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工会双寡头中的员工持股

作者

上市的：
  • 胡安·卡洛斯·伯塞纳·鲁伊斯

    （帕斯瓦斯科大学，UPV/EHU）

摘要

假设古诺竞争和分散化工资谈判，对利润分享方案进行了分析，发现企业在均衡状态下分享利润。本文分析了一种不同的薪酬制度：员工持股。我们发现，企业是否选择分享所有权取决于产品市场的竞争类型和工人组织协商工资的方式。如果工资设置分散，在双头垄断的古诺竞争下，两家公司共享所有权。如果工资设定是集中的，如果商品的替代程度取中间值，则只有一家公司拥有所有权；否则，两家公司将共享所有权。在这种情况下，如果工会为所有工人设定相同的工资，那么两家公司都不会分享所有权。因此，集中化的工资设置不利于股份制。最后，在伯特兰竞争下，无论工人如何组织谈判工资，两家公司都不分享所有权。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:spr:portec:v:15:y:2016:i:3:d:10.1007_s10258-016-0119-4
    内政部：10.1007/s10258-016-0119-4
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
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    薪酬体系;股份所有权;活接头;库尔诺;贝特朗;
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