本·克里切尔

研究成果

工作文件

1. Brenzel、Hanna&Czepek、Judith&Kiesl、Hans&Kriechel、Ben&Kubis、Alexander&Moczall、Andreas&Rebien、Martina&Röttger、Christof&Szameitat、Jörg&Warning、Anja&Weber、Enzo，2016年。"IAB-Stellenerhebung修订版：Hintergründe，Methode und Ergebnisse,"IAB-Forschungsbericht公司201604（de），德国纽伦堡就业研究所。
2. Jansen，Anika&de Grip，Andries&Kriechel，Ben，2016年。"培训课程选择对学徒制供求的影响,"IZA讨论文件9697，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Jansen，A.&de Grip，A.&Kriechel，B.，2016年。"培训课程中的选择选项对学徒制供求的影响,"ROA研究备忘录003，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
   • Jansen，A.&de Grip，A.&Kriechel，B.，2016年。"培训课程中的选择选项对学徒制供求的影响,"研究备忘录009年，马斯特里赫特大学商业与经济研究生院（GSBE）。
3. Brenzel、Hanna&Czepek、Judith&Kiesl、Hans&Kriechel、Ben&Kubis、Alexander&Moczall、Andreas&Rebien、Martina&Röttger、Christof&Szameitat、Jörg&Warning、Anja&Weber、Enzo，2016年。"IAB职位空缺调查修订：背景、方法和结果（IAB-Stellenerhebung修订版：Hintergründe，Methode und Ergebnisse）,"IAB-Forschungsbericht公司201604（en），纽伦堡阿尔贝茨马尔克研究所-und Berufsforschung（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
4. Fouarge，Didier&Kriechel，Ben&Dohmen，Thomas，2014年。"学校毕业生的职业分类：经济偏好的作用,"IZA讨论文件8355，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Fouarge，Didier&Kriechel，Ben&Dohmen，Thomas，2014年。"学校毕业生的职业分类：经济偏好的作用,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第106（C）卷，第335-351页。
   • Fouarge，D.&Kriechel，B.&Dohmen，T.J.，2014年。"学校毕业生职业分类：经济偏好的作用,"ROA研究备忘录009，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
   • Fouarge，D.&Kriechel，B.&Dohmen，T.J.，2014年。"学校毕业生的职业分类：经济偏好的作用,"研究备忘录031，马斯特里赫特大学商业与经济研究生院（GSBE）。
5. Skriabikova，Olga&Dohmen，Thomas&Kriechel，Ben，2014年。"风险态度与自营职业关系的新证据,"IZA讨论文件8354，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Skriabikova，Olga J.&Dohmen，Thomas&Kriechel，Ben，2014年。"风险态度与自营职业关系的新证据,"劳动经济学爱思唯尔，第30卷（C），第176-184页。
6. Frederiksen，Anders&Lange，Fabian&Kriechel，Ben，2012年。"主观绩效评估和员工职业,"IZA讨论文件6373，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Frederiksen，Anders&Lange，Fabian&Kriechel，Ben，2017年。"主观绩效评估和员工职业生涯,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第134（C）卷，第408-429页。
7. Fouarge，D.&de Grip，A.&Kriechel，B.&van Landeghem，B.G.M.&van Thor，J.A.F.，2012年。"Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2011年,"ROA报告001，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
8. Ben Kriechel&Samuel Muehlemann&Harald Pfeifer&Miriam Schuette，2011年。"工务委员会、集体谈判和学徒培训,"教育经济学工作论文系列0057，苏黎世大学工商管理系（IBW）。
   • Kriechel、Ben&Mühlemann、Samuel&Pfeifer、Harald&Schuette、Miriam，2012年。"工务委员会、集体谈判和学徒培训,"IZA讨论文件6497，劳动经济学研究所（IZA）。
