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加利福尼亚州带薪家庭假计划对母亲休假和随后劳动力市场结果的影响

作者

上市的：
  • 玛雅·罗辛·斯莱特
  • 克里斯托弗·J·拉姆
  • 简·沃尔德福格尔

摘要

该分析使用1999-2010年3月当前人口调查数据和差异-差异方法来研究加州第一个全国带薪家庭假（PFL）计划如何影响分娩后母亲的休假，以及随后的劳动力市场结果。我们获得了有力的证据，证明加利福尼亚州的计划使产假的总使用量增加了一倍多，对于典型的新妈妈来说，产假从三周左右增加到六周或七周左右，而对于弱势群体来说，增长尤其大。我们还提供了提示性证据，PFL将一至三岁孩子的职业母亲通常每周的工作时间增加了6%至9%，他们的工资收入可能也增加了类似的数量。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • Maya Rossin‐Slater&Christopher J.Ruhm&Jane Waldfogel，2013年。"加州带薪家庭假计划对母亲休假和随后劳动力市场结果的影响,"政策分析与管理杂志，John Wiley&Sons，Ltd.，第32卷（2），第224-245页，3月。
    • 手柄：RePEc:wly:jpamgt:v:32:y:2013:i:2:p:224-245
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    • J2型-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给
    • J13型-劳动与人口经济学——人口经济学——生育率；计划生育；儿童保育；儿童；青年
    • J18型-劳动与人口经济学--人口经济学--公共政策

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