.讨论文件。
   • Margaret Meyer和Moreno de Barreda，Inés和Nafziger，Julia，2019年。"多人廉价谈话中完全揭示的稳健性,"理论经济学，《计量经济学学会》，第14卷（4），11月。
   • Margaret Meyer和Inés Moreno de Barreda和Julia Nafziger，2016年。"多方廉价对话中充分启示的稳健性,"经济学论文2016-W02，牛津大学纳菲尔德学院经济学组。
   • Margaret Meyer和In©s Moreno de Barreda和Julia Nafziger，2019年。"多方廉价对话中充分启示的稳健性,"经济学系列工作文件789，牛津大学经济系。
3. Florian Ederer和Richard Holden以及Margaret A.Meyer，2014年。"激励条款中的博弈与战略透明度,"莱文工作文件档案78696900000000875，David K.Levine。
   • Florian Ederer、Richard Holden和Margaret Meyer，2018年。"激励条款中的博弈和战略不透明,"兰德经济学杂志，兰德公司，第49卷（4），第819-854页，12月。
   • Margaret Meyer和Ederer，Florian和Holden，Richard，2013年。"激励条款中的博弈与战略透明度,"CEPR讨论文件9319，C.E.P.R讨论文件。
   • Florian Ederer和Richard Holden以及Margaret Meyer，2014年。"激励条款中的博弈与战略透明度,"考尔斯基金会讨论文件1935年，耶鲁大学考尔斯经济研究基金会。
   • Margaret Meyer、Florian Ederer和Richard Holden，2013年。"激励条款中的博弈与战略透明度,"经济学系列工作文件640，牛津大学经济系。
4. Margaret Meyer和Strulovici，Bruno，2013年。"超模随机序,"CEPR讨论文件9486，C.E.P.R讨论文件。
   • Margaret Meyer和Bruno Strulovici，2013年。"超模随机序,"讨论文件1563年，西北大学经济与管理科学数学研究中心。
5. Margaret Meyer和Bruno Strulovici，2013年。"超越相关性：通过互补性衡量相互依赖性,"经济学系列工作文件655，牛津大学经济系。
6. Margaret Meyer和Bruno Strulovici，2011年。"多元分布的相关性增加,"讨论文件1523年，西北大学经济与管理科学数学研究中心。
   • Margaret Meyer和Strulovici，Bruno，2012年。"多元分布的相互依赖性增加,"经济理论杂志爱思唯尔，第147（4）卷，第1460-1489页。
7. 亚历山德罗·利泽里（Alessandro Lizzeri）、玛格丽特·梅耶（Margaret A.Meyer）和尼古拉·佩西科（Nicola Persico），2002年。"中期绩效评估的激励效应,"Penn CARESS工作文件宾夕法尼亚州经济部，592e9328faf6e775bf331e1c0。
8. Meyer，M.A.&Olsen，T.E.&Torsvik，G.，1995年。"有限的跨时期承诺和工作设计,"经济学论文102，牛津大学纳菲尔德学院经济组。
   • Margaret A.Meyer和Olsen，Trond E.&Torsvik，Gaute，1996年。"跨期承诺和工作设计有限,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第31卷（3），第401-417页，12月。
   • Trond Olsen和Gaute Torsvik，1994年。"有限的跨时期承诺和工作设计,"CESifo工作文件系列77，CESifo。
9. Margaret A Meyer和John Vickers，1995年。"绩效比较和动态激励,"CEPR讨论文件1107，C.E.P.R.讨论文件。
   • Meyer，Margaret A和Vickers，John，1997年。"绩效比较和动态激励,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第105卷（3），第547-581页，6月。
10. 玛格丽特·梅耶（Margaret A Meyer）和米尔格罗姆（Milgrom）、保罗·罗伯茨（Paul&Roberts）、唐纳德·约翰（Donald John），1992年。"组织前景、影响成本和所有权变更,"CEPR讨论文件665，C.E.P.R.讨论文件。
    • Margaret Meyer和Milgrom，Paul&Roberts，John，1992年。"组织前景、影响成本和所有权变更,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第1卷（1），第9-35页，春季。
11. 玛格丽特·梅耶（Margaret A Meyer），1992年。"有偏见的竞争与道德风险：对职业简介的启示,"CEPR讨论文件637，C.E.P.R.讨论文件。
    • 玛格丽特·梅耶，1992年。"有偏见的竞争与道德风险：对职业生涯的启示,"经济与统计年鉴《基因》，第25-26期，第165-187页。
12. Meyer，文学硕士，1991年。"团队生产的学习动力学：对任务分配的启示,"论文30，斯坦福大学——理论经济学研究所。
    • 玛格丽特·梅耶，1994年。"团队生产的学习动力学：对任务分配的启示,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第109卷（4），第1157-1184页。

文章

1. Margaret Meyer和Moreno de Barreda，Inés和Nafziger，Julia，2019年。"多人廉价谈话中完全揭示的稳健性,"理论经济学，《计量经济学学会》，第14卷（4），11月。
   • Margaret Meyer和Inés Moreno de Barreda和Julia Nafziger，2016年。"多方廉价对话中充分启示的稳健性,"经济学论文2016-W02，牛津大学纳菲尔德学院经济学组。
