凯特琳·德·斯托贝勒

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弗莱里克商学院

引文

工作文件

1. K.E.M.De Stobbeleir&S.J.Ashford&D.Buyers，2008年。"社会迷宫中的反馈寻求者：目标和合作规范在将授权领导与反馈寻求行为联系起来方面的中介作用,"比利时根特大学经济与工商管理学院工作文件0534年8月，根特大学经济与工商管理学院。
   • De Stobbeler，K.和Buyers，D.，2008年。"社会迷宫中的反馈者：目标和合作规范在将授权领导与反馈行为联系起来方面的中介作用,"弗莱里克·鲁文·根特管理学院工作文件系列2008年至2013年，弗莱里克·鲁文·根特管理学院。

   引用人：

   1. K.E.M.De Stobbeleir和S.J.Ashford和D.Buyens，2008年。"反馈-寻求行为作为创造性表现的自我调节策略,"比利时根特大学经济与工商管理学院工作文件0533年8月，根特大学经济与工商管理学院。

2. K.E.M.De Stobbeleir&S.J.Ashford&D.Buyers，2008年。"反馈-寻求行为作为创造性表现的自我调节策略,"比利时根特大学经济与工商管理学院工作文件0533年8月，根特大学经济与工商管理学院。

   引用人：

   1. Hicham Ezzat&Pascal Le Masson&Benoit Weil，2017年。"将实验室结果扩展到促进组织创造力的领导力建议,"打印后hal-01674313，哈尔。
   2. Hicham Ezzat&Marine Agogué&Mathieu Cassotti&Pascal Le Masson&Benoit Weil，2016年。"领导驱动的思维：指令反馈对创造力的认知影响,"打印后哈尔什-01298791，哈尔。
   3. Hicham Ezzat&Anaëlle Camarda&Mathieu Cassotti&Marine Agogué&Olivier Houdé&Benoît Weil&Pascal Le Masson，2017年。"最低限度的高管反馈如何影响创意的产生,"PLOS ONE系列《公共科学图书馆》，第12卷（6），第1-10页，6月。
   4. Hicham Ezzat&Pascal Le Masson&Benoit Weil，2017年。"以不完善的知识在未知中领导：基于情境的创意领导策略,"打印后哈尔什-01501808，哈尔。

文章

1. Louzanne Bam&Katleen De Stobbeleir&PJ Vlok，2019年。"团队创造力的结果：基于人与环境匹配的视角,"管理研究综述Emerald Group Publishing Limited，第42卷（6），第760-774页，5月。

   引用人：

   1. Ogbeibu，Samuel&Pereira，Vijay&Emelifeonwu，Jude&Gaskin，James，2021年。"通过数字任务相互依赖、破坏性和智能HRM技术增强创造力,"商业研究杂志爱思唯尔，第124（C）卷，第422-436页。

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5. NEP-CUL公司：文化经济学（1）2010-07-03
6. NEP-PPM公司：项目、计划和投资组合管理（1）2010-07-03

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