9. Meng，C.M.&Allen，J.P.&Huijgen，T.G.&van Thor，J.A.F.，2011年。"2010年，学校评估师图森·奥德维斯马特,"ROA报告007，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
10. Bertrand-Cloudt，D.A.M.&Cörvers，F.&Kriechel，B.&van Thor，J.A.F.，2011年。"为什么应届毕业生要从事弹性工作？,"研究备忘录046，马斯特里赫特大学，马斯特里赫技术与组织经济研究院（METEOR）。
    • 丹尼尔·贝特朗·克罗德（Daniölle Bertrand-Crood）、弗兰克·科尔弗斯（Frank Cörvers）、本·克里切尔（Ben Kriechel）和杰斯珀·托尔（Jesper Thor），2012年。"为什么应届毕业生要从事弹性工作？,"德经济学家《施普林格》，第160卷（2），第157-175页，6月。
    • Bertrand-Cloudt，D.A.M.&Cörvers，F.&Kriechel，B.&van Thor，J.A.F.，2011年。"为什么应届毕业生要从事弹性工作？,"ROA研究备忘录2010年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心。
11. Cörvers，F.&Heijke，J.A.M.&Kriechel，B.&Pfeifer，H.，2011年。"高且稳定还是低且上升？：职业教育和普通教育的生命周期收入模式,"研究备忘录042，马斯特里赫特大学，马斯特里赫技术与组织经济研究院（METEOR）。
    • Cörvers，F.&Heijke，J.A.M.&Kriechel，B.&Pfeifer，H.，2011年。"高且稳定还是低且上升？：职业教育和普通教育的生命周期收入模式,"ROA研究备忘录007，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
12. Kriechel，Ben&Pfann，Gerard A.，2011年。"劳动力重组与工人,"IZA讨论文件5794，劳动经济学研究所（IZA）。
    • B.Kriechel和G.A.Pfann，2013年。"劳动力重组和工人,"应用经济学，Taylor&Francis期刊，第45卷（13），第1719-1729页，5月。
13. van Breugel，G.A.A.&Fouarge，D.&de Grip，A.&Kriechel，B.&van Thor，J.A.F.，2011年。"Arbeidsmarktmonitor metalektro:编辑2011,"ROA报告2004年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
14. Bertrand-Cloudt，D.A.M.&Cörvers，F.&Dohmen，T.J.&Dupuy，A.&Fouarge，D.&de Grip，A.&Kriechel，B.&Nelen，A.C.&van Thor，J.A.F.，2011年。"De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016年,"ROA报告008，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
15. Kriechel，B.&de Grip，A.&van Breugel，G.A.A.&Coenen，J.B.，2010年。"Arbeidsmarktmonitor metalektro:编辑2010,"ROA报告2005年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
16. van Breugel，G.A.A.和Meng，C.M.&Ramaekers，G.W.M.，2010年。"Loopbanen na Maastricht大学：2008年至2009年,"ROA报告2004年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
17. Cörvers，F.&Dupuy，A.&Dijksman，S.&Golsteyn，B.H.H.&Kriechel，B.&Montizaan，R.M.，2010年。"Methodik Arbeitsmarktprognoses und-indikatoren 2005-2010年,"ROA技术报告001，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
18. Cörvers，F.&Dupuy，A.&Dijksman，S.&Kriechel，B.&Montizaan，R.M.，2010年。"Methodiek arbeidsmarktprognoses en-indicatoren 2009-2014年,"ROA技术报告2005年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
19. Cörvers，F.和Dijksman，S.和Kriechel，B.和Montizaan，R.M.，2010年。"Vervangingsvraag naar beroep en stromen op de arbeidsmarkt阿尔贝茨马尔克市,"ROA技术报告003，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
20. Allen，J.P.&Coenen，J.B.&Fouage，D.&Huijgen，T.G.&Kriechel，B.&Meng，C.M.&van der Velden，R.K.W.，2009年。"2008年，校友会在阿尔贝德斯马克举行,"ROA报告2004年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
