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我该留下还是该走？证券交易委员会律师的性别差距

作者

上市的：
  • 斯蒂芬·乔伊（Stephen J.Choi）
  • 古拉蒂
  • A.C.普里查德

摘要

大多数关于法律界性别差距的研究都集中在私营部门。我们在一个人们可能预期差距较小的环境中研究性别差距：证券交易委员会执行司（SEC），该司以为员工提供良好的育儿和工作灵活性而闻名。我们发现，在分配任务方面存在巨大的性别差距，但在薪酬方面只有适度的差距。男性也更有可能横向流动，更有可能转向利润丰厚的私营部门工作。造成这些差距的原因是什么？现存文献对性别差距的主要解释是儿童保育方面的性别差异。我们没有发现实质性证据表明，有孩子会影响SEC的薪酬和工作分配。然而，在决定何时离开SEC时，孩子的存在确实会对男性和女性的行为产生不同的影响。

建议引用

  • Stephen J.Choi和Mitu Gulati&A.C.Pritchard，2019年。"我该留下还是该走？证券交易委员会律师的性别差距,"法律与经济杂志芝加哥大学出版社，第62卷（3），第427-456页。
    • 手柄：RePEc:ucp:jlawec:doi:10.1086/704257
    内政部：10.1086/704257
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