   • Margaret Meyer和Moreno de Barreda，In©s&Nafziger，Julia，2016年。"多方廉价对话中充分启示的稳健性,"CEPR讨论文件11224，C.E.P.R.讨论文件。
   • Margaret Meyer和In©s Moreno de Barreda和Julia Nafziger，2019年。"多方廉价对话中充分启示的稳健性,"经济学系列工作文件789，牛津大学经济系。
2. Florian Ederer、Richard Holden和Margaret Meyer，2018年。"激励规定中的博弈和战略不透明,"兰德经济学杂志，兰德公司，第49卷（4），第819-854页，12月。
   • Florian Ederer和Richard Holden以及Margaret A.Meyer，2014年。"激励条款中的博弈与战略透明度,"莱文工作文件档案78696900000000875，David K.Levine。
   • Meyer，Margaret&Ederer，Florian&Holden，Richard，2013年。"激励条款中的博弈与战略透明度,"CEPR讨论文件9319，C.E.P.R.讨论文件。
   • Florian Ederer和Richard Holden以及Margaret Meyer，2014年。"激励条款中的博弈与战略不透明,"考尔斯基金会讨论文件1935年，耶鲁大学考尔斯经济研究基金会。
   • Margaret Meyer、Florian Ederer和Richard Holden，2013年。"激励条款中的博弈与战略透明度,"经济学系列工作文件640，牛津大学经济系。
3. Margaret Meyer和Strulovici，Bruno，2012年。"多元分布的相互依赖性增加,"经济理论杂志爱思唯尔，第147（4）卷，第1460-1489页。
   • Margaret Meyer和Bruno Strulovici，2011年。"多元分布的相互依赖性增加,"讨论文件1523年，西北大学经济与管理科学数学研究中心。
4. Margaret A Meyer和John Vickers，1997年。"绩效比较和动态激励,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第105卷（3），第547-581页，6月。
   • Margaret A Meyer和John Vickers，1995年。"绩效比较和动态激励,"CEPR讨论文件1107，C.E.P.R.讨论文件。
5. Margaret A.Meyer和Olsen，Trond E.&Torsvik，Gaute，1996年。"跨期承诺和工作设计有限,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第31卷（3），第401-417页，12月。
   • Meyer，M.A.&Olsen，T.E.&Torsvik，G.，1995年。"有限的跨时期承诺和工作设计,"经济学论文102，牛津大学纳菲尔德学院经济组。
   • Trond Olsen和Gaute Torsvik，1994年。"有限的跨时期承诺和工作设计,"CESifo工作文件系列77，CESifo。
6. 玛格丽特·梅耶（Margaret A.Meyer），1995年。"组织中的合作与竞争：动态视角,"《欧洲经济评论》爱思唯尔，第39卷（3-4），第709-722页，4月。
7. 玛格丽特·梅耶，1994年。"团队生产的学习动力学：对任务分配的启示,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第109卷（4），第1157-1184页。
   • Meyer，文学硕士，1991年。"团队生产的学习动力学：对任务分配的启示,"论文30岁，斯坦福大学综合经济学研究所。
8. 玛格丽特·梅耶，1992年。"有偏见的竞争与道德风险：对职业简介的启示,"经济与统计年鉴《基因》，第25-26期，第165-187页。
   • 玛格丽特·迈耶，1992年。"有偏见的竞争与道德风险：对职业简介的启示,"CEPR讨论文件637，C.E.P.R.讨论文件。
9. Margaret Meyer和Milgrom，Paul&Roberts，John，1992年。"组织前景、影响成本和所有权变更,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第1卷（1），第9-35页，春季。
   • 玛格丽特·梅耶（Margaret A Meyer）和米尔格罗姆（Milgrom）、保罗·罗伯茨（Paul&Roberts）、唐纳德·约翰（Donald John），1992年。"组织前景、影响成本和所有权变更,"CEPR讨论文件665，C.E.P.R.讨论文件。
10. 玛格丽特·梅耶，1991年。"从粗略信息中学习：有偏见的竞赛和职业概况,"经济研究综述《经济研究评论》，第58卷（1），第15-41页。
11. Klemperer，Paul D&Meyer，Margaret A，1989年。"不确定条件下寡头垄断的供给函数均衡,"计量经济学《计量经济学协会》，第57卷（6），第1243-1277页，11月。
12. Paul D.Klemperer和Margaret A.Meyer，1988年。"一致性猜想均衡：一个显示非唯一性的重新公式,"经济学快报爱思唯尔，第27卷（2），第111-115页。
13. 玛格丽特·梅耶，1987年。"非对称信息下工人自由离职的劳动合同,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第102卷（3），第527-551页。
14. Margaret A.Meyer和Dilip Mookherjee，1987年。"激励、薪酬和社会福利,"经济研究综述《经济研究评论》，第54卷（2），第209-226页。
15. Paul Klemperer和Margaret Meyer，1986年。"价格竞争与数量竞争：不确定性的作用,"兰德经济学杂志《兰德公司》，第17卷（4），第618-638页，冬季。