21. Kriechel，B.&de Grip，A.&van Breugel，G.A.A.&Coenen，J.B.，2009年。"Arbeidsmarktmonitor metalektro:编辑2009,"ROA报告002，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
22. Borghans，L.和Kriechel，B.，2008年。"Verkenning van de mogelijheden van het gebruik van administrative data voor het project onderwijs arbeidsmarkt项目管理数据,"ROA技术报告001，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
23. Kriechel，B.&de Grip，A.&Coenen，J.B.，2008年。"Arbeidsmarktmonitor Metalektro公司,"ROA报告002，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
24. Cörvers，F.&Dupuy，A.&Dijksman，S.&Kriechel，B.&Montizaan，R.M.，2008年。"2007-2012年Methodiek arbeidsmarkt项目指标,"ROA技术报告002，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
25. 齐泽默，托马斯和克里切尔，本，2007年。"环境波特假说：理论、证据和收养时机模型,"MERIT工作文件2007-024，联合国大学马斯特里赫特经济社会研究所创新与技术研究所（MERIT）。
    • Ben Kriechel和Thomas Ziesemer，2009年。"环境波特假说：理论、证据和采用时机模型,"创新与新技术经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第18卷（3），第267-294页。
26. Sieben，I.J.P.&de Grip，A.&Longen，J.&Sorensen，O.，2007年。"呼叫中心的技术、选择和培训,"ROA研究备忘录2004年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
    • Inge Sieben、Andries De Grip、Jessica Longen和Ole SÃrensen，2009年。"呼叫中心的技术、选择和培训,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第62卷（4），第553-572页，7月。
27. Borghans，L.和Cörvers，F.和Kriechel，B.和Montizaan，R.M.，2007年。"生产力，属于arbeidsparticipatie van ouderen,"ROA报告2005年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
28. Borghans，Lex和Kriechel，Ben，2007年。"1999-2003年荷兰的工资结构和劳动力流动,"IZA讨论文件2865，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Lex Borghans和Ben Kriechel，2009年。"1999年至2003年荷兰的工资结构和劳动力流动,"NBER章节，单位：工资结构：国际比较，第125-148页，国家经济研究局。
    • Borghans，L.和Kriechel，B.，2007年。"1999-2003年荷兰的工资结构和劳动力流动,"ROA研究备忘录002，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
    • Lex Borghans和Ben Kriechel，2007年。"1999-2003年荷兰的工资结构和劳动力流动,"NBER工作文件13210，国家经济研究局。
29. de Grip，A.&Kriechel，B.&Sieben，I.J.P.&Smits，W.，2006年。"Naar een HRM组合：马斯特里赫特大学,"ROA报告2004年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
30. Cörvers、Frank&Dupuy、Arnaud&Dijksman、Sander&Golsteyn、Bart&Kriechel、Ben&Montizaan、Raymond，2006年。"2005-2010年Methodiek arbeidsmarkt项目指标,"ROA工作文件2006年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
31. Cörvers，F.&Kriechel，B.&Montizaan，R.M.，2006年。"2010年总情景分析,"ROA工作文件001，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
32. 齐泽默，托马斯和克里切尔，本，2006年。"税收和技术采用：霍特林方法,"MERIT工作文件2006年至2009年，联合国大学马斯特里赫特经济社会研究所创新与技术研究所（MERIT）。
