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竞业禁止协议的可执行性和首席执行官的强制离职

作者

上市的：
  • 林玉鹏
  • 弗洛里安·彼得斯
  • Hojun Seo先生

摘要

我们研究了公司董事会是否将离任首席执行官（CEO）造成的潜在竞争损害成本纳入其强制离职决策。利用国家层面不竞争契约（CNC）可执行性的交错变化进行识别，我们发现CNC可执行性增强增加了强制CEO更替的可能性和强制CEO更迭对公司绩效的敏感性。我们提供了额外的横截面证据，表明当企业面临更严重的产品市场威胁或在具有更大潜在掠夺性雇佣威胁的行业经营时，这种影响更为显著。当可执行性增加时，投资者对营业额公告的反应更为积极，这表明，增强CNC的可执行性可以提高更换CEO的决策效率。

建议引用

  • 林玉鹏（Yupeng Lin）、弗洛里安·彼得斯（Florian Peters）和侯俊秀（Hojun Seo），2022年。"竞业禁止协议的可执行性和首席执行官的强制离职,"法律与经济杂志芝加哥大学出版社，第65卷（1），第177-209页。
    • 手柄：RePEc:ucp:jlawec:doi:10.1086/716172
    内政部：10.1086/716172
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