作者
上市的：- 岳登
- 黄世亚（Shiya Huang）
- 林丽梅
- 陆宁
- Cheng Zhang（张成）
- 韩丽（Han Li）
摘要
本文基于2015年中国雇主-雇员调查数据，对中国制造业企业集体和个人劳动权利进行描述性统计。前者包括与工会和集体谈判有关的权利数据，而后者包括晋升和薪酬。主要发现如下。（1） 尽管这些指标在公司特定特征（例如规模、资本来源、所有权结构、出口和行业）方面差异很大，中国制造业企业集体劳动权的总体保护水平似乎达到了公认的水平，61.45%的企业提供工会，64.93%的企业参与集体工资谈判。（2） 虽然少数员工不享有晋升和社会保障等个人劳动权利（例如40%的员工没有晋升机会），但基于人口特征（例如性别、户口和教育水平）的歧视对员工个人劳动权利的影响并不明显。缩写：CEES：中国雇主-雇员调查；国际劳工局：国际劳工组织。
建议引用
岳登、黄世亚、林丽梅、鲁宁、张诚、李涵，2017年。"中国制造业企业的劳动权：基于中国雇主-雇员调查数据的实证分析,"中国经济杂志《泰勒与弗朗西斯杂志》，第10卷（1），第90-105页，1月。手柄：RePEc:taf:rcejxx:v:10:年：2017年：i:1:p:90-105
内政部：10.1080/17538963.2016.1274007
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