33. Allen，J.P.，2006年。"测试betrowbaarheid en validiteit van kwaliteitscores voor de resultaten van onderwijs,"ROA工作文件2004年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
34. Borghans，L.和Golsteyn，B.H.H.和Heijke，J.A.M.和Kriechel，B.，2005年。"2003年至2008年贝罗普岛上的De Overijsselse arbeidsmarkt naar opleiding,"ROA报告001，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
    • Dijksman，S.和Kriechel，B.，2005年。"2003年至2008年贝罗普岛上的De Overijsselse arbeidsmarkt naar opleiding,"ROA报告1B，马斯特里赫特大学，教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
35. Dohmen、Thomas和Kriechel、Ben和Pfann、Gerard A.，2003年。"猴栏和梯子：横向和纵向工作流动在内部劳动力市场职业中的重要性,"IZA讨论文件867，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Thomas J.Dohmen、Ben Kriechel和Gerard A.Pfann，2004年。"猴栏和梯子：横向和纵向工作流动在内部劳动力市场职业中的重要性,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第17卷（2），第193-228页，6月。
36. Kriechel，Ben&Ziesemer，Thomas，2003年。"环境波特假设是一个技术采纳问题？,"研究备忘录2011年，马斯特里赫特大学，马斯特里赫创新技术经济研究所（MERIT）。
    • Kriechel，Ben&Ziesemer，Thomas，2005年。"环境波特假设是一个技术采纳问题？,"研究备忘录008，马斯特里赫特大学，马斯特里赫创新技术经济研究所（MERIT）。
37. Pfann、Gerard A和Ben Kriechel，2003年。"流离失所工人的异质性,"2003年皇家经济学会年会164，皇家经济学会。
38. Borghans，L.&Cörvers，F.&Golsteyn，B.H.H.&Hensen，M.M.&Kriechel，B.，2003年。"De Overijsselse arbeidsmarkt naar opleiding en beroep:2001-2006年,"ROA报告2010年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心。
    • Borghans，L.&Cörvers，F.&Golsteyn，B.H.H.&Hensen，M.M.&Kriechel，B.，2003年。"2001-2006年贝罗普岛上的De Overijsselse arbeidsmarkt naar opleiding,"ROA报告马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）10B。

文章

1. Chiara Kofol&Ben Kriechel&Tim Vetter，2022年。"识字是否有利于国内流离失所者和回返者的妇女和儿童？,"教育经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第30卷（5），第465-480页，9月。
2. Frederiksen，Anders&Lange，Fabian&Kriechel，Ben，2017年。"主观绩效评估和员工职业生涯,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第134（C）卷，第408-429页。
   • 弗雷德里克森、安德斯和兰格、法比安和克里切尔、本，2012年。"主观绩效评估和员工职业,"IZA讨论文件6373，劳动经济学研究所（IZA）。
3. Jansen，Anika&de Grip，Andries&Kriechel，Ben，2017年。"培训课程选择对学徒需求和供应的影响,"教育经济学评论爱思唯尔，第57卷（C），第52-65页。
4. Skriabikova，Olga J.&Dohmen，Thomas&Kriechel，Ben，2014年。"风险态度与自营职业关系的新证据,"劳动经济学爱思唯尔，第30卷（C），第176-184页。
   • Skriabikova，Olga&Dohmen，Thomas&Kriechel，Ben，2014年。"风险态度与自营职业关系的新证据,"IZA讨论文件8354，劳动经济学研究所（IZA）。
5. Fouage，Didier和Kriechel，Ben和Dohmen，Thomas，2014年。"学校毕业生的职业分类：经济偏好的作用,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第106（C）卷，第335-351页。
   • Fouarge，D.&Kriechel，B.&Dohmen，T.J.，2014年。"学校毕业生职业分类：经济偏好的作用,"ROA研究备忘录009年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
   • Fouarge，Didier&Kriechel，Ben&Dohmen，Thomas，2014年。"学校毕业生的职业分类：经济偏好的作用,"IZA讨论文件8355，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Fouarge，D.&Kriechel，B.&Dohmen，T.J.，2014年。"学校毕业生的职业分类：经济偏好的作用,"研究备忘录031，马斯特里赫特大学商业与经济研究生院（GSBE）。
