作者
上市的：- 斯蒂芬·马钦
（伦敦大学学院和伦敦经济学院）
- 授曼宁
（伦敦经济学院）
- 卢平·拉赫曼
（伦敦经济学院）
摘要
1993年至1999年4月期间，联合王国没有最低工资（农业除外）。在这篇论文中，我们研究了1999年4月推出的国家最低工资（NMW）对一个受严重影响的部门，即养老院行业的影响。这一部门有大量低薪工人，因此可以被视为极易受到最低工资立法的影响。我们着眼于对工资和就业的影响。我们的结果表明，最低工资提高了大量养老院工人的工资，导致工资分配低端的工资压缩非常大，从而有力地减少了工资不平等。有一些证据表明，在引入最低工资制度后，就业人数和工时减少了，但考虑到工资结构受到的影响有多大，预计影响并不大。（JEL:J4，J8）版权所有（c）2003欧洲经济协会。
建议引用
斯蒂芬·马钦（Stephen Machin）、阿兰·曼宁（Alan Manning）和卢平·拉赫曼（Lupin Rahman），2003年。"最低工资在哪里吃紧：向低工资部门引入最低工资,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第1卷（1），第154-180页，3月。手柄：RePEc:tpr:jeurec:v:1:y:2003:i:1:p:154-180
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