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企业学徒制的投资回报：来自成本效益分析的证据

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上市的：
  • 塞缪尔·穆勒曼
  • 斯特凡·沃尔特

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I2、J24、J31。Muehlemann和Wolter版权所有；持牌人斯普林格。2014

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  • Samuel Muehlemann和Stefan Wolter，2014年。"企业学徒制的投资回报：来自成本效益分析的证据,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第3卷（1），第1-22页，12月。
    • 手柄：RePEc:spr:izalpo:v:3:y:2014:i:1:p:1-22:10.1186/2193-9004-3-25
    内政部：10.1186/2193-9004-3-25
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    4. Harald Pfeifer和Uschi Backes-Gellner，2017年。"另一个难题是：企业对培训的投资是技能库存的优化,"教育经济学工作论文系列0136，苏黎世大学工商管理系，2018年6月修订。
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    6. 马克·布拉特和塞缪尔·穆勒曼、塞缪尔·申克和斯特凡·沃尔特，2016年。"技术工人的雇佣成本和提供固定培训,"牛津经济论文牛津大学出版社，第68卷（1），第238-257页。
    7. Samuel Muehlemann、Paul Ryan和Stefan C.Wolter，2013年。"垄断权力、薪酬结构和培训,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第66卷（5），第1097-1114页，10月。
    8. Samuel Muehlemann、Harald Pfeifer和Felix Wenzelmann，2013年。"招收学徒的成本：来自德国企业层面数据的证据,"教育经济学工作论文系列0095，苏黎世大学工商管理系，2015年11月修订。
    9. Muehlemann、Samuel&Pfeifer、Harald&Walden、Günter&Wenzelmann、Felix&Wolter、Stefan C.，2010年。"根据劳动力市场法规为学徒培训提供资金,"劳动经济学爱思唯尔，第17卷（5），第799-809页，10月。
    10. Stockinger，Bastian和Zwick，Thomas，2016年。"区域劳动力市场中的学徒偷猎,"2016年VfS年会（奥格斯堡）：人口变化145565，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    11. Mirjam Strupler Leiser和Stefan C.Wolter，2017年。"社会公共采购政策有效性的实证研究——以瑞士学徒制培训体系为例,"劳动力，CEIS，第31（2）卷，第204-222页，6月。
    12. Barbara Mueller&Jürg Schweri，2015年。"学徒培训有多具体？毕业后公司间和职业流动的证据,"牛津经济论文牛津大学出版社，第67卷（4），第1057-1077页。
    13. Mohrenweiser，Jens，2016年。"招聘和学徒培训,"Industrielle Beziehungen-Zeitschrift fuer Arbeit，组织与管理-德国劳资关系杂志《Rainer Hampp Verlag》，第23卷（1），第6-24页。
    14. Miriam Rinawi和Uschi Backes-Gellner，2020年。"公司的薪酬方法和学徒的保留,"牛津经济论文牛津大学出版社，第72卷（1），第269-291页。
    15. Muehlemann，Samuel&Dietrich，Hans&Pfann，Gerard&Pfeifer，Harald，2022年。"学徒培训市场的供应冲击,"教育经济学评论爱思唯尔，第86卷（C）。
    16. 雷吉娜·迪奥尼修斯（Regina Dionisius）、塞缪尔·穆勒曼（Samuel Muehlemann）、哈拉尔德·普菲费尔（Harald Pfeifer）、格林特·沃尔登（Günter Walden）、费利克斯·温泽尔曼（Felix Wenzelmann）和斯特。"学徒培训的成本和收益。德国与瑞士的比较,"应用经济学季刊（原名：Konjunkturpolitik），Duncker&Humblot，柏林，第55卷（1），第7-37页。
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    18. Anika Jansen&Mirjam Strupler Leiser&Felix Wenzelmann&Stefan C.Wolter，2012年。"劳动力市场法规对培训行为和质量的影响：作为自然实验的德国劳动力市场改革,"教育经济学工作论文系列0083，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
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