6. Ben Kriechel&Samuel Muehlemann&Harald Pfeifer&Miriam Schütte，2014年。"工务委员会、集体谈判和学徒培训——来自德国公司的证据,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第53卷（2），第199-222页，4月。
7. B.Kriechel和G.A.Pfann，2013年。"劳动力重组和工人,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第45卷（13），第1719-1729页，5月。
   • Kriechel，Ben&Pfann，Gerard A.，2011年。"劳动力重组与工人,"IZA讨论文件5794，劳动经济学研究所（IZA）。
8. 丹尼尔·贝特朗·克罗德（Daniölle Bertrand-Crood）、弗兰克·科尔弗斯（Frank Cörvers）、本·克里切尔（Ben Kriechel）和杰斯珀·托尔（Jesper Thor），2012年。"为什么应届毕业生要从事弹性工作？,"德经济学家《施普林格》，第160卷（2），第157-175页，6月。
   • Bertrand Cloodt，D.A.M.和Cörvers，F.和Kriechel，B.和van Thor，J.A.F.，2011年。"为什么应届毕业生要从事弹性工作？,"研究备忘录046，马斯特里赫特大学，马斯特里赫技术与组织经济研究院（METEOR）。
   • Bertrand-Cloudt，D.A.M.&Cörvers，F.&Kriechel，B.&van Thor，J.A.F.，2011年。"为什么应届毕业生会从事弹性工作？,"ROA研究备忘录2010年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心。
9. Ben Kriechel和Thomas Ziesemer，2009年。"环境波特假说：理论、证据和采用时机模型,"创新与新技术经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第18卷（3），第267-294页。
   • 齐泽默，托马斯和克里切尔，本，2007年。"环境波特假说：理论、证据和收养时机模型,"MERIT工作文件2007-024，联合国大学-马斯特里赫特创新与技术经济社会研究所。
10. Ben Kriechel和Gerard Pfann，2006年。"学习在寻找新工作时更新您的预约工资,"葡萄牙经济杂志，施普林格；高等经济研究所，第5卷（2），第135-148页，8月。
11. Ben Kriechel和Gerard Pfann，2005年。"特定和一般人力资本在流离失所后的作用,"教育经济学《泰勒和弗朗西斯杂志》，第13卷（2），第223-236页。
12. Thomas J.Dohmen、Ben Kriechel和Gerard A.Pfann，2004年。"猴栏和梯子：横向和纵向工作流动在内部劳动力市场职业中的重要性,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第17卷（2），第193-228页，6月。
    • Dohmen、Thomas和Kriechel、Ben和Pfann、Gerard A.，2003年。"猴栏和梯子：横向和纵向工作流动在内部劳动力市场职业中的重要性,"IZA讨论文件867，劳动经济学研究所（IZA）。

章

1. 弗兰克·科尔弗斯（Frank Corvörs）和丹妮尔·贝特朗·克罗德（Danielle Bertrand-Cloudt）、杰斯珀·凡·托尔（Jesper Van Thor）和本·克里切尔（Ben Kriechel），2011年。"应届毕业生的弹性工作,"《教育经济研究》第6卷，摘自：安东尼奥·卡帕罗斯·鲁伊斯（编辑），教育经济研究6，第1版，第6卷，第39章，第625-648页，教育经济协会。
2. Harald Pfeifer&Ben Kriechel&Frank Cörvers&Hans Heijke，2010年。"高而稳定还是低而上升？职业教育与普通教育在生命周期收入方面的比较,"《教育经济研究》第5卷，发表于：玛丽亚·杰苏斯·曼塞布翁·托鲁比亚（María Jesüs Mancebón-Torrubia）和多明戈·P.Ximénez-de-Embün&何塞·玛丽亚·戈梅斯·桑乔（JoséMar a Gómez-Sancho）&格雷戈里奥·吉姆（Gregorio Gim）（编辑），教育经济研究5，第1版，第5卷，第47章，第931-948页，教育经济协会。
3. Lex Borghans和Ben Kriechel，2009年。"1999-2003年荷兰的工资结构和劳动力流动,"NBER章节，单位：工资结构：国际比较，第125-148页，国家经济研究局。
   • Borghans，L.和Kriechel，B.，2007年。"1999-2003年荷兰的工资结构和劳动力流动,"ROA研究备忘录002，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
   • Lex Borghans和Ben Kriechel，2007年。"1999-2003年荷兰的工资结构和劳动力流动,"NBER工作文件13210，美国国家经济研究局。
   • Borghans，Lex&Kriechel，Ben，2007年。"1999-2003年荷兰的工资结构和劳动力流动,"IZA讨论文件2865，劳动经济学研究所（